מה השכר של אנשי הקבע? תוספות השכר של 2026, המענקים והפערים בין הדרגות

שכר אנשי הקבע עלה ב-2026, אך השינוי המרכזי נמצא בדרך שבה ההטבות מתחלקות - במקום תוספת אחידה לכל המשרתים, צה"ל ומשרדי הביטחון והאוצר מקדמים מודל שמפנה יותר משאבים למפקדים לוחמים, ליחידות מבצעיות ולמקצועות שבהם קיים קושי לשמר כוח אדם. התוצאה היא פער שעשוי להגיע לאלפי שקלים בין שני משרתים בעלי אותה דרגה. זה צודק ונכון וזה יהיה תהליך מדורג. בינואר עודכנה התוספת החודשית שנקבעה בהסכם השכר הייעודי. במקביל ירד הניכוי הזמני מהשכר, שנועד להשתתפות עובדי המגזר הציבורי בעלויות המשק. בסוף מרץ נחתם הסכם נוסף, שמעמיד כ-700 מיליון שקל למענקי מצוינות, שימור והתחייבות לשירות ארוך.

כל אלה מצטרפים למעטפת בהיקף של 3.25 מיליארד שקל לשנים 2025-2029. התוכנית כוללת מענקים, תמריצים, סיוע כלכלי ורגשי למשפחות, ארנק דיגיטלי והטבות בתחומי הדיור, הלימודים והרווחה. החלוקה המתוכננת כוללת עד מיליארד שקל ב-2025, כ-700 מיליון שקל ב-2026, כ-600 מיליון שקל ב-2027, כ-500 מיליון שקל ב-2028 וכ-450 מיליון שקל ב-2029. אלו הטבות שמעבר לשכר ה שוטף, וחשוב להבין זאת - השכר שיפורט בהמשך הוא חלק מעטיפה כוללת ולכן כשמשווים בין שכר של איש קבע לשכר בשוק האזרחי כדאי לבחון גם את כל ההטבות מסביב. 

השכר החודשי עצמו מורכב משכבות - הדרגה קובעת בסיס, ואליו מצטרפים הוותק בשירות, דרגת הביניים, רמת הפעילות, דירוג השכר, המקצוע הצבאי, ההשכלה, גמולי ההשתלמות, תוספות פיקוד, תוספות מקצועיות והטבות נלוות. קצין או נגד שמשרת ביחידה מבצעית עשוי לקבל שכר גבוה משמעותית ממשרת עורפי בעל דרגה דומה.

בכמה עלה שכר אנשי הקבע: הנה רמת השכר בעדכון שלנו מלפני כשנה וחצי: כמה מרוויחים בצבא קבע ובכמה זה צפוי להשתנות?

מה השתנה בתלוש וכמה מרוויחים בכל דרגה?

התוספת הייעודית המעודכנת משולמת מהשנה השנייה בקבע לכלל הנגדים ולקצינים עד דרגת סגן אלוף. מדובר בתוספת חודשית קבועה שנכללת בשכר הקובע לפנסיה. שיעורה משתנה לפי הדרגה, דרגת הביניים וההשתייכות למערך הלוחם או ליתר המערכים. סרן בתחילת הדרגה במערך הלוחם מקבל ב-2026 תוספת ייעודית מלאה של כ-4.59%, לעומת כ-4.25% בשאר המערכים. רב סרן בתחילת הדרגה מקבל כ-3.61% במערך הלוחם וכ-3.05% במערכים האחרים. אצל סגן אלוף בתחילת הדרגה שיעור התוספת מגיע לכ-2.25% במערך הלוחם וכ-0.38% בשאר המערכים.

אצל הנגדים, רס"ל בתחילת הדרגה מקבל כ-4.97% במערך הלוחם וכ-4.76% במערכים האחרים. בדרגת הביניים הבאה מגיעה התוספת לכ-5.04% ולכ-4.84% בהתאמה. רס"ר בתחילת הדרגה מקבל כ-4.54% כלוחם וכ-3.96% ביתר המערכים. ככל שהדרגה והוותק עולים, שיעור התוספת מתמתן, משום שהמהלך מכוון בעיקר למשרתים הצעירים שנמצאים בצומת ההחלטה על המשך הקריירה. התוספת הזאת מצטרפת לתוספת רוחבית של 3% שמשולמת מינואר 2025 מכוח הסכם השכר במגזר הציבורי. ב-2027 צפויה התוספת הרוחבית לעלות ל-4%, לצד עדכון נוסף בתוספת הייעודית.

