מנפאואר: ירידה של 16% בביקוש לעובדי היטק בפבר'

מדד מנפאואר לביקוש לעובדי היי-טק עומד בחודש פברואר 2007 על 109.4%. המדד משקף ירידה של 5.9%- לעומת מדד ינואר 2007, וירידה של 15.9%- לעומת מדד פברואר 2006, שעמד על 130. זאת על פי נתוני מדד מנפאואר המבוסס על מודעות "דרושים" המתפרסמות בעיתונות הכתובה. עידית פדן, מנכ"ל חברת MIT: "מדד פברואר 2007 מצביע על ירידה בביקושים בהייטק, יחסית לינואר 2007 , וירידה מאד משמעותית בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד. המדד משקף רמה נמוכה בביקושים, אפילו בהשוואה למחצית הראשונה של שנת 2006 - שכזכור היתה טובה יותר מהמחצית השניה של 2006. הביקוש הכולל בפברואר 2007 עדיין נמוך ב-2.9% מאשר ביוני 2006 וב-8.4% לעומת חודש מאי 2006 . קשה לומר בשלב זה אם מדובר בשינוי מגמה, או בתופעה חד-פעמית, אם כי הירידות האחרונות בבורסות בעולם ומצב הכלכלה בארה"ב בהחלט עלולים לרמוז על שינוי מגמה גם בתחומי ההייטק." נרשמו ירידות בביקוש בכל הקבוצות המקצועיות בפברואר 2007 לעומת ינואר 2007, חוץ מאשר בקבוצת ראשי צוותים ומנהלי פרויקטים (8.2%+): אולם למרות ההתאוששות הנמשכת בביקוש לעובדים בקבוצה זו בפברואר, היקף הביקוש בפברואר עדיין נמוך בשיעור מעל 18% מאשר ביקוש השיא במאי 2006. תמונה לא מעודדת זו בקבוצות המקצועיות השונות גם מאפיינת את הביקוש בפברואר 2007 לעומת פברואר אשתקד: הביקוש היה נמוך השנה בכל הקבוצות המקצועיות לעומת אשתקד, חוץ מאשר בגיוס עובדים דרך חברות השמה. אולם גם כאן, הביקוש בפברואר 2007 היה גבוה מאשר בפברואר 2006 בכאחוז אחד בלבד, והיה נמוך בכ-37% מאשר בחודש השיא אוגוסט 2005.