ההתאוששות בהייטק נמשכת: עליה גם במשכורות ובגיוסי עובדים
שנתיים קשות עברו על שוק ההייטק הישראלי, משבר עולמי, רפורמה משפטית ומלחמה הם רק חלק מהגורמים שהאטו את ההתקדמות של "הקטר של המשק". אך בזמן האחרון מתחילים להופיע אט אט סימנים להתאוששות ולחזרה לצמיחה של סקטור ההייטק המקומי. כך למשל, ברבעון הראשון של השנה חלה עליה בכמות ובהיקף הגיוסים של חברות ישראליות. בלטו לחיוב מספר סבבי הגיוס המוקדמים (סיד ו-A), אשר טיפסו לראשונה באופן משמעותי.
כעת מתברר שהבלימה של מגמת הירידה וההתאוששות ההדרגתית מתחילים לתת את אותותיהם גם בכל הקשור לגיוסי עובדים למשרות טכנולוגיות. "בסוף השנה התחלנו לראות האטה, ירידות בהשקעות, סבבי פיטורים בחברות גדולות. בזמן הזה הסקטור עבר ממשבר למשבר, היה לנו את המשבר המדיני-פוליטי שהשפיע על ההייטק, ולאחר מכן השביעי באוקטובר והמלחמה, שהשפיעו על כל השוק. אנחנו שמחים לראות שמתחילת השנה ישנה מגמת יציבות ואף צמיחה מתונה, בעיקר ברבעון האחרון", מסבירה ליאת בן תורה שושן, מנהלת תחום ניהול קריירה, קבוצת AllJobs.
לדבריה, העלייה בגיוסי ההון תורגמה לכדי גיוסים של עובדים לתפקידים טכנולוגים, "הייתה עליה בולטת בגיוסים לתפקידים של מיישמי מערכות מידע, QA תוכנה, פרויקטים במערכות מידע, מתכנתים, אנשי סייבר ואבטחת מידע ומנהלי רשת ו-IT. בסוף יש מקבץ תפקידים שאנחנו רואים שמבחינה רבעונית יש בהם עליה ביחס לרבעון הקודם. לצד זאת יש עלייה בדרישה לתפקידי מעטפת כמו דאטה אנליסט, או מתכנתי Java ומהנדסי בדיקות". מנגד, היא מזהה ירידה בתפקידים של תכנון ופתוח חומרה, אותה היא מסבירה בצרכים של השוק. תחום נוסף בו חלו ירידות הוא ניהול פרויקטים בדיגיטל, תחום שלדבריה עובר תהליך של אוטומציה.
"הרבה פעמים כשחברה במשבר, או היא שמהדקת חגורות כי השוק לא יציב, היא עדיין משקיעה ביכולות הליבה שלה, ולרוב היא תשמור על רמות הפיתוח ותצטייד ליום שאחרי. ההיסטוריה מלמדת אותנו שאחרי שיש משברים מגיעות צמיחות יפות, וחברות נערכות לכך. לכן, אנחנו רואים גיוסים בכל תפקידי הפיתוח והמעטפת. השוק הישראלי יודע להתמודד עם משברים ואתגרים, ואני מקווה שזה יוכיח את עצמו גם אחרי שנצלח את המלחמה והאתגרים המדיניים שאנחנו ניצבים בפניהם", מסכמת בן תורה שושן.
- קריאה לשר האוצר: "אפשר שילוב עובדים שבחל"ת בתעשיות חיוניות"
- צפו: הקמפיין של AllJobs שעולה במקביל לנתוני התעסוקה המעולים בישראל
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
ליאת בן תורה שושן, מנהלת תחום ניהול קריירה, קבוצת AllJobs. קרדיט: לילך אוזן
כמה מרוויחים בהייטק?
כשבאים לבחון את תחום השכר בהייטק, מכיוון שמדובר בטווח רחב, שמושפע משנות הניסיון ומהחברה המעסיקה. השכר עבור מפתחי תוכנה מתחילים נע בין 16-24 אלף שקל בחודש, כאשר טווח השכר משתנה בהתאם לשפת התכנות. בהמשך השכר במקצועות אלו עשוי לצמוח לסדר גדול של בין 24-33 אלף שקל עבור מתכנתים עם וותק של שנתיים, ולכ-27-39 למתכנתים עם וותק של מעל שלוש שנים. השכר עבור מנהלי צוותים, ולבעלי וותק של מעל 5 שנים עשוי לנוע בין 33-42 אלף שקל לחודש.
