יחסי עבודה הם מכלול הקשרים, ההסדרים והנורמות שבין מעסיקים לעובדים, ובכללם תנאי ההעסקה, השכר, זכויות הפנסיה, שעות העבודה והביטחון התעסוקתי. תחום זה נמצא בלב הכלכלה, שכן הוא משפיע על פריון העבודה, על עלויות המעסיקים ועל רמת החיים של משקי הבית.
בישראל
מוסדרים יחסי העבודה בחקיקה, בפסיקת בתי הדין לעבודה ובהסכמים קיבוציים בין ארגוני עובדים, ובראשם ההסתדרות, לבין המעסיקים והמדינה. סכסוכי עבודה, שביתות והסכמי שכר משפיעים לעיתים על מגזרים שלמים במשק ועל השירות לציבור.
מגמות כמו התרחבות ההעסקה באמצעות
קבלני כוח אדם, עבודה מרחוק וכלכלת הגיג מציבות אתגרים חדשים בפני מערכת יחסי העבודה, ומעוררות דיונים בנוגע להיקף ההגנה על עובדים ולאיזון בין גמישות תעסוקתית לזכויות מוקנות.
ההסדרים בין הצדדים נקבעים בחוזים אישיים, בהסכמים קיבוציים ובצווי
הרחבה החלים על ענפים שלמים. סכסוכים בתחום מגיעים לבית הדין לעבודה, והמשא ומתן במגזר הציבורי מתנהל מול הסתדרות העובדים.
דורון זרוק עבד בחברת א.ר.א.ב בונוס המייעצת לרשויות מקומיות ועבר למשרד עוה"ד ויינברגר-ברטנטל העוסק באותו תחום. בית המשפט ביטל את תניית האי-תחרות שהטילה עליו בונוס ומינה רואה חשבון שיקבע כמה היא חייבת לו
עובדת עונתית בהיקף של כעשר שעות שבועיות לא ענתה לשיחה ב-23:50 וקיבלה נזיפה למרות שבפועל הוסכם על זמינות עד 21:00. המקרה חושף איך ארגונים משתמשים במונחים מעורפלים כדי לקבל זמינות 24/7 ללא תשלום
מה שהתחיל כמיזם משותף לביטוחי בריאות נהפך לסכסוך משפטי ממושך, שבמרכזו שאלה אחת פשוטה: האם עובד שפוטר זכאי להמשיך ליהנות מהכנסות שיצר בתקופת עבודתו? בית הדין לעבודה בתל אביב קבע שכן, ובמקרה הזה מדובר גם בסכום כולל שמוערך בכ-730 אלף שקל, וגם בזכות לקבל
נתח מהרווחים ומהתשואה העתידית של המיזם
עובד בתחום השיווק שהקים קבוצות ברשתות החברתיות עבור מעסיקתו מצא את עצמו במרכז של מסע הכפשה לאחר סיום עבודתו בחברה. בית הדין לעבודה קבע כי המחלוקת על הבעלות אינה הצדקה לכינויים גנב ונוכל בפני הקולגות שלו. הנתבעים חויבו בפיצוי כספי, אך ללא חיוב בהתנצלות
בפסק דין עקרוני ומפורט דחה בית הדין הארצי לעבודה תביעות של שחקני כדורגל לקבלת גמול עבודה ביום המנוחה השבועי. השופטים קבעו כי בענף הכדורגל העבודה בשבת או ביום המנוחה היא לב ההתקשרות, וכל הפעילות במהלך השבוע נועדה לשרת אותה. הפיצול בין שכר בסיס לגמול
מנוחה הוגדר כמלאכותי, והערעורים התקבלו ברובם
עובדת לשעבר של חברה לקידום אתרים פעלה בניגוד לחובות האמון והסודיות שנדרשו ממנה בהסכם ההעסקה שלה, לאחר הצטרפה לאחת מלקוחותיה המרכזיים של החברה. לטענת החברה, המעבר גרם לה לנזק תדמיתי וכלכלי משמעותי. לטענת העובדת, הסכם
העבודה כלל תנאים לא חוקיים, והיא לא הפרה בפועל סודות מסחריים
כתב התביעה כולל טענות על הערות מיניות ופוגעניות, שלטענת העובדת כללו ניסיונות להשפילה בפומבי. במהלך הדיון נחשף כי השניים נהגו להחליף ביניהם מסרים הכוללים בדיחות ותכנים גסים. האשה טענה כי התנהגותה הושפעה מהרצון לרצות את המנהל ולהימנע מעימותים
האיש עבד עשרות שנים בעיריית אשדוד ושימש בתפקידים בכירים. הוא גם נבחר לוועד העובדים והיה חבר בוועד המצילים הארצי. לטענתו, העיכובים בקידום נבעו מהתנכלויות מצד מנכ"ל העירייה, שלטענתו ניסה לפגוע בו על רקע חברותו בוועד
פרסום ראשון 
הנשיאה בדימוס וירט-ליבנה: הפסיקה תעצב את יחסי העבודה בעידן ה-AI
ביה"ד: חברה הייתה רשאית לפטר בכיר במועד שמנע ממנו לקבל 12 מיליון שקל
לא ענתה לשיחה ב-23:50 וננזפה: בעיה מוכרת בארגונים
סוכן ביטוח שפוטר ימשיך לקבל עמלות אחרי סיום העבודה
קבוצת הווטסאפ, העובד וההאשמות: הסכסוך נהפך לתביעה
בית הדין קבע: לשחקני כדורגל לא מגיע גמול שבת
חברה תבעה: העובדת עברה ישירות לאחד הלקוחות