הודעת פיטורים לעובדת בחופשת לידה

חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, מונה מספר תקופות בהן חל איסור על מעסיק לפטר עובדת. כך למשל, חל איסור לפטר עובדת כשהעובדת בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה, כאשר מדובר בעובדת קבועה, ארעית או זמנית ובלבד שעבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות. כמו כן, חל איסור על פיטורי עובדת במשך חופשת הלידה ובמשך תקופה של 45 יום מתום חופשת הלידה (לריכוז התקופות בהן חל איסור על מעביד לפטר עובדת ראה גיליון וורקפון מס' 302).

יחד עם זאת, בית הדין קבע כי ניתן לשלוח הודעת פיטורים לעובדת בתקופת חופשת לידה, בתקופת ההיעדרות עקב הלידה או בתקופה שלאחר מכן שבה חייבים להעסיקה, אולם הודעת הפיטורים תיכנס לתוקפה רק בתום התקופה שבה חייבים להעסיק את העובדת (דב"ע מח/21-3 פידלמן - אורט ישראל בע"מ).

יצוין, כי משלוח הודעת הפיטורים תוך כדי אחת התקופות האמורות אינו פוטר את המעסיק מחובת מתן הודעה מוקדמת או תשלום תמורתה (דב"ע 159-3 מסדה ליטבאק נ. אמנון רפאל).

לפיכך, במקרה זה אין מניעה כי מעסיקיה של גלי ישלחו לה מכתב פיטורים במהלך חופשת הלידה, אלא שהפיטורים יכנסו לתוקף רק לאחר התקופה האסורה בפיטורים, ומנין ימי ההודעה המוקדמת ימנה מתום התקופה האסורה לפיטורים.