השינוי השני מגיע מהפחתת הניכוי הזמני. במהלך 2025 נוכו 2.48% מהשכר השוטף של משרתי הקבע. מינואר 2026 ירד שיעור הניכוי ל-1.2%, והוא צפוי להסתיים ב-2027. בשכר ברוטו של 15 אלף שקל מדובר בניכוי של 180 שקל בחודש. בשכר של 25 אלף שקל מדובר ב-300 שקל. הירידה משיעור 2025 הגדילה את הנטו באופן ישיר, בעוד בסיס ההפרשות לפנסיה נשאר בהתאם לשכר המלא.

גם הוותק מעלה את התלוש - משרת שהשלים שנת קבע מלאה במהלך 2025 קיבל בדרך כלל שנת ותק נוספת בינואר 2026, שיכולה להוסיף כ-1% לשכר המשולב. בעלי תואר שני או תעודת הוראה בדירוגים המזכים עשויים לקבל תוספת של שנה וחצי לוותק, עם עלייה של כ-1.5% ברכיב הרלוונטי.

שכר של עד 17 אלף שקל לסרן, נגד עם וותק של 4 שנים ירוויח כ-12-13 אלף שקל

נגדים בקבע בתחילת הדרך  נמצאים בדרך כלל באזור 9,500 עד 10,500 שקל. בשנה הראשונה בקבע התוספת הייעודית עדיין מחוץ לתלוש, כך שהמעבר לשנה השנייה יכול להוסיף מאות שקלים. רס"ל עשוי להשתכר כ-11,500 עד 12,500 שקל. רמת פעילות גבוהה, מקצוע מבוקש, תואר או גמול השתלמות עשויים להעלות את הסכום באלף ואפילו אלפיים שקלים. רס"ר נמצא בדרך כלל באזור 12 עד 16 אלף שקל. רס"ם עשוי להגיע לכ-15 עד 20 אלף שקל, רס"ב לכ-16.5עד 23.5 אלף שקל ורנ"ג לכ-20 עד 27 אלף שקל. מענקי השימור של 2026 יכולים להעלות את התגמול השנתי של משרתים במקצועות נבחרים מעבר לטווחים האלה באופן משמעותי.

• חיילים התגייסו ל-30 חודשים והמדינה רוצה להאריך - שתשלם להם

אצל הקצינים, סג"ם נמצא בדרך כלל באזור 9,500 עד 10,500 שקל, וסגן באזור 11,500 עד 12,500 שקל. קצינים בתפקידי לחימה, טיסה, מודיעין, סייבר או מקצועות הנדסיים עשויים להימצא בחלק העליון של הטווח ואף מעבר לו. סרן משתכר בדרך כלל כ-14 עד 17 אלף שקל. זו אחת הדרגות שקיבלו שיעור תוספת גבוה יחסית, בשל הקושי להשאיר קצינים צעירים אחרי שצברו ניסיון ניהולי ומקצועי שמקבל ערך גבוה בשוק האזרחי.

רב סרן נמצא בטווח רחב של כ-20 עד 27 אלף שקל. הכניסה לדרגה מתחילה בדרך כלל באזור התחתון, והוותק, התפקיד ורמת הפעילות דוחפים את השכר כלפי מעלה. הפער בתוך דרגת רב סרן יכול להגיע לכמה אלפי שקלים בחודש. סגן אלוף עשוי להשתכר כ-31 עד 36 אלף שקל. אלוף משנה נמצא באזור 38 עד 45 אלף שקל, תת אלוף סביב 54 עד 60 אלף שקל ואלוף סביב 67  עד 75 אלף שקל. שכר הרמטכ"ל נמצא מעל 100 אלף שקל בחודש. אצל הקצונה הבכירה פועלים מנגנוני שכר נפרדים, ולכן השפעת התוספת הייעודית שנועדה לצעירים מצומצמת.

