הגדרת שנת עבודה לענין חופשה שנתית

בסעיף 1 לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 (להלן – החוק העיקרי), מוגדרת שנת עבודה כפרק זמן של שנים עשר חודשים, שתחילתו אחד באפריל של כל שנה.

בחוק חופשה שנתית (תיקון מס' 8), התשס"ה-2005, שפורסם ביום 3.3.2005, תוקנה ההגדרה של "שנת עבודה" שבסעיף 1 לחוק העיקרי, כמתחילה באחד בינואר של כל שנה, ולא באחד באפריל.

תחילה ותחולה תחילתה של ההגדרה החדשה של המונח "שנת עבודה", תהיה ביום ב-1 בינואר 2006 (להלן – יום התחילה) והיא תחול גם לגבי צו הרחבה, הסכם קיבוצי, או חוזה עבודה שנקבעו בהם, לפני יום התחילה, הוראות בנוגע לאורך החופשה. יובהר כי לצורך חישוב אורך החופשה לפי הוראות סעיף 3(א) לחוק העיקרי תמשיך לחול לגבי התקופה שקדמה ל-1.4.2005 ההגדרה "שנת עבודה" כנוסחה לפני יום התחילה.

הוראות לתקופת מעבר · נקבעו הוראות מיוחדות לתקופת המעבר שמיום 1 באפריל 2005 ועד יום 31 בדצמבר 2005, דהיינו, התקופה שבין מועד סיומה של שנת עבודה כהגדרתה בסעיף 1 לחוק כנוסחו היום, לבין מועד תחילתה של שנת עבודה כהגדרתה לאחר התיקון. התקופה מיום 1.4.2005 ועד 31.12.2005 תיחשב לענין החוק העיקרי, כשנת עבודה ( להלן - שנת העבודה המקוצרת) ויחולו לגביה הוראות החוק העיקרי בשינויים הבאים:

אורך החופשה בשנת העבודה המקוצרת יהיה כמפורט להלן: היתה שנת העבודה המקוצרת אחת מ-4 השנים הראשונות, כאמור בפיסקה (1) של סעיף 3(א) לחוק העיקרי – 11 ימים. היתה שנת העבודה המקוצרת השנה החמישית, כאמור בפיסקה (2) של סעיף 3(א) לחוק העיקרי – 12 ימים. היתה שנת העבודה המקוצרת השנה השישית, כאמור בפיסקה (3) של סעיף 3(א) לחוק העיקרי – 14 ימים. היתה שנת העבודה המקוצרת השנה השביעית, כאמור בפיסקה (4) של סעיף 3(א) לחוק העיקרי – 16 ימים. היתה שנת העבודה המקוצרת השנה השמינית ואילך, כאמור בפיסקה (5) של סעיף 3(א) לחוק העיקרי – יום נוסף לכל שנת עבודה עד לחופשה של 21 ימים.

הזכאות למספר ימי החופשה הנ"ל בשנת העבודה המקוצרת תהא תקפה כאשר הקשר המשפטי בין העובד למעביד קיים כל שנת העבודה המקוצרת והעובד עבד באותה שנה מקוצרת לפחות 150 ימים, וגם כאשר הקשר המשפטי בין העובד והמעביד קיים בחלק משנת העבודה המקוצרת והעובד עבד בתוך אותו חלק השנה המקוצרת לפחות 180 ימים (אם העובד עבד פחות ימים, יערך חישוב יחסי עפ"י סעיפים 3(ב) ו-3(ג) לחוק).

· אורך החופשה השנתית בשנת העבודה המקוצרת לגבי נער כהגדרתו בחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953, יהיה 14. · במידה ונקבעו לפני יום התחילה, בתקנות, בצו הרחבה, בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה הוראות בנוגע לאורך החופשה, יחולו, על אף ההוראות האמורות לעיל, הוראות אלה: א. שנת העבודה המקוצרת תיחשב לענין התקנות, הצו, ההסכם או החוזה האמורים, כשנת עבודה. ב. אורך החופשה בשנת העבודה המקוצרת יהיה ¾ ממספר ימי החופשה שנקבע לשנת עבודה לפי התקנות, הצו, ההסכם או החוזה האמורים, ולענין זה יחשב חלק מיום כיום.