השכר בהייטק - תמונת מצב; וחוקר הסייבר שקיבל הצעה של 120 אלף שקל בחודש

בתחילת השבוע קיבלנו את נתוני השכר לחודש אוקטובר שהראו (שוב) עד כמה שוק העבודה בישראל מפוצל הלמ"ס: עובד הייטק מרוויח יותר מפי שניים מהממוצע במשק. אמנם השכר ירד במקצת מול החודשים הקודמים אבל הוא עדיין יותר מכפול מהשכר הממוצע במשק. אחד מההסברים לזה הוא שיש כאן עיוות מסוים בסטטיסטיקה, נכון שעובדי ההייטק נהנים ממשכורות גבוהות משמעותית מהשכנים שלהם בבניין אבל זה לא בהכרח בגלל ביטוי לגאות בענף אלא בגלל קונסולידציה. יש פחות גיוסי עובדים ואלו שכבר בפנים מחלקים ביניהם את העוגה.

לפי הנתונים, השכר הממוצע למשרת שכיר בתחום ההייטק הגיע באוקטובר ל-32,479 שקל, בעוד שהשכר הממוצע למשרת שכיר בכלל המשק עמד על 13,623 שקל בלבד. מדובר בפער של יותר מפי שניים בין עובד הייטק ממוצע לשכיר ממוצע במשק. זה לא עוצר רק בתלוש זה גם מתבטא בקצב עלייה שונה בשכר. בעוד שבהייטק נרשמה עלייה שנתית של 5.1% בשכר לעומת אוקטובר 2024, בכלל המשק העלייה הייתה מתונה בהרבה. במונחים נומינליים נרשמה עלייה של 3%, אבל אם ננכה את השפעת מדד המחירים לצרכן העלייה הריאלית הסתכמה ב-0.5% בלבד. המשמעות היא שבעוד ששכר ההייטק ממשיך לעלות רוב העובדים במשק כמעט שלא חווים שיפור ריאלי בשכר.

אבל יש נתון מעניין גם בתוך שוק ההייטק המפנק יש פיצולים, ובעיקר בין אלו שמצליחים להביא איתם לשולחן כישורים רלוונטים לנושא החם בתעשייה, בינה מלאכותית. העובדים האלה זוכים ל"פרמיית ה-AI". מי שמביא איתו התמחות עמוקה ב-AI שווה יותר כסף. עובדים בעלי התמחות בבינה מלאכותית, בעיקר בתחומי LLM, RAG ו-NLP, נהנו בשנת 2025 משכר ממוצע של 43,212 שקל, כ-9% יותר מהממוצע הכללי בתפקידים טכנולוגיים, שעמד על 39,810 שקל.

זאת על פי הנתונים שמפרסמת חברת ההשמה GotFriends. הם עושים עבודה יסודית ומתבססים על ראיונות עם יותר מ-15 אלף מועמדים וניתוח כ-1,500 השמות במהלך השנה, מצביעים על שכר ממוצע של 39,810 שקל, עלייה של 7.4% לעומת 2024. לפי הנתונים, מדובר בשוק שמצליח לשמור על יציבות ואף לצמוח, למרות התנודתיות והלחצים שעברו על הענף בשנים האחרונות.

• כמה מרוויחים בהייטק? עד 45 אלף שקל לחייל משוחרר; האם יש משבר תעסוקה? "אני אופטימית"
• מה מצב הנשים בעולם ההייטק הישראלי?
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

טבלת הגידול בשכר לפי תחומים - מקור GotFriends:

שירי וקס, מנכ"לית GotFriends אומרת שהמעסיקים מחפשים כיום ערך מוסף, "אנחנו רואים שוק שמחפש ערך מוסף אמיתי. מי שמחזיק בידע עמוק בעולמות ה-AI או הסייבר ההתקפי, לא רק מוצא עבודה מהר יותר אלא גם נהנה משכר ממוצע של 39,810 שקל, חזרה של הטבות כמו מענקי חתימה ובונוסים מנופחים מובטחים בחוזה, תופעה שלא ראינו מאז 2021."

מה הוביל לשינויים בצמרת הניהולית והעליה בשכר בשנה האחרונה?

הנתונים שלנו מצביעים על צמיחה ברורה בשכר ובתנאים ב- 2025 אל מול 2024. אנחנו עדים לעלייה חדה של 21% בשכר של מנהלי קבוצות פיתוח, מנהלי פיתוח וראשי צוותים מרוויחים שכר שעומד כעת על 56,646 שקל בממוצע לתפקידים הניהוליים האלו. אנחנו מניחים שהעלייה הזו נובעת משתי סיבות עיקריות. הסיבה הראשונה: כמות גדולה של סטרטפים שקמו ב-2025 ומגייסת את דור הפאונדרים מנהלים שיובילו את הסטרטפים האלו. הסיבה השניה היא: כניסה של כלי AI בחברות היותר גדולות שיצרה צורך במנהלים חדשים שמעודכנים בכל ההתפתחויות הטכנולוגיות החדשות וידעו להתייעל עם הטכנולוגיה.

