יחסי עבודה הם מכלול הקשרים, ההסדרים והנורמות שבין מעסיקים לעובדים, ובכללם תנאי ההעסקה, השכר, זכויות הפנסיה, שעות העבודה והביטחון התעסוקתי. תחום זה נמצא בלב הכלכלה, שכן הוא משפיע על פריון העבודה, על עלויות המעסיקים ועל רמת החיים של משקי הבית.
בישראל
מוסדרים יחסי העבודה בחקיקה, בפסיקת בתי הדין לעבודה ובהסכמים קיבוציים בין ארגוני עובדים, ובראשם ההסתדרות, לבין המעסיקים והמדינה. סכסוכי עבודה, שביתות והסכמי שכר משפיעים לעיתים על מגזרים שלמים במשק ועל השירות לציבור.
מגמות כמו התרחבות ההעסקה באמצעות
קבלני כוח אדם, עבודה מרחוק וכלכלת הגיג מציבות אתגרים חדשים בפני מערכת יחסי העבודה, ומעוררות דיונים בנוגע להיקף ההגנה על עובדים ולאיזון בין גמישות תעסוקתית לזכויות מוקנות.
ההסדרים בין הצדדים נקבעים בחוזים אישיים, בהסכמים קיבוציים ובצווי
הרחבה החלים על ענפים שלמים. סכסוכים בתחום מגיעים לבית הדין לעבודה, והמשא ומתן במגזר הציבורי מתנהל מול הסתדרות העובדים.
חברת מלונות הברון בנימין, בעלת מלון באשקלון, תשלם 130,000 שקל למנכ"ל לשעבר דן מגד - אותו פיטרה ימים אחדים לאחר שהסתיים הסכם הניהול עם רשת פתאל, שהעסיקה אותו שש שנים
המשרד פועל על פי תלונות של עובדים, במקום לבדוק את פסיקת בתי הדין ולטפל בהפרות הקשות. בית הדין דחה ערעור של חברה שנקנסה ב-18,000 שקל והתריעה שהדבר עלול להוביל לקריסתה
גיל קרני התפטר בעיצומו של משבר הקורונה ותבע קצבת פרישה לכל ימי חייו. בית הדין דחה את טענותיו להרעה בתנאי עבודתו ולהתעמרות וקבע: קרני התפטר מרצונו כדי לנהל את בנק הפועלים בניו-יורק
עובדת עונתית בהיקף של כעשר שעות שבועיות לא ענתה לשיחה ב-23:50 וקיבלה נזיפה למרות שבפועל הוסכם על זמינות עד 21:00. המקרה חושף איך ארגונים משתמשים במונחים מעורפלים כדי לקבל זמינות 24/7 ללא תשלום
מה שהתחיל כמיזם משותף לביטוחי בריאות נהפך לסכסוך משפטי ממושך, שבמרכזו שאלה אחת פשוטה: האם עובד שפוטר זכאי להמשיך ליהנות מהכנסות שיצר בתקופת עבודתו? בית הדין לעבודה בתל אביב קבע שכן, ובמקרה הזה מדובר גם בסכום כולל שמוערך בכ-730 אלף שקל, וגם בזכות לקבל
נתח מהרווחים ומהתשואה העתידית של המיזם
עובד בתחום השיווק שהקים קבוצות ברשתות החברתיות עבור מעסיקתו מצא את עצמו במרכז של מסע הכפשה לאחר סיום עבודתו בחברה. בית הדין לעבודה קבע כי המחלוקת על הבעלות אינה הצדקה לכינויים גנב ונוכל בפני הקולגות שלו. הנתבעים חויבו בפיצוי כספי, אך ללא חיוב בהתנצלות
בפסק דין עקרוני ומפורט דחה בית הדין הארצי לעבודה תביעות של שחקני כדורגל לקבלת גמול עבודה ביום המנוחה השבועי. השופטים קבעו כי בענף הכדורגל העבודה בשבת או ביום המנוחה היא לב ההתקשרות, וכל הפעילות במהלך השבוע נועדה לשרת אותה. הפיצול בין שכר בסיס לגמול
מנוחה הוגדר כמלאכותי, והערעורים התקבלו ברובם