בית הדין לעבודה בלם את השינוי הארגוני והפיטורים באתר וואלה

שופט בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, כאמל אבו-קאעוד, אוסר על הנהלת האתר וואלה לקדם את השינוי הארגוני ואת הפיטורים בו. אבו-קאעוד הורה להנהלה להידבר עם ארגון העיתונאים וקבע שהצדדים יוכלו לפנות לבית הדין אם לא יגיעו להסכמות בתוך 30 יום. הוא קובע, כי ההנהלה לא קיימה את חובת ההיוועצות עם הארגון, הקבועה בהסכם הקיבוצי של האתר.

אבו-קאעוד אומר: "חובת ההיוועצות אינה נבחנת במספר הפגישות שהתקיימו  ואף לא במשך הזמן שהוקדש למשא ומתן. השאלה היא שאלה מהותית: האם ניתנה לארגון העובדים אפשרות אמתית להבין את התשתית שעליה מבוססת תוכנית ההתייעלות, לבחון את נחיצותה ולהציע חלופות. על שאלה זו אין בידינו להשיב בחיוב . מן החומר שהונח לפנינו עולה כי חרף דרישותיו החוזרות של ארגון העובדים, החברה לא העמידה לרשותו את הנתונים הדרושים לצורך קיום הידברות אפקטיבית.

יש לשתף את הארגון מוקדם ככל האפשר

"גם העובדה שההליך החל רק לאחר שארגון העובדים פנה מיוזמתו לחברה כשהנושא של רה-הארגון עלה אגב דיון בעניין אחר, ולא בעקבות עדכון יזום של החברה, אינה מתיישבת עם חובת תום הלב המוגברת המוטלת על מעסיק ביחסי עבודה קיבוציים. מקום שבו נשקל מהלך בעל השלכות כה משמעותיות על ציבור העובדים, מצופה מן המעסיק לשתף את הארגון היציג בשלב מוקדם ככל האפשר.

"כך, לא נמסרו נתונים המלמדים על מצבה הכלכלי של החברה במידה הנדרשת לצורך בחינת ההצדקה לתוכנית ההתייעלות; לא נמסר היקף הקיצוץ הכלכלי שאותו מבקשת החברה להשיג; לא נמסר היקף החיסכון הצפוי מפיטורי העובדים; לא הוצגו החלופות שנבחנו בטרם הוחלט על צמצום מצבת כוח האדם; ולא נמסרו אמות המידה שלפיהן גובשה רשימת העובדים המיועדים להיות מושפעים מן התוכנית.

"בהיעדר נתונים אלה, אין ביכולתו של ארגון העובדים למלא את התפקיד שלשמו הוקנה לו מעמדו היציג לא ניתן להציע חלופה מבלי לדעת מהו היעד הכלכלי שאותו מבקשת החברה להשיג. לא ניתן להציע מנגנון אחר לצמצום הוצאות מבלי לדעת מהו היקף החיסכון המבוקש . לא ניתן לבחון את סבירות אמות המידה לבחירת העובדים [שיפוטרו] כאשר אמות מידה אלה כלל אינן נחשפות. במצב דברים זה, ההיוועצות מאבדת את אופייה המהותי והופכת, הלכה למעשה, לעדכון חד-צדדי של ארגון העובדים בדבר החלטה שהתגבשה אצל המעסיק. לכך אין ההסכם הקיבוצי מכוון".

לא הוצגה תשתית עובדתית

אבו-קאעוד מוסיף: "במהלך הדיונים שבה החברה והדגישה כי קיימת הצדקה עסקית ברורה לתוכנית ההתייעלות וכי מצבה הכלכלי מחייב נקיטת צעדים מידיים. ואולם, חרף טענות אלה, גם לבית הדין לא הוצגה תשתית עובדתית שתאפשר לבחון אותן. לא הוצגו דוחות כספיים. לא הוצגו תחזיות. לא הוצגו נתונים בדבר הירידה בהכנסות. לא הוצג יעד החיסכון שאותו מבקשת החברה להשיג. לא הוצגו החלופות שנבחנו. ולא הוצגו הנתונים שעל יסודם גובשה רשימת העובדים. בנסיבות אלה לא הייתה בידי בית הדין אפשרות לקבוע כי תוכנית ההתייעלות מבוססת על תשתית כלכלית המצדיקה חריגה מן ההליך הקבוע בהסכם הקיבוצי".

אבו-קאעוד מדגיש, כי חובת השקט התעשייתי - שלטענת וואלה הופרה בידי הארגון - אינה חד-צדדית: "קבלת עמדתה של וואלה הייתה מובילה לתוצאה קשה. משמעותה הייתה כי מעסיק יהא רשאי להימנע ממסירת מידע, לקדם תכנית התייעלות באופן חד-צדדי, ליצור עובדות בלתי הפיכות בשטח, ובה בעת למנוע מארגון העובדים לעשות שימוש בכלי הארגוני היחיד הנתון לו לצורך אכיפת ההתחייבויות הקבועות בהסכם הקיבוצי . פרשנות כזו הייתה הופכת את השקט התעשייתי להתחייבות חד-סטרית. אין בידינו לקבל תוצאה זו".

בהתייחסו להליך ההידברות, מורה אבו-קאעוד: "במסגרת הליך ההידברות תעמיד וואלה לרשות ארגון העובדים את מלוא המידע הרלוונטי הדרוש באופן סביר לצורך קיום הידברות אפקטיבית, ובכלל זה המידע הכלכלי שעליו מושתתת תוכנית ההתייעלות, היקף החיסכון המבוקש, החלופות שנבחנו, אמות המידה שנקבעו לבחירת העובדים המושפעים מן התוכנית וכל מידע נוסף הדרוש לצורך מיצוי ההליך הקבוע בפרק פיטורי הצמצום שבהסכם הקיבוצי". עוד קבע, כי אם מדובר במידע עסקי רגיש זו בסוד מסחרי - יוכלו הצדדים לקבוע מנגנון שיבטיח שלא ידלוף.