לצד השכר קיימים החזרי דיור, הוצאות נסיעה, רכב בחלק מהתפקידים, לימודים, גמולי השתלמות ומרכיבי רווחה. ב-2026 הורחב החזר שכר הדירה ומגבלת הזכאות עודכנה לעד שמונה שנים. נוספו גם אפשרויות לפדיון ימי חופשה ולצבירת יתרות משנות המלחמה, לצד החזרי קייטנות, פעימות שי ומענקים. עבור משפחה צעירה, ההטבות הנלוות עשויות להיות שוות מאות ואף אלפי שקלים בחודש בממוצע שנתי. הצבא מקדם גם "מודל בחירה", שאמור בעתיד לאפשר מבנה שכר גמיש יותר. הכיוון הוא להעניק למשרתים אפשרות לבחור בין משקל גבוה יותר של שכר שוטף לבין זכויות שמבשילות בהמשך. עבור קצין או נגד בשנות ה-20 וה-30 לחייו, תוספת שכר בהווה יכולה לסייע ברכישת דירה, בגידול ילדים ובבניית חיסכון, בעוד הטבה שמבשילה בעוד עשרות שנים מעניקה ערך מסוג אחר. בשלב זה המהלך נמצא בפיתוח.

הפנסיה היא הסוגיה שמפרידה בין דורות השירות. מי שהתחייבו לקבע לפני 1 בינואר 2004 נכללו בדרך כלל במסלול הפנסיה התקציבית. המדינה משלמת את הקצבה מתקציבה בהתאם לשנות השירות ולשכר הקובע. מי שהחלו קבע מ-2004 ואילך עברו לפנסיה צוברת בעלת מאפיינים ייחודיים לצבא, לצד מנגנון של פנסיית גישור בין גיל הפרישה הצבאי לבין גיל הזכאות לפנסיה הרגילה. בתחילת 2026 נכנס לתוקף החוק שמסדיר את רכיב "השלמת תקופות השירות", המוכר כהגדלות הרמטכ"ל. הרכיב עוגן בחוק עבור משרתי המסלול התקציבי, לצד מנגנון שחיקה הדרגתי. החל מ-2026 ניתן להפחית עד 0.5% בשנה מעדכון הקצבה, עד הפחתה מצטברת של 4.5%, ובהמשך להחזיר 0.5% במשך שלוש שנים, כך שההפחתה המצטברת מתייצבת על 3%. ההסדר חל על מי שמקבלים את רכיב ההשלמה.

הוויכוח סביב הפנסיות נשאר חלק מרכזי בדיון על תקציב כוח האדם. ההוצאה על גמלאות מערכת הביטחון מתקרבת לכ-20 מיליארד שקל בשנה, ולכן כל שקל שמופנה לפורשים מתחרה בתקציב עם שכר המשרתים הפעילים, הצטיידות, אימונים וכוח אדם. מנגד, מערכת הביטחון רואה בזכויות הפרישה כלי לשימור אנשים בקריירה שמסתיימת מוקדם יחסית ודורשת שנים של זמינות גבוהה. הפער מול השוק האזרחי בולט בעיקר במקצועות הטכנולוגיים. סגן או סרן בתחום התוכנה, הסייבר, הנתונים או ההנדסה יכול לקבל באזרחות הצעה גבוהה משמעותית, לצד בונוס, אופציות, עבודה היברידית ושליטה רחבה יותר בשעות. בצבא הוא עשוי לנהל מערכות ואנשים בהיקף גדול כבר בגיל צעיר, אך השירות כולל תורנויות, זמינות, מעבר בין תפקידים ומגבלות על מקום המגורים.

• המנהל בן 25, העובד בגיל של אבא שלו: מלחמת הדורות שפוגעת בפרודוקטיביות במשרד
• כשמחלקת השכר מתעקשת: למה המנכ"ל שלכם מוכן לשלם לכם יותר רק אחרי שהתפטרתם?

בתפקידים מבצעיים המשוואה שונה. השוק האזרחי מתקשה לתמחר ניסיון בפיקוד על יחידה לוחמת, ניהול מבצעים או אחריות על מערכות ביטחוניות. כאן המענקים החדשים נועדו לתת ערך כספי לעומס, לאחריות ולוויתור המשפחתי, גם כאשר קיימת חלופה אזרחית פחות ישירה.