חברת מנפאואר ישראל מדווחת היום (ד') על עלייה של 22% בביקוש לעובדים בשנת 2004 לעומת 2003. בהשוואה רבעונית חלה עלייה של 32% ברבעון הרביעי של השנה לעומת הרבעון המקביל אשתקד, אולם לעומת הרבעון השלישי של השנה חלה ירידה של 4%. כך עולה מסקר שערכה, המתבסס על מודעות דרושים (מילים ושטח) המתפרסמות בלוחות העיתונים הגדולים.

מניתוח שנת 2004 עולה, כי ברבעון הראשון של השנה היתה עלייה של 15% לעומת הרבעון האחרון של 2003, ברבעונים השני והשלישי חלה עלייה נוספת של 10% בכל אחד מהם וברבעון הרביעי ירידה של 4%.

מנכ"ל מנפאואר ישראל, דליה נרקיס מנתחת: "לאחר שלוש שנים של מיתון והאטה בפעילות הכלכלית - אופיינה שנת 2004 בהתאוששות ובשיפור בביקוש לעובדים. במידה וימומש פוטנציאל הצמיחה של המשק המוערך בכ-4%, ותמשך המדיניות הכלכלית של הממשלה תוך שיפור בכלכלה ובסחר העולמי לצד הרגיעה הבטחונית העשויה להגיע בעיקבות השינויים ברשות הפלשתנאית - יחול שיפור גם בשוק העבודה. הביקוש לעובדים יגדל, יווצרו מקומות עבודה חדשים ויתכן ששיעור האבטלה ירד לתחום החד ספרתי".

נרקיס מוסיפה, כי "בשנת 2004 החברות התאימו את פעילותן העסקית למציאות הכלכלית ולתנאי תחרות בשוק המקומי ובשווקים העולמיים, בין היתר על-ידי שימור מצבת כוח האדם הקיימת, צמצום בגיוס עובדים חדשים, שמירה על השכר הראלי, והגברת מאמצי שיווק ושימור לקוחות. בנוסף העובדים שיפרו את תפוקת העבודה והפריון עלה בכ-5%, כך שלחברות לא היה דחוף לגייס עובדים חדשים. עיקר הביקוש ב-2004 הופנה למקצועות ספציפיים נדרשים כגון היי טק-מחשבים ותקשורת, שרותי משרד, שרות לקוחות, מכירות, ותיירות. מכאן שהגידול בביקוש לעובדים לא יצר באופן משמעותי מקומות עבודה חדשים והאבטלה נשארה בתחום הדו ספרתי - למרות הירידה באבטלה מ-10.8% בתחילת השנה ל-10.1% בסופה".

מניתוח השינויים בענפים השונים ב-2004 עולה, כי בענף המחשבים והתקשורת חלה השנה עלייה של 63% אולם הביקושים בענף זה עדיין רחוקים מרמת השיא של שנת 2000. שיעורי העלייה הגבוהים ביותר השנה היו במנהלי רשתות ואנשי תמיכה (כ-156%), מהנדסי תוכנה (כ-138%), תוכניתנים (120%) ומהנדסי חומרה (כ-100%). עליות נוספות נרשמו בביקוש למנהלים (56%) ולראשי צוותים ומנהלי פרויקטים (70%). בגיוס עובדים דרך חברות השמה, נרשם גידול של 2% בלבד.

בביקוש לתפקידים משרדים חלה השנה עלייה של כ-41% -העליות הקיפו את כל המקצועות. העלייה המשמעותית ביותר חלה בביקוש לעובדי שרות לקוחות - גידול של כ-80%. עליות נוספות חלו בביקוש לפקידי יבוא/יצוא ומכס, מזכירות, מוקדניות, פקידים, גרפיקאים ורכזי כח אדם.

בביקוש לעובדים בענף מסחר ושירותים חלה השנה עלייה של כ-26%. העליות הקיפו את כל מקצועות הענף. העליות המשמעותיות ביותר חלו בביקוש לעובדי תיירות ובתי מלון, אנשי אבטחה, זבנים ומוכרים, עובדי מסעדות ובתי קפה, טבחים וקונדיטורים, עובדי ניקיון, שליחים, מפיצים ומחלקים סוקרים מראיינים וקוסמטיקאיות.

בביקוש לעובדים בענף שיווק ומכירות חלה עלייה של כ-9%. בחינת הענף לפי מקצועות מצביעה כי העליות המשמעותיות ביותר חלו בביקוש לסוכני מכירות ולעובדי טלמרקטינג. עליות נוספות חלו במנהלי שיווק, דיילות ולסדרני סחורה .

בביקוש לעובדי ייצור, תעשיה ומתכת חלה עלייה של12%. בעיקר למנהלי יצור ותפעול, דפוס, טקסטיל וקונפקציה, מלחימות ומחווטות אלקטרוניקה ומבקרי אכות. בביקוש לעובדי ייצור מקצועיים ולא מקצועיים לא חלו עליות משמעותיות ובביקוש לעובדי מתכת, בעיקר למסגרים ורתכים חלו ירידות.

בביקוש לאקדמאים וניהול חלה השנה עלייה של 4% העליות חלו למנהלים בכירים מנהלי כ"א והשמה ומנהלי פרויקטים, רואי חשבון ומבקרים, עובדי בנקאות ושוק ההון, כלכלנים, מנתחים עיסקיים ומעצבים. ירידה משמעותית חלה השנה בביקוש לעובדי ביוטכנולוגיה ופרמצבטיקה בעיקר לכימאים, ביולוגים ובוגרי מדעי החיים ורוקחים.

בביקוש לענף מקצועות הנדסיים חלה השנה עלייה של 3%.