עובד ששונה לו תגמול העמלות ונשאר אצל המעסיקה 10 חודשים לאחר השינוי לא יוכל לתבוע פיצויי פיטורים בשל הרעת תנאים

תקציר ס"ע (ת"א ) 33077-06-11 חיים אברמוביץ נגד מצברי לירז שיווק (2003) בע"מ , בבית הדין האזורי לעבודה בת"א, ניתן ב- 22/4/2015 תקציר פסק הדין מאת עו"ד אילנית מילוא.

חשבים | 30/09/2015 07:25

נושאים בכתבה חשבים

העובדות

חיים אברמוביץ ( להלן: "העובד") עבד כסוכן מכירות במצברי לירז שיווק (2003) בע"מ (להלן: "המעסיקה") מיום 15/6/09 ועד ליום 1/6/11.

בחודש 8/10 שונה מנגנון התגמול לעובד. במקום רכיב קבוע של עמלות בסך 6,000 ש"ח, שולמה לעובד עמלה קבועה בסך 3,600 ש"ח וכן עמלה משתנית עפ"י אחוז הנגזר ממכירות וגביה שהעובד ביצע.

המעסיק הוציא סיכום בכתב לשינוי אולם העובד טען כי אינו חתום על המסמך ומדובר בשינוי חד צדדי בתנאי עבודתו.

העובד התפטר ביום 1/6/11 בשל הרעת תנאים לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים ועל כן תובע פיצוי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת והפרשי שכר.

פסק הדין

עם תחילת עבודתו תנאי השכר של העובד הועלו על הכתב וכללו שכר בסיס של 6,000 ש"ח ועמלות קבועות בסך 6,000 ש"ח. עפ"י הסיכום הכתוב תנאים אלו הוסכמו לחצי שנה ובתחילת 2010 היה אמור להתקיים דיון לגבי עדכון התנאים, אולם רק בחודש 8/10 העמלות הקבועות בסך 6,000 ש"ח הומרו לעמלה קבועה בסך 3,600 ש"ח ועוד עמלות משתנות מהמכירות ומהגביה.

כלומר, מנגנון התגמול שנקבע בתחילת עבודתו של העובד היה זמני.

לטענת העובד מדובר בשינוי חד צדדי של תנאי עבודתו וזו הסיבה להתפטרותו ועל כן זכאי לפיצויי פיטורים והפרשי שכר.

ביה"ד מדגיש כי מאז השינוי במבנה השכר של העובד ועד להתפטרותו של העובד חלפו כעשרה חודשים. בנסיבות אלה כאשר העובד המשיך לעבוד במעסיקה השאלה אם חתם על המסמך שהעלה על הכתב את השינוי במבנה השכר הופכת לשולית באשר העובד בהתנהגותו נתן את הסכמתו לשינוי זה.

בנוסף, למרות שעפ"י תלושי השכר שכרו ברוטו של העובד ירד לאחר השינוי, מקובלת הטענה לפיה מבנה התגמול החדש יכול היה להביא גם עליה בשכר מאחר והוא נקבע כתלוי מכירות וגביה.

העובד הועסק כאיש מכירות. ככלל בתפקידים מעין אלו מקובלת קביעת עמלת מינימום בתחילת העבודה כסכום קבוע המשולם לפרק זמן המאפשר לאיש המכירות התאקלמות במקום העבודה החדש והיכרות עם השוק הרלוונטי, המוצרים והלקוחות. על כן ביה"ד אינו סבור כי נפל פגם בכך שהמעסיקה פעלה בדך זו וזאת במיוחד לאור זה שבתחילת עבודתו של העובד הוסכם כי מבנה השכר הראשוני הוא זמני ויידון בהמשך.

ביה"ד הגיע למסקנה כי העובד הסכים בהתנהגותו לשינוי בשכרו ולכן אינו זכאי להפרשי השכר בין השכר שנקבע בחוזה מיום 15/6/09 ובין השכר ששולם לו החל מחודש 8/2010. מאותן נסיבות העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים.

קיראו עוד ב"בארץ"

לעניין הודעה מוקדמת, העובד התפטר מעבודתו ביום 1/6/11 והמעסיקה ויתרה על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת ועל כן על המעסיקה לשלם לעובד תמורת הודעה מוקדמת בהתחשב בשכר הבסיס וממוצע עמלות בסך 10,350 ש"ח

כל הכותרות 24/7 הטלגרם שלנו - תכנים יחודיים

הגב לכתבה

שם המגיב *

כותרת תגובה *

תוכן התגובה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה

צילום: דוברות ההסתדרות

הישג לגמלאי שירות המדינה: יצורפו לקרנות הרווחה

ההסתדרות ומשרד האוצר חתמו על הסכם לפיו החל משנת 2026, המדינה תתקצב פעילויות רווחה, תרבות ופנאי גם לגמלאים המבוטחים בפנסיה צוברת, בתנאים זהים לגמלאי הפנסיה התקציבית

הדס ברטל | 04/12/2025 16:30

נושאים בכתבה פנסיה שירות המדינה פנסיה תקציבית ההסתדרות משרד האוצר

ההסתדרות ומשרד האוצר חתמו היום (ה') על הסכם קיבוצי מיוחד ופורץ דרך, המחיל את שירותי קרנות הרווחה גם על גמלאי שירות המדינה המבוטחים בפנסיה צוברת.

עד היום, נהנו רק גמלאים בפנסיה תקציבית נהנו משירותי הקרן הכוללים סבסוד פעילויות תרבות, נופש, בריאות ופנאי. ההסכם החדש קובע כי החל משנת 2026, המדינה תעביר תקציב ייעודי עבור כל גמלאי בפנסיה צוברת העומד בתנאי הזכאות, ובכך תשווה את מעמדם למעמד הגמלאים הוותיקים. פנסיה תקציבית היא שיטת הפנסיה המסורתית של עובדי המדינה עד תחילת שנות ה-2000, שבה המדינה (המעסיק) מתחייבת תשלום קצבה קבועה, בהתאם לשכר ולותק, מתקציב המדינה. מאז 2003 עובדי מדינה חדשים כבר אינם נכנסים לפנסיה תקציבית אלא לפנסיה צוברת.

עיקרי ההסכם:

שוויון מלא: קרנות הרווחה יעניקו מעתה את אותם השירותים בדיוק לכלל הגמלאים, הן במסלול התקציבי והן במסלול הצובר.

תקצוב המדינה: המדינה תקצה סכום שנתי (הצמוד למדד) עבור כל גמלאי בפנסיה צוברת, בדומה למודל הקיים בפנסיה התקציבית.

תחולה רחבה: ההסכם חל על גמלאי הדירוגים המיוצגים על ידי ההסתדרות בשירות המדינה.

להמשך הכתבה לחץ כאן

צילום: שלומי יוסף

חברות ספנות זרות מתעניינות בצים - אבל הסיכוי לעסקה נמוך מאוד

המנכ"ל, אלי גליקמן מנסה לרכוש את השליטה בחברה יחד עם רמי אונגר אבל הדירקטוריון מנסה לקבל הצעות גם מגופים אחרים

מנדי הניג | 04/12/2025 11:30

נושאים בכתבה צים אלי גליקמן

צים ZIM Integrated Shipping Services -1.81% , חברת הספנות הוותיקה של ישראל על המדף. המנכ"ל, אלי גליקמן מנסה לרכוש את השליטה בחברה יחד עם רמי אונגר שפועל בתחום הרכב, נדל"ן וספנות. אבל הדירקטוריון גם בשל לחץ מבעלי מניות מצהיר כי הוא מנסה לקבל הצעות מגופים אחרים. התקבלו הצעות - כך הודיעה צים בשבוע שעבר, גם מגופים אסטרטגיים.

ענקיות ספנות בינלאומיות הביעו עניין ברכישת החברה, אבל ההערכה היא שהסיכוי שהמהלך יתממש נמוך מאוד. הסיבה פשוטה - צים נחשבת לנכס לאומי וביטחוני מהמעלה הראשונה, והמדינה צפויה להפעיל את כל הכלים שברשותה כדי למנוע מכירה לגורמים זרים. היא יכולה להטיל ווטו על המכירה.

היסטורית, צים הוקמה מתוך צורך אסטרטגי, להבטיח לישראל עצמאות ימית וסחר בטוח. עד היום, היא נתפסת כעורק חיים לאומי, במיוחד בשעת חירום. מלחמות, מגפות, משברים, כשחברות זרות הפסיקו לפעול, צים נשארה היחידה שהמשיכה להביא לישראל מזון, ציוד חיוני ותחמושת.

כמו אל על, גם צים נהנית ממעמד מיוחד לטוב ולרע, שמאפשר למדינה להטיל וטו על מהלכים אסטרטגיים באמצעות מניית זהב או רגולציה מחמירה. באל על, למשל, הוכנס בעל שליטה - משפחת רוזנברג, תחת תנאים מחייבים שהגדירו את אל על כחברת הדגל הלאומית בתעופה. בצים הסיפור יהיה דומה. מדובר בחברה הלאומית בתחום הספנות, והשליטה בה לא תעבור לידיים שעלולות שלא לשרת את האינטרסים של ישראל בשעת הצורך. צריך לזכור ש-98% מהסחר עם העולם נעשה דרך הים.

לפי הידוע, חברות ענק הביעו עניין בצים, לרבות הפג לויד הגרמנית, ומארסק הדנית. בהפג לויד מחזיקים גורמים מקטאר וסעודיה.