• רכישה שנייה ברבעון: פיירבלוקס רוכשת את TRES Finance הישראלית
• מידרוג: סיכוני הסייבר הופכים לגורם מהותי בדירוגי אשראי
• תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק

ניסיון מיחידות טכנולוגיות נחשבות הוא המפתח לכניסה מהירה לשוק:

השוק יוצאי היחידות הטכנולוגיות גועש במיוחד ב-2025 ויש מנהלים רבים שמכירים ומוקירים את ההכשרה הייחודית שלהם. לאחר הארכות שירות בתקופת המלחמה יש מגמת שחרור מהיחידות ושכרם של מי שמשתחררים עם 6 שנות ניסיון בעולמות בפיתוח עלה השנה ב-15% ועומד על ממוצע של 40,400  ש"ח. אנחנו רואים שחברות מוכנות להשקיע בדור הבא בתנאי שמדובר במועמדים עם הישגים יוצאי דופן מהיחידות הטכנולוגיות הנחשבות וכבר לא דורשות ניסיון באזרחות כדי להגיש מועמדות.

אילו מהמיומנויות התגלו כקריטיות ביותר במהלך שנת 2025?

1. התמחות ב RAG (Retrieval-Augmented Generation) או Generative Models  מקפיצה את השכר לרמות של  45,000–46,000 ש"ח.
2. מומחי דאטה עם שליטה ב -Airflow  - נהנים מביקוש שיא ושכר ממוצע של  44,500  ש"ח.

האם הפער המגדרי נשאר כמו שהיה פעם?

הבשורה החיובית של 2025 היא המשך מגמת צמצום פערי השכר המגדריים.
הפער ירד מ-11% ב-2024 ל -7.4% בלבד ב-2025. הפער הממוצע עומד על כ- 2,600 ₪.

1. שכר ממוצע לגברים:  עומד על כ- 40,657 ש"ח
2. שכר ממוצע לנשים עומד על כ- 37,647 ש"ח

בבחינה לפי תפקידים מתגלים הבדלים מעניינים:
בתפקיד Data Analyst נשים מהוות כ-54% מהעוסקים והשכר הממוצע שלהן הוא 28,241 ₪.
גם בתפקיד ניהול מוצר אנחנו רואים ייצוג נשי משמעותי כאשר 40 מהעוסקים בתחום הן נשים ושהשכר הממוצע שלהן הוא 37,575 ₪. מהנדסות אוטומציה מהוות כ- 37% מהעוסקים בתחום והשכר הממוצע שלהן הוא 34,465 ₪.
לעומת זאת, בתפקידי אבטחת מידע וסייבר ופיתוח Python נשים מהוות רק 6%.

בתפקידי AI ו -LLM  נשים עדיין מהוות אחוז קטן מאוד מהעוסקים בתחום למרות שיש בשוק הכללי זינוק של פי 2 בביקוש לתפקידים אלו.

המהפכה ההיברידית:

השכר הממוצע בתל אביב עומד על 40,256  ₪, גבוה רק ב-3.3% מהשכר מחוץ לתל אביב. כלומר הפערים אינם משמעותיים לעומת עלות המחייה שיקרה משמעותית בתל אביב.
כמו כן, העבודה ההיברידית היא עדיין הסטנדרט בשוק, כ 56%- מהמשרות מציעות יומיים עבודה מהבית, כלומר אין כמעט שינוי מהסטנדרט ב- 2024.

מי בראש רשימת שיאני השכר של 2025?

תחום ה-Security  ממשיך להוביל את היקף הגיוסים, הסיבה לכך היא כנראה העלייה המשמעותית בתקיפות סייבר בין מדינות וכן בשל ההכנה של השוק לאתגרי הסייבר שמביאה איתה מהפכת ה-AI.

החוזים הגבוהים ביותר שנחתמו השנה דרך גוטפרנדס הם של חוקר חולשות שחתם על חוזה בסך בכ-120,000 שקל ומנהל פיתוח שחתם על חוזה עם חבילת שכר בסך 100,000 שקל. השוק מגייס כמות טאלנטים דומה לשנים  קודמות אבל המיקוד הוא עדין במועמדים סניורים בעלי חמש שנות ניסיון לפחות עם פרמיה מסוימת למי ששולט בכלי AI   לעומק.