להיות עצמאי זה לא קל. האמת שזה אפילו ממש לא קל (ועוד עם הבירוקרטיה בישראל...). עצמאי שמצליח גם מרוויח טוב אבל הרבה מאוד עסקים קטנים לא מצליחים. אבל צריך גם לומר - מי שהחליט להיות עצמאי בחר בכך. אף אחד לא הצמיד לו אקדח לרקה וחייב אותו להיות עצמאי. אין כאן כפייה על אף אחד להחליט להיות עצמאי או שכיר. אנחנו חיים בעולם של תחרות חופשית. כל אדם יכול לבחור. אם הוא או היא בחרו להיות עצמאיים הם עשו זאת מתוך בחירה, מתוך תקווה שהם טובים בזה ויצליחו, ובכל מקרה - הם הגיעו למסקנה שזו האפשרות הכי טובה ומתאימה להם. ולכן - לא צריך לרחם עליהם, ולא צריך להוציא כסף מכספי משלמי המסים כדי לעזור לעסק להצליח. 

אבל את האמת הפשוט הזו לא מכירים בהסתדרות. מבחינתם - בכל פעם שיש בעיה, אי שוויון, או כל דבר אחר בעצם - צריך להוציא כסף מהמדינה (כלומר ממשלם המסים) ולחלק אותו. למה? כי להסתדרות זה נראה 'לא צודק'. וכאשר מדובר גם על נשים אז בעיניים של ההסתדרות זו בכלל סיבה לקחת כסף משאר הציבור ולחלק להן. למה? ככה.

ירידה משמעותית בפערי השכר בין גברים לנשים - חלק מהסיבה לפערי השכר: נשים עובדות פחות שעות בשבוע מגברים

על פי הנתונים של ההסתדרות, יש 171 אלף נשים עצמאיות שהן 9% מכלל כח העבודה במשק. כמעט 50% מהנשים העצמאיות מרוויחות פחות משכר המינימום (לעומת 30% בקרב הגברים העצמאיים), וכן 82% מהנשים העצמאיות מרוויחות פחות מהשכר הממוצע במשק. 

על פי נתוני ההסתדרות, פער השכר השעתי בין גברים ונשים שכירים ירד בין השנים 2007 – 2019 ועמד על שיעור על 18.6% בסופה של התקופה. לעומת זאת, פער השכר השעתי בין גברים עצמאים לנשים עצמאיות עלה ועומד על 38.8%.

• השכר הממוצע עלה - ההייטק משאיר אבק לשאר הענפים
• השכר הממוצע בהייטק עלה ב-4.6% - 31.3 אלף שקל
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

ההכנסה הממוצעת של נשים עצמאיות נמוכה גם מההכנסה הממוצעת של נשים שכירות, בעוד שההכנסה של גברים עצמאיים גבוהה ב-15.8% מהכנסתם של שכירים. חלק מהפער בהכנסה בין המינים נובע מהבדל משמעותי במספר שעות העבודה השבועי הממוצע של גברים ונשים, כשהפער בקרב עצמאים גדול ועומד על כ-21.2 שעות, ואילו אצל שכירים הפער הוא של 10.8 שעות בלבד.

כלומר בהסתדרות מבינים שלפחות חלק מהסיבה לפערי השכר היא לא אפלייה של אף אחד אלא עובדה פשוטה: הן עובדות פחות.

אבל איך בוחרים בהסתדרות להציג את זה? כך במכתב לשרי הממשלה: "פער של 90.4% בשכר בין נשים עצמאיות לגברים עצמאים – מי יפעל למען העצמאיות? נכון ל-2019 הכנסתה החודשית הממוצעת של אישה עצמאית הייתה כ-7,413 שקלים לחודש ושל גבר עצמאי כ-14,115 שקלים לחודש, פער של 90.4%. זאת לעומת פער השכר בין נשים וגברים שכירים שעומד על 46.7%". 

מעניין לציין אגב שהנתונים של ההסתדרות לא ממש מסתדרים עם המציאות. במכתב אחר לשרה אורנה ברביבאי הם כותבים שבכלל יש 540 אלף נשים עצמאיות, (ולא 171 אלף) ומצטטים נתונים לשנת 2018 לפיהם "ההכנסה הממוצעת של אישה עצמאית היא 8,444 ש"ח ושל גבר 15,100 שקל, פער של 78%". רגע, אז השכר של עצמאים ועצמאיות ירד בשנת 2019 ב-1,000 שקלים? למה? לא הייתה קורונה ב-2019.

• הכפלת הפטור ממס על יבוא אישי - שאלות ותשובות
• משבר הגדלות הרמטכ"ל: הפשרה נדחתה, החקיקה בסכנה
• תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק

אם נעזוב לרגע את הסתירות בנתונים, ונחזור לעיקר: עצמאים ועצמאיות בחרו לעבוד בעבודה הזו. נשים גם עובדות פחות מבחירה (אפשר להחליט שהגבר נשאר עם הילד בבית יותר שעות). זו זכותן כמובן, אבל למה כל שאר העובדים במשק צריכים לממן את ההחלטה שלהן? זה שוק חופשי, כל אחד יכול לעשות מה שהוא רוצה, אבל הוא לא יכול לבוא אחר כך בטענות 'מגיע לי שהמדינה תממן אותי'.

אז מה מציעים בהסתדרות? כמובן, שהמדינה תסייע. כי הרי הכסף של המדינה זה כסף של אף אחד. זה אמנם מגיע ממשלמי המסים (ואותם עצמאים שלא מרוויחים שכר גבוה גם לא משלמים מסים), אבל לפזר כסף של אחרים זו הרי המומחיות של ההסתדרות.

אז הנה ההצעות שלהם: "1. לתקן את חוק עידוד השקעות הון כך שיאפשר הענקת תמריצים כמו מענקים (בעברית - חלוקת כסף. נ"א) בדגש על עסקים קטנים ובינוניים. 2. הקמת מועצה לאומית לקידום עסקים בבעלות נשים, שתפקידיה יהיו בין היתר קידום חקיקה או תיקני חקיקה, לקדם תמיכה כספית בעסקים בבעלות נשים. 3. להרחיב את תחולת החוק למניעת הטרדה מינית ולקבוע במפורש כי הוראות החוק הנוגעות היום רק ליחסים בין עובד למעביד, יחולו בשינויים המחויבים גם על מתנדבים בארגון, על עובדים עצמאים ועל עובדי פלטפורמה" (איך זה בכלל קשור?)