העובדות א.ש (להלן : "העובדת") הועסקה כעובדת בג'ו פרלוב יוזמות חינוכיות בע"מ (להלן : "המעסיקה") מחודש 2009.

מחודש 2/10 ועד לחודש 11/10 ביצעה העובדת תפקידים שונים אצל המעסיקה. 

בסמוך לסיום עבודתה נקלטה העובדת להריון. העובדת ילדה ביום 21/6/11.

לטענת העובדת המעסיקה הוציאה אותה לחופשה ללא תשלום החל מחודש 12/10 תוך הבטחה כי תשיבה לעבודה תוך חודש ימים כלומר בחודש 1/11.

בחודש 1/11 ביקשה העובדת מהמעסיקה כי תשיבה לעבודה ואז הודיעה לה המעסיקה כי אין לה צורך בעובדת.

המעסיקה בחרה לפטר את העובדת ללא מתן מכתב פיטורים, ללא מתן הודעה מוקדמת וללא קבלת היתר לפיטוריה בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

• חשבים משיקה מוצר חדש : הסורק - שירות התראות משפטיות
• חשבים מציגה מהפיכה טכנולוגית בעולם דיני העבודה והשכר
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

העובדת תבעה פיצויי פיטורים, פיצוי בגין אבדן הכנסה, פיצוי בגין אי קבלת דמי לידה, שכר עבודה של 60 ימים מתום חופשת הלידה, פיצוי בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות, פיצוי בגין הפרת חוק עבודת נשים, פיצויים עונשיים ללא הוכחת נזק, הודעה מוקדמת, דמי הבראה ופיצוי בגין אי הפרשות לקרן פנסיה.

לטענת המעסיקה, העובדת התפטרה מעבודתה לצורך לימודיה. בחודש 11/10 תמו יחסי עובד מעביד וזאת עפ"י בקשת העובדת.

המעסיקה כלל לא ידעה על הריונה של העובדת והעובדת לא דרשה שתשיבה לעבודה בשל הריונה.  

פסק הדין

• הממשלה אישרה את תקציב המדינה לשנה הבאה - 662 מיליארד שקל
• הבנות בין האוצר למשרד הביטחון - תקציב של 112 מיליארד שקל בשנה
• תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
• החשד: העלמת הכנסות משיפוצים ובנייה בסכום של כ-1.5 מיליון שקל

עפ"י תמליל השיחה שהוקלטה ע"י מר ליאני (מנכ"ל המעסיקה") עבודתה של העובדת הופסקה ע"י המעסיקה בחודש 11/10 וזאת לטענתו מאחר ובסוף נובמבר המעסיקה לא הייתה אמורה להמשיך ולהעסיק את העובדת הן מהטעם שלא הייתה למעסיקה עבודה עבור העובדת והן מהטעם כי מדובר בחוזה לתקופה קצובה. גרסת מנכ"ל המעסיקה לפיה העובדת עבדה עפ"י חוזה עבודה לתקופה קצובה עומדת בסתירה למסמך אותו הציגה העובדת ולפיו תקופת עבודתה של העובדת אינה קצובה והיא בהתאם לצרכי המעסיקה.

לאור האמור לעיל, העובדת פוטרה בהיותה בהריון לאחר שעבדה 9 חודשים במעסיקה מבלי שניתן היתר לאותם פיטורים ולכן מדובר בפיטורים שלא כדין בניגוד לסעיף 9 (א) לחוק עבודת נשים.

גם בהנחה שהמעסיקה ידעה על הריונה של העובדת רק בחודש 2/11 הייתה המעסיקה יכולה לפעול סמוך לאחר מכן לשם השבת העובדת למעסיקה ולשם קבלת היתר לפיטורי העובדת.

המעסיקה הייתה יכולה משנודע לה על ההיריון להשיב את העובדת לעבודה אצלה. לחלופין, הייתה המעסיקה יכולה לנסות לקבל היתר לפיטורים. המעסיקה לא פעלה באחת משתי הדרכים האמורות ועל כן מדובר בפיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים.

בית הדין קבע כי העובדת זכאית לסעדים הבאים :

לעניין פיצויי פיטורים ודמי הבראה אמנם העובדת לא עבדה שנה מלאה ולכן אינה זכאית, אולם זה משמעות הפיצוי אילו המעסיקה לא הייתה מפטרת את העובדת בניגוד לדין הייתה העובדת אמורה להמשיך לעבוד ולהיות זכאית לזכויות אלה ועל כן משפוטרה שלא כדין זכאית לזכויות אלה.

לאור האמור לעיל, נפסקו לעובדת לרכיב פיצויי פיטורים על סך של 6,000 וסך של 1,885 בגין דמי הבראה.

פיצויים בגין אבדן הכנסה בתקופה המזכה בסך של 36,000 ש"ח.

פיצויים בגין אבדן הכנסה בתקופה המוגנת לאחר חופשת הלידה בסך 12,000 ש"ח.

דמי הודעה מוקדמת בסך של 6,000 ש"ח.

הפרשות לגמל בסך של 275 ש"ח.

פיצי בגין הפרת חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות ופיצויים עונשיים- נפסק סך של 25,000 ש"ח בגין פיצוי שאינו ממוני.

(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"