יחסי עבודה
יחסי עבודה הם מכלול הקשרים, ההסדרים והנורמות שבין מעסיקים לעובדים, ובכללם תנאי ההעסקה, השכר, זכויות הפנסיה, שעות העבודה והביטחון התעסוקתי. תחום זה נמצא בלב הכלכלה, שכן הוא משפיע על פריון העבודה, על עלויות המעסיקים ועל רמת החיים של משקי הבית.
בישראל
מוסדרים יחסי העבודה בחקיקה, בפסיקת בתי הדין לעבודה ובהסכמים קיבוציים בין ארגוני עובדים, ובראשם ההסתדרות, לבין המעסיקים והמדינה. סכסוכי עבודה, שביתות והסכמי שכר משפיעים לעיתים על מגזרים שלמים במשק ועל השירות לציבור.
מגמות כמו התרחבות ההעסקה באמצעות
קבלני
כוח אדם, עבודה מרחוק וכלכלת הגיג מציבות אתגרים חדשים בפני מערכת יחסי העבודה, ומעוררות דיונים בנוגע להיקף ההגנה על עובדים ולאיזון בין גמישות תעסוקתית לזכויות מוקנות.
ההסדרים בין הצדדים נקבעים בחוזים אישיים, בהסכמים קיבוציים ובצווי
הרחבה
החלים על ענפים שלמים. סכסוכים בתחום מגיעים לבית הדין לעבודה, והמשא ומתן במגזר הציבורי מתנהל מול הסתדרות העובדים.
ביה"ד: חברה הייתה רשאית לפטר בכיר במועד שמנע ממנו לקבל 12 מיליון שקלנדחתה תביעתו של יובל ברקן, שהיה סמנכ"ל בחטיבה הישראלית של אמקאי, על פיטוריו ביוני 2025 - ימים אחדים לאחר שהיה זכאי לקבל מענק בתום שנה לעבודתו בחברה
לא ענתה לשיחה ב-23:50 וננזפה: בעיה מוכרת בארגוניםעובדת עונתית בהיקף של כעשר שעות שבועיות לא ענתה לשיחה ב-23:50 וקיבלה נזיפה למרות שבפועל הוסכם על זמינות עד 21:00. המקרה חושף איך ארגונים משתמשים במונחים מעורפלים כדי לקבל זמינות 24/7 ללא תשלום
סוכן ביטוח שפוטר ימשיך לקבל עמלות אחרי סיום העבודהמה שהתחיל כמיזם משותף לביטוחי בריאות נהפך לסכסוך משפטי ממושך, שבמרכזו שאלה אחת פשוטה: האם עובד שפוטר זכאי להמשיך ליהנות מהכנסות שיצר בתקופת עבודתו? בית הדין לעבודה בתל אביב קבע שכן, ובמקרה הזה מדובר גם בסכום כולל שמוערך בכ-730 אלף שקל, וגם בזכות לקבל נתח מהרווחים ומהתשואה העתידית של המיזם
קבוצת הווטסאפ, העובד וההאשמות: הסכסוך נהפך לתביעהעובד בתחום השיווק שהקים קבוצות ברשתות החברתיות עבור מעסיקתו מצא את עצמו במרכז של מסע הכפשה לאחר סיום עבודתו בחברה. בית הדין לעבודה קבע כי המחלוקת על הבעלות אינה הצדקה לכינויים גנב ונוכל בפני הקולגות שלו. הנתבעים חויבו בפיצוי כספי, אך ללא חיוב בהתנצלות
בית הדין קבע: לשחקני כדורגל לא מגיע גמול שבתבפסק דין עקרוני ומפורט דחה בית הדין הארצי לעבודה תביעות של שחקני כדורגל לקבלת גמול עבודה ביום המנוחה השבועי. השופטים קבעו כי בענף הכדורגל העבודה בשבת או ביום המנוחה היא לב ההתקשרות, וכל הפעילות במהלך השבוע נועדה לשרת אותה. הפיצול בין שכר בסיס לגמול מנוחה הוגדר כמלאכותי, והערעורים התקבלו ברובם
חברה תבעה: העובדת עברה ישירות לאחד הלקוחותעובדת לשעבר של חברה לקידום אתרים פעלה בניגוד לחובות האמון והסודיות שנדרשו ממנה בהסכם ההעסקה שלה, לאחר הצטרפה לאחת מלקוחותיה המרכזיים של החברה. לטענת החברה, המעבר גרם לה לנזק תדמיתי וכלכלי משמעותי. לטענת העובדת, הסכם
העבודה כלל תנאים לא חוקיים, והיא לא הפרה בפועל סודות מסחריים- התלוננה על התעמרות והטרדה מינית מצד המנהל - מה פסק בית המשפט?כתב התביעה כולל טענות על הערות מיניות ופוגעניות, שלטענת העובדת כללו ניסיונות להשפילה בפומבי. במהלך הדיון נחשף כי השניים נהגו להחליף ביניהם מסרים הכוללים בדיחות ותכנים גסים. האשה טענה כי התנהגותה הושפעה מהרצון לרצות את המנהל ולהימנע מעימותים
- שימוע על איחור של 5 דקות: מציל תבע את העירייה על התעמרותהאיש עבד עשרות שנים בעיריית אשדוד ושימש בתפקידים בכירים. הוא גם נבחר לוועד העובדים והיה חבר בוועד המצילים הארצי. לטענתו, העיכובים בקידום נבעו מהתנכלויות מצד מנכ"ל העירייה, שלטענתו ניסה לפגוע בו על רקע חברותו בוועד