שנתיים קשות עברו על שוק ההייטק הישראלי, משבר עולמי, רפורמה משפטית ומלחמה הם רק חלק מהגורמים שהאטו את ההתקדמות של "הקטר של המשק". אך בזמן האחרון מתחילים להופיע אט אט סימנים להתאוששות ולחזרה לצמיחה של סקטור ההייטק המקומי. כך למשל, ברבעון הראשון של השנה חלה עליה בכמות ובהיקף הגיוסים של חברות ישראליות. בלטו לחיוב מספר סבבי הגיוס המוקדמים (סיד ו-A), אשר טיפסו לראשונה באופן משמעותי.

כעת מתברר שהבלימה של מגמת הירידה וההתאוששות ההדרגתית מתחילים לתת את אותותיהם גם בכל הקשור לגיוסי עובדים למשרות טכנולוגיות. "בסוף השנה התחלנו לראות האטה, ירידות בהשקעות, סבבי פיטורים בחברות גדולות. בזמן הזה הסקטור עבר ממשבר למשבר, היה לנו את המשבר המדיני-פוליטי שהשפיע על ההייטק, ולאחר מכן השביעי באוקטובר והמלחמה, שהשפיעו על כל השוק. אנחנו שמחים לראות שמתחילת השנה ישנה מגמת יציבות ואף צמיחה מתונה, בעיקר ברבעון האחרון", מסבירה ליאת בן תורה שושן, מנהלת תחום ניהול קריירה, קבוצת AllJobs.

לדבריה, העלייה בגיוסי ההון תורגמה לכדי גיוסים של עובדים לתפקידים טכנולוגים, "הייתה עליה בולטת בגיוסים לתפקידים של מיישמי מערכות מידע, QA תוכנה, פרויקטים במערכות מידע, מתכנתים, אנשי סייבר ואבטחת מידע ומנהלי רשת ו-IT. בסוף יש מקבץ תפקידים שאנחנו רואים שמבחינה רבעונית יש בהם עליה ביחס לרבעון הקודם. לצד זאת יש עלייה בדרישה לתפקידי מעטפת כמו דאטה אנליסט, או מתכנתי Java ומהנדסי בדיקות". מנגד, היא מזהה ירידה בתפקידים של תכנון ופתוח חומרה, אותה היא מסבירה בצרכים של השוק. תחום נוסף בו חלו ירידות הוא ניהול פרויקטים בדיגיטל, תחום שלדבריה עובר תהליך של אוטומציה.

"הרבה פעמים כשחברה במשבר, או היא שמהדקת חגורות כי השוק לא יציב, היא עדיין משקיעה ביכולות הליבה שלה, ולרוב היא תשמור על רמות הפיתוח ותצטייד ליום שאחרי. ההיסטוריה מלמדת אותנו שאחרי שיש משברים מגיעות צמיחות יפות, וחברות נערכות לכך. לכן, אנחנו רואים גיוסים בכל תפקידי הפיתוח והמעטפת. השוק הישראלי יודע להתמודד עם משברים ואתגרים, ואני מקווה שזה יוכיח את עצמו גם אחרי שנצלח את המלחמה והאתגרים המדיניים שאנחנו ניצבים בפניהם", מסכמת בן תורה שושן.

• קריאה לשר האוצר: "אפשר שילוב עובדים שבחל"ת בתעשיות חיוניות"
• צפו: הקמפיין של AllJobs שעולה במקביל לנתוני התעסוקה המעולים בישראל
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

ליאת בן תורה שושן, מנהלת תחום ניהול קריירה, קבוצת AllJobs. קרדיט: לילך אוזן

כמה מרוויחים בהייטק?

כשבאים לבחון את תחום השכר בהייטק, מכיוון שמדובר בטווח רחב, שמושפע משנות הניסיון ומהחברה המעסיקה. השכר עבור מפתחי תוכנה מתחילים נע בין 16-24 אלף שקל בחודש, כאשר טווח השכר משתנה בהתאם לשפת התכנות. בהמשך השכר במקצועות אלו עשוי לצמוח לסדר גדול של בין 24-33 אלף שקל עבור מתכנתים עם וותק של שנתיים, ולכ-27-39 למתכנתים עם וותק של מעל שלוש שנים. השכר עבור מנהלי צוותים, ולבעלי וותק של מעל 5 שנים עשוי לנוע בין 33-42 אלף שקל לחודש.

בכל הקשור לבדיקת תוכנה, השכר ההתחלתי עבור משרת QA נע בין 8-12 אלף שקל לחודש. בודקים עם ניסיון של יותר משנה וחצי עשויים להרוויח בין 11-15 אלף שקל, בזמן שניסיון של למעלה משלוש שנים מקנה שכר של 16-24 אלף שקל. מנהלים בתחומים אלו מרוויחים על פי רוב 24-30 אלף שקל.

• אין AI בלי אנרגיה - האם המהפכה בדרך להיעצר בגלל חסמים באנרגיה?
• מהאופציה ועד ההנפקה: ESOP מבית הפניקס ו-Slice Global משיקות פלטרפומה לניהול תגמול הוני
• תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
• מהאופציה ועד ההנפקה: ESOP מבית הפניקס ו-Slice Global משיקות...

שכר התחלתי של מנהלי מוצר ופרויקטים בחברות ההייטק נע בין 12-16 אלף שקל בחודש. מנהלים עם וותק של עד שנתיים צפויים להרוויח 16-22 אלף שקל, כאשר וותק של 3 שנים ומעלה צפוי לבוא לידי ביטוי בשכר של 22-30 אלף שקל בחודש. המשכורות בקרב הדרגים הניהוליים במקצוע זה עשויים להגיע ל-30-35 אלף שקל בחודש.

בכל הקשור לניתוח נתונים, אנליסטים ומנתחי נתונים, השכר ההתחלתי צפוי לעמוד על כ-10-14 אלף שקל בחודש. עובדים עם וותק של שנתיים ומעלה עשויים להרוויח סכום של כ-12-17 אלף שקל, אילו בעלי וותק של 3-5 שנים צפויים להרוויח 18-25 אלף שקל, בזמן שהמנהלים בתחומים אלו מרוויחים 25-33 אלף שקל בחודש. עוד בתחום מערכות המידע והנתונים, מנהלי מסדי נתונים (DBA), מהנדסי ומדעני נתונים ומפתחי בינה עסקית (BI) מתחילים מרוויחים סדר גודל של  14-22 אלף שקל. בהמשך שכרם צפוי לעלות לכ-17-23 לבעלי וותק של שנתיים ויותר, ולכ-19-28 אלף שקל. המנהלים בתפקידים אלו צפויים  להרוויח סכום ש ל33-45 אלף שקל, תלוי בעבודה ובכמות העובדים.

בתחום התשתיות, אנשי DevOps, מרוויחים בשנים הראשונות 18-23 אלף שקל, ולאחר מכן כ-22-25 לבעלי ניסיון של שנתיים. המשכורת של בעלי ניסיון של שלוש שנים ויותר עומדת על 27-32 אלף שקל, בזמן שמנהלים מרוויחים סכומים שמתחילים ב-30 אלף שקל ועשויים לעבור לעיתים אף את רף ה-40 אלף שקל לחודש. מנהל רשת מתחיל צפוי להרוויח בחברת ההייטק 9-12 אלף שקל. בהמשך עשוי השכר לטפס לכ-13-15 אלף שקל לבעלי נסיון של שנתיים וכ-1923 לבעלי ניסיון של שלוש שנים או יותר.