בחברת החשמל משיבים לעתירה של "תנו לעבוד בכבוד". בדיון שנערך היום בבג"צ הסבירה עו"ד החברה את תהליך קליטת העובדים החדשים. לטענתה החברה מנהלת מעקב קפדני על תהליך הגיוס, והנחתה את מנהליה להקפיד ולפעול על פי התקנות של משרד האוצר ורשות החברות, וכן על פי הוראת שעה פנימית של חברת החשמל.

נציגת החברה הוסיפה, כי מדיניות חברת החשמל בעת קבלת עובד חדש נובעת משיקולים של תחרותיות, שיוויוניות, ושקיפות, לרבות מתן אפשרות למועמדים מהציבור הרחב להגיש את מועמדותם. לטענתה כל נושא קליטת העובדים מפוקח ע"י מבקר המדינה, הביקורת הפנימית, רשות החברות הממשלתיות, דירקטוריון חברת החשמל והנהלתה.

נזכיר, כי בעתירה שהוגשה לבג"צ על ידי עמותת "תנו לעבוד בכבוד" נטען בין היתר, כי חברת החשמל קולטת חלק משמעותי מעובדיה תוך מתן העדפה לקרובי משפחה ולא על סמך כישוריהם האמיתיים. העותרים התבססו, על פסק הדין שניתן על ידי בג"צ בספטמבר 2000 בתביעה אל מול רשות הנמלים בעניין דומה ושהביא לשינוי לטובה בקליטת עובדים בידי רשות הנמלים לרבות באמצעות פרסום מודעות "דרושים" ברבים.

כמו כן הסתמכו על סקירה שפרסם משרד האוצר ומראה נתונים של חוסר יעילות, היקף גבוה של אבטלה סמויה המוערכת בכ-3000 עובדים ושימוש העובדים בכוחם המונופוליסטי להשגת טובות אישיות וכן, שכר גבוה ותנאי פרישה מופלגים הגורמים להפסדים של כ-524 מיליון שקל בשנה.