בכל הקשור לבדיקת תוכנה, השכר ההתחלתי עבור משרת QA נע בין 8-12 אלף שקל לחודש. בודקים עם ניסיון של יותר משנה וחצי עשויים להרוויח בין 11-15 אלף שקל, בזמן שניסיון של למעלה משלוש שנים מקנה שכר של 16-24 אלף שקל. מנהלים בתחומים אלו מרוויחים על פי רוב 24-30 אלף שקל.
- עומרי כספי משלים גיוס של 100 מיליון דולר לקרן אופורטוניטי
- מיקרוסופט ו-OpenAI בלב פרשת רצח-התאבדות בקונטיקט
- תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
- ככה לא תיפלו בהונאות פיננסיות דיגיטליות - מדריך חשוב
שכר התחלתי של מנהלי מוצר ופרויקטים בחברות ההייטק נע בין 12-16 אלף שקל בחודש. מנהלים עם וותק של עד שנתיים צפויים להרוויח 16-22 אלף שקל, כאשר וותק של 3 שנים ומעלה צפוי לבוא לידי ביטוי בשכר של 22-30 אלף שקל בחודש. המשכורות בקרב הדרגים הניהוליים במקצוע זה עשויים להגיע ל-30-35 אלף שקל בחודש.
בכל הקשור לניתוח נתונים, אנליסטים ומנתחי נתונים, השכר ההתחלתי צפוי לעמוד על כ-10-14 אלף שקל בחודש. עובדים עם וותק של שנתיים ומעלה עשויים להרוויח סכום של כ-12-17 אלף שקל, אילו בעלי וותק של 3-5 שנים צפויים להרוויח 18-25 אלף שקל, בזמן שהמנהלים בתחומים אלו מרוויחים 25-33 אלף שקל בחודש. עוד בתחום מערכות המידע והנתונים, מנהלי מסדי נתונים (DBA), מהנדסי ומדעני נתונים ומפתחי בינה עסקית (BI) מתחילים מרוויחים סדר גודל של 14-22 אלף שקל. בהמשך שכרם צפוי לעלות לכ-17-23 לבעלי וותק של שנתיים ויותר, ולכ-19-28 אלף שקל. המנהלים בתפקידים אלו צפויים להרוויח סכום ש ל33-45 אלף שקל, תלוי בעבודה ובכמות העובדים.
בתחום התשתיות, אנשי DevOps, מרוויחים בשנים הראשונות 18-23 אלף שקל, ולאחר מכן כ-22-25 לבעלי ניסיון של שנתיים. המשכורת של בעלי ניסיון של שלוש שנים ויותר עומדת על 27-32 אלף שקל, בזמן שמנהלים מרוויחים סכומים שמתחילים ב-30 אלף שקל ועשויים לעבור לעיתים אף את רף ה-40 אלף שקל לחודש. מנהל רשת מתחיל צפוי להרוויח בחברת ההייטק 9-12 אלף שקל. בהמשך עשוי השכר לטפס לכ-13-15 אלף שקל לבעלי נסיון של שנתיים וכ-1923 לבעלי ניסיון של שלוש שנים או יותר.
- 4.פחח 06/04/2024 21:47הגב לתגובה זולמשבר בהייטק. פה הפסקתי לקרוא.. חחח
- 3.עוז 06/04/2024 19:57הגב לתגובה זובכל מקרה layouts fyi נותן תמונה טובה למגמה. לגבי המשכורות - עירבבתם תפוחים ותפוזים..
- 2.צופה מהצד 06/04/2024 19:17הגב לתגובה זואני יכולה להגיד לכם באופן אישי - שטויות. שקר וכזב המגמה בהייטק היא בירידה כי הרבה מהמשרות הן משרות רפאים והכל כדי לגייס משקיעים יותר מזה, כל כך הרבה בינוניות שם אבל העיקר - היברידי, מהבית ולהביא כלב למשרד אה.. ולהתלבש כמו הומלס
- מושון 07/04/2024 17:11הגב לתגובה זוהמצב בסדר גמור והמשכורות טובות מאוד וגם גבוהות פי כמה למי שחזק בחברות הגדולות. הראייה שלך צרה.
- חחחחחחח 07/04/2024 09:02הגב לתגובה זוהעיקר כלב למשרד ולהתלבש... חחחחחחח אכן כך מורגש :)
- 1.מזל שמשכורות עולות-היו כ"כ נמוכות לפני-כן... (ל"ת)פילי 06/04/2024 13:06הגב לתגובה זו
משקפי גוגל; קרדיט: יוטיובחוזרת לשוק: משקפי ה-AI החדשים של גוגל מכוונים גבוה
ענקית הטכנולוגיה מציגה חזון מחודש למשקפיים חכמים, שנים אחרי כישלון Google Glass. החברה מפתחת שתי קטגוריות של משקפי AI, בשיתוף עם שורת יצרניות משקפיים וטכנולוגיה, ומתכננת להיכנס לשוק תחרותי במיוחד מול מטא, סנאפ ואפל. הדגמות שנערכו בניו יורק מציגות מוצר
בשל בהרבה, שמחבר עיצוב יומיומי עם יכולות מציאות רבודה, עוזר חכם וממשק תוכנה רחב
במשך שנים גוגל נזהרה מלחזור לעולם המשקפיים החכמים, לאחר ש-Google Glass זכורים עד היום כאחת ההשקות המהוססות והבעייתיות בתולדות החברה. כעת היא שבה לזירה עם גישה מתונה ומדויקת הרבה יותר: שתי קטגוריות של משקפי AI, שמיועדות להגיע לשוק ב-2026: האחת עם תצוגה מלאה על העדשות, והאחרת מבוססת על אודיו בלבד. מדובר בניסיון להתמודד עם היתרון שצברה מטא, שהצליחה למכור מאות אלפי זוגות תחת המותגים ריי-באן ואוקלי, וכן להיערך למוצרים המתקרבים מצד אפל וסנאפ.
לדברי החברה, הדגמים החדשים מפותחים בשיתוף כמה שחקנים מוכרים: סמסונג, Warby Parker ו-Gentle Monster. אף שעדיין לא נחשפו עיצובים סופיים, גוגל מציינת כי מדובר בשיתוף פעולה הדוק שאמור לאפשר שילוב בין טכנולוגיה מתקדמת למראה יומיומי, כזה שאינו מסגיר את הכוח החישובי שמסתתר בתוכו. בחלק מהמקרים המשקפיים יסתמכו על הטלפון לצורך עיבוד, מה שמאפשר לשמור על משקל קל ועיצוב דק, בדומה לקו המצליח של מטא.
במהלך הדגמה שנערכה במשרדיה של גוגל בניו יורק, הוצגו זוגות שונים של משקפיים ניסיוניים, ובהם גם דגם מפותח יותר בשם Project Aura - פרויקט שמפותח ביחד עם Xreal. הוא פועל עצמאית על מערכת אנדרואיד XR, בדומה ל-גלקסי XR של סמסונג, אך נראה קרוב הרבה יותר למוצר לביש רגיל מאשר לאוזנייה מגושמת. Aura מספק שדה ראייה של 70 מעלות וכולל ממשק מוכר המבוסס על מעקב ידיים, אם כי עם מספר קטן יותר של מצלמות. כמו מערכות דומות, הוא דורש חיבור קבוע לסוללה חיצונית.
גוגל הציגה גם שני סוגי משקפיים עם תצוגה מובנית: דגם מונוקולרי, שבו מסך אחד מוטמע בעדשה הימנית, ודגם בינוקולרי שבו שתי עדשות מציגות מידע. שניהם תומכים בשכבות מציאות רבודה, כמו ניווט בגוגל מפות או השתתפות ב-Google Meet, אך הדגם הבינוקולרי מספק תצוגה רחבה בהרבה. בהדגמות אפשר היה לעבור בין תרגום סימולטני שמופיע על המסך לבין האזנה בלבד דרך הרמקולים הזעירים, ולבחור בכל רגע את רמת ה"נוכחות הדיגיטלית" הרצויה.
- כל המתחרות של אנבידיה: תמונת מצב בשוק החם ביותר ואיך זה ישפיע על השווקים?
- צים עולה 4.5%, טאואר יורדת 3%, המדדים במגמה מעורבת
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
השימוש בגוגל מפות היה אחד המקרים שבהם המסך שינה את חוויית השימוש לחלוטין. מעבר לחצים המתנופפים מעל הכביש, ניתן היה להנמיך את המבט ולקבל מפה מלאה של האזור, עם ציון מדויק של כיוון התנועה. גם צילום התמונות נהפך למעניין: לאחר צילום, ניתן היה לבקש מהמערכת לעבד את התמונה בעזרת מודל ה-Gemini Nano Banana Pro, ולהתבונן בגרסה המשופרת ישירות דרך העדשה, בלי לשלוף את הטלפון.
עומרי כספי משלים גיוס של 100 מיליון דולר לקרן אופורטוניטי
כספי מרחיב את פעילות Swish Ventures באמצעות הקרן החדשה, עם יכולת להשקיע בחברות פורטפוליו משלב הסיד לשלב הצמיחה בין חברות הפורטפוליו של סוויש: Cognition, EON, Upwind, Irregular, Applied Compute, Tenzai
עמרי כספי משקיע ההון סיכון וכוכב ה-NBA לשעבר, עומרי כספי, מרחיב את פעילות קרן Swish Ventures עם גיוס של 100 מיליון דולר לקרן השקעות המשך (Opportunity Fund). הגיוס מעלה את היקף הנכסים המנוהלים ל-300 מיליון דולר ומרחיב את פעילות הקרן להשקיע בחברות פורטפוליו גם בהמשך להשקעות שביצעה דרך קרן הסיד בהיקף של 63 מיליון דולר, ובכך להמשיך לתמוך בחברות גם בשלבי הצמיחה ועד להפיכתן לחברות גלובליות בוגרות.
קרן האופורטוניטי מתכננת להצטרף לכשמונה השקעות בתחומי הסייבר, תשתיות טכנולוגיות ו-AI. עם צ’קים בטווח ממוצע של 10 מיליון דולר. במקביל, היא תמשיך להיות שותפה אקטיבית בעבודה עם היזמים ובבניית החברה. בין חברות הפורטפוליו של סוויש נמנות: Cognition, EON, Upwind, Irregular, Applied Compute, Tenzai. המשקיעים בקרן כוללים גופים מוסדיים מישראל ומארה”ב, לצד פמלי אופיס. המצטרפים למשקיעים קודמים בהם קרן סקוייה.
לדברי עומרי כספי: “יש לנו הזכות לעבוד עם יזמים יוצאי דופן שבונים חברות שמשנות תעשיות שלמות בסייבר, AI ותשתיות טכנולוגיות. מהיום הראשון בנינו את סוויש סביב עיקרון אחד: לעמוד מאחורי
היזמים שלנו לאורך כל הדרך. אנחנו לא רק כותבים צ’ק - אנחנו זמינים בשביל החברות שלנו בכל רגע, כדי לעזור להם בגיוסי כספים, עובדים, בפתיחת דלתות ובכל מה שצריך כדי לבנות חברה גדולה. הקרן החדשה מאפשרת לנו להמשיך את הליווי גם כשהחברות גדלות, לתמוך בסבבי גיוס מתקדמים
וליצור הזדמנויות השקעה נוספות למשקיעים שלנו.” קרן Swish Ventures, שהושקה בתחילת 2025, מתמקדת בהשקעה בסטארטאפים המובלים על ידי יזמים מובילים, הפונים לשווקים גדולים. הקרן מנוהלת על ידי עומרי כספי, המשמש מייסד ושותף מנהל, ואורי שטרייכמן, מוביל טכנולוגי והשקעות.
כספי, שיחק במשך עשור בליגת ה-NBA והיה קפטן נבחרת ישראל בכדורסל. הוא לא הראשון מענף הכדורסל שעושה זאת. קדמו למשל קווין דוראנט וסטף קרי ששיחקו עם כספי בגולדן סטייט, ביצעו השקעות רבות במיזמים במקביל לקריירת הכדורסל. כך כספי החל להיחשף לפעילות ולאורך הקריירה השקיע במספר חברות סטארט-אפ, שהבולטות שבהן הן DocuSign שהונפקה בנאסד"ק ו-DayTwo המאפשרת לאזן
את רמות הסוכר בדם. לאחר השהות הארוכה בארה"ב והחזרה לישראל, הגביר כספי את פעילותו כמשקיע אנג'ל במיזמים בשלב מוקדם, בהם Boards המפתח פלטפורמה לאנשי שיווק ועוד.
