הנשיאה בדימוס וירט-ליבנה: הפסיקה תעצב את יחסי העבודה בעידן ה-AI

הפסיקה תעצב את נוהלי העבודה בעידן הבינה המלאכותית עוד לפני שהמחוקק יתן את דעתו על כך - סבורה הנשיאה בדימוס של בית הדין הארצי לעבודה, ורדה וירט-ליבנה. היא דיברה בכנס דיני עבודה של משרד עמית-פולק-מטלון.

וירט-ליבנה אמרה: "צריך לומר שרוב דיני עבודה הקיימים הם ישנים מאוד ואינם מותאמים לעולם העבודה של היום. מי שמסמן את הדרך בתחום היא הפסיקה. כל הכללים והנורמות נבנים באמצעות פסיקה, ואני צופה שאותו דבר יקרה גם בתחום השימוש בבינה מלאכותית - הפסיקה תעצב את הכללים והנורמות, וזה יקרה לפני שתהיה חקיקה בנושא".

"בעידן החדשנות הטכנולוגית והעבודה מרחוק, צריך לתת למעסיקים כלים לפקח על העבודה ולמדוד תפוקה. מעסיקים צריכים לפרסם מדיניות ברורה לגבי שימוש במצלמות במקום העבודה או באמצעי ניטור אחרים", הוסיפה וירט-ליבנה. לדבריה, הבאה מראש של המדיניות לידיעת העובדים, תצמצם מאוד את חוסר ההסכמות בנושא. היא קראה לתקן את החוק, כך שבתי הדין לעבודה יוכלו לדון ביישום חוק הגנת הפרטיות ביחסי עבודה.

ההסתדרות: יעילות אינה חזות הכל

ראש מחלקת דיני עבודה בעמית-פולק-מטלון, עו"ד עינת כרמי-ברק, אמרה, כי ה-AI נכנס לתהליכי גיוס, ניהול, הערכת עובדים, מיתוג, קבלת החלטות ותכנון ארגוני. לצד היתרונות, היא "מעוררת שאלות עמוקות, משפטיות, ניהוליות ואנושיות. מה קורה כאשר אלגוריתם משפיע על קבלה לעבודה, על קידום או על סיום העסקה? איך מבטיחים שלא תיווצר אפליה גם אם היא סמויה? מה מותר למעסיק לאסוף, לנתח? איך שומרים על פרטיות העובדים והאם הדין הקיים ובתי הדין לעבודה ערוכים להתמודד עם מציאות שבה טכנולוגיה הופכת לשחקן פעיל בתחום יחסי העבודה?"

• כלי AI המסייע בחילוץ לכודים פותח ע"י חוקרי הטכניון ואוניברסיטת חיפה
• טראמפ נוחת בביג'ינג: פסגה בצל מתיחות איראן, סחר וטכנולוגיה
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

אשר גלאה, הממונה על יחסי עבודה בקבוצת CBC ישראל (החברה המרכזית לשיווק משקאות), קרא לרגולטור להסדיר את תחום השימוש בכלי בינה מלאכותית במקום העבודה ואת תחום השמירה על פרטיות עובדים. "המדינה צריכה להוציא כללי עשה ואל-תעשה. צריכה להיות לה אמירה שתתורגם למדיניות ולכללים ברורים".

עו"ד חנה שניצר-רהב, ראש הלשכה והיועצת המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, אמרה שדרוש איזון בין האינטרסים של המעסיק, הרוצה לפקח על העבודה ולדאוג שהעובדים יעילים, לבין השמירה על פרטיות העובדים. "ניטור עובדים באופן צמוד ובלתי מידתי כדי לפקח על התפוקות, עלול לפגוע מאוד בעובדים ולגרום לשחיקה שלהם. יעילות ופרודוקטיביות היא לא חזות הכל", אמרה.