אורן הוד
צילום: כרמל שירן

גזית גלוב: אורן הוד ימונה למשנה למנכ"ל וסמנכ"ל תפעול

הוד ששימש בעברו כמנכ"ל חברת אפריקה ישראל, וכסמנכ"ל הנדסה בחברת נווה מקבוצת נכסים ובניין, יצטרף להנהלה הבכירה של חברת הנדל"ן המניב
איתן גרסטנפלד |

חברת הנדל"ן המניב גזית גלוב מודיעה, כי אורן הוד מצטרף להנהלה הבכירה של החברה, כמשנה למנכ"ל ו-COO (סמנכ"ל תפעול) של החברה. הוד שימש בעברו כמנכ"ל חברת אפריקה ישראל.

במסגרת תפקידו ירכז הוד את הפעילות התפעולית של הקבוצה בדגש על אירופה וישראל, וכן יתרום מניסיונו בייזום, השבחה ופיתוח של נדל"ן מניב, לרבות מגורים להשכרה, משרדים ומסחר בכל אזורי הפעילות של הקבוצה.

בעשור האחרון שימש הוד כמנכ"ל חברת אפריקה ישראל מגורים, ולפני כן שימש במשך חמש שנים כסמנכ"ל הנדסה בחברת נווה מקבוצת נכסים ובניין של IDB. הוד הוא מהנדס אזרחי, BSc. בוגר הטכניון.

חיים כצמן, סגן יו"ר הדירקטוריון ומנכ"ל החברה: "אני מברך על הצטרפותו של אורן להנהלה הבכירה של גזית. תפקיד המשנה למנכ"ל ו-COO הינו תפקיד חשוב בקבוצה, ומאפשר לנו לעבות את ההנהלה הבכירה והמצומצמת של החברה, בעיקר בשים לב לשינויים האסטרטגיים והמבניים שהקבוצה עברה ועוברת בשנים האחרונות, הגידול באחזקות הישירות של הקבוצה בנכסים, הכניסה המתוכננת לתחום הנדל"ן למגורים להשכרה והגדלת היקפי הבנייה המתוכננת בקבוצה. חשיבות התפקיד מתחדדת לאור כל האתגרים העומדים בפנינו בימים אלה. לאורן יש ניסיון עשיר בתחומי העיסוק של הקבוצה, לאור ניסיונו רב השנים בחברות נדל"ן מובילות בשוק הישראלי, ואין לי ספק שהוא יוכל לתרום מניסיונו בתחומי הבנייה בכלל, והבנייה למגורים בפרט, כמו גם בשאר תחומי הפעילות של החברה".

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
עופר ינאי נופר אנרגיה
צילום: ראובן קופצ'ינסקי

המוסדיים אמרו "עד כאן": חבילת השכר של עמי לנדאו לא אושרה

בעלי המניות של נופר אנרג'י דחו את הצעת הדירקטוריון לאשר חבילת שכר למנכ"ל המיועד עמי לנדאו, הכוללת שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה, בונוסים ומניות חסומות בשווי של כ-12 מיליון שקל בשנה

תמיר חכמוף |

נופר אנרג'י נופר אנרג'י -2.65%   מדווחת כי הצעת הדירקטוריון לאשר את תנאי העסקתו של המנכ"ל המיועד עמי לנדאו, לא עברה באסיפה המיוחדת של בעלי המניות שהתקיימה היום.

לתזכורת על חבילת השכר המוצעת - 30 אלף שקל ביום - האם השכר של עמי לנדאו מוצדק ולמה המוסדיים צריכים להגיד לעופר ינאי - עד כאן!

לפי הדוח המיידי, כ-63% מבעלי המניות שהצביעו תמכו בהצעה, אך בקרב בעלי המניות שאינם בעלי עניין אישי (קרי בנטרול עופר ינאי) נרשם רוב למתנגדים, עם 52.1% לעומת 47.9% בעד. מאחר שנדרש רוב מבין בעלי המניות ללא עניין אישי, ההצעה נדחתה.

הצעת השכר כללה שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה של 2 מיליון שקל, בונוס שנתי של עד שבע משכורות והקצאת מניות חסומות בשווי של כ-10.5 מיליון שקל, חבילה שמוערכת בכ-12 מיליון שקל בשנה, או כ-30 אלף שקל לכל יום עבודה. מדובר בתגמול חריג בהיקפו גם ביחס לחברות רווחיות ומבוססות בהרבה. מעבר להיקף החריג, הביקורת התמקדו גם בכך שחלק ניכר מהתגמול אינו מותנה כלל בעמידה ביעדים כמותיים מדידים, לא פיננסיים, לא תפעוליים ולא אסטרטגיים, בניגוד למקובל בחברות ציבוריות, ובמיוחד בתקופה של חוסר ודאות ניהולית.

על פי טבלת ההצבעות שצורפה לדוח, בין התומכים נמנו הפניקס (קסם), איביאי ומנורה, בעוד שמגדל, מיטב, ילין לפידות, מור ואיילון היו מבין אלו הצביעו נגד, והכריעו את הכף.

עופר ינאי נופר אנרגיה
צילום: ראובן קופצ'ינסקי

המוסדיים אמרו "עד כאן": חבילת השכר של עמי לנדאו לא אושרה

בעלי המניות של נופר אנרג'י דחו את הצעת הדירקטוריון לאשר חבילת שכר למנכ"ל המיועד עמי לנדאו, הכוללת שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה, בונוסים ומניות חסומות בשווי של כ-12 מיליון שקל בשנה

תמיר חכמוף |

נופר אנרג'י נופר אנרג'י -2.65%   מדווחת כי הצעת הדירקטוריון לאשר את תנאי העסקתו של המנכ"ל המיועד עמי לנדאו, לא עברה באסיפה המיוחדת של בעלי המניות שהתקיימה היום.

לתזכורת על חבילת השכר המוצעת - 30 אלף שקל ביום - האם השכר של עמי לנדאו מוצדק ולמה המוסדיים צריכים להגיד לעופר ינאי - עד כאן!

לפי הדוח המיידי, כ-63% מבעלי המניות שהצביעו תמכו בהצעה, אך בקרב בעלי המניות שאינם בעלי עניין אישי (קרי בנטרול עופר ינאי) נרשם רוב למתנגדים, עם 52.1% לעומת 47.9% בעד. מאחר שנדרש רוב מבין בעלי המניות ללא עניין אישי, ההצעה נדחתה.

הצעת השכר כללה שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה של 2 מיליון שקל, בונוס שנתי של עד שבע משכורות והקצאת מניות חסומות בשווי של כ-10.5 מיליון שקל, חבילה שמוערכת בכ-12 מיליון שקל בשנה, או כ-30 אלף שקל לכל יום עבודה. מדובר בתגמול חריג בהיקפו גם ביחס לחברות רווחיות ומבוססות בהרבה. מעבר להיקף החריג, הביקורת התמקדו גם בכך שחלק ניכר מהתגמול אינו מותנה כלל בעמידה ביעדים כמותיים מדידים, לא פיננסיים, לא תפעוליים ולא אסטרטגיים, בניגוד למקובל בחברות ציבוריות, ובמיוחד בתקופה של חוסר ודאות ניהולית.

על פי טבלת ההצבעות שצורפה לדוח, בין התומכים נמנו הפניקס (קסם), איביאי ומנורה, בעוד שמגדל, מיטב, ילין לפידות, מור ואיילון היו מבין אלו הצביעו נגד, והכריעו את הכף.