הסכמות בין הנהלת דיסקונט לוועד: פרישה מגיל 40 ושינוי במודל התגמול
הבנק יאפשר פרישה מוקדמת ממוקדת לעובדים מסוימים, ירחיב באופן חד פעמי את הזכאות גם לעובדים קבועים בני 40 ומעלה, ויעלה את רף המינימום למענק מבוסס תשואה מ-9% ל-10%; "הושגו הבנות שיאפשרו מהלכי פרישה מוקדמת מואצים וממוקדים"
הנהלת דיסקונט דיסקונט 2% ונציגות העובדים הגיעו להבנות סביב מהלכי ההתייעלות שעליהם הודיעה הנהלת הבנק בשבוע שעבר, לאחר המתיחות שנרשמה בין הצדדים סביב תנאי הפרישה המוקדמת והתגמול לעובדים.
לדיווח הקודם - אבי לוי נכשל ועכשיו העובדים משלמים: דיסקונט מקפיא בונוסים ומכין קיצוצים
במסגרת ההסכמות, ייפתח חלון זמן מוגבל לפרישה מוקדמת בתנאים הקיימים עד ל-30 ביוני 2026, עבור עובדים שעיסוקם צפוי להתייתר בשנים הקרובות וכן עבור עובדים נוספים, בהתאם לצרכי הארגון, לקריטריונים שתקבע ההנהלה ולמכסה שתוגדר.
בבנק מדגישים כי לא מדובר בתוכנית רוחבית הפתוחה לכלל העובדים, אלא במהלך ממוקד ומוגבל בזמן, שיחול רק על קבוצות עובדים מסוימות בהתאם לשיקול דעת ההנהלה. בנוסף, הוסכם כי האפשרות לפרישה מוקדמת בתנאים הקיימים תורחב באופן חד פעמי גם לעובדים קבועים בני 40 ומעלה.
- אבי לוי נכשל ועכשיו העובדים משלמים: דיסקונט מקפיא בונוסים ומכין קיצוצים
- מניות הבנקים - האם עדיין אטרקטיביות?
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הרקע למהלך הוא השיח שהתנהל בשבועות האחרונים בין הנהלת הבנק לוועד העובדים סביב יישום תוכניות ההתייעלות, כאשר בלב הדיונים עמדה תוכנית הפרישה מרצון בפיצויים מוגדלים שהוצעה בשנים האחרונות לעובדים מסוימים. במקביל, הנהלת הבנק הבהירה כי בכוונתה לבצע שינויים בתנאי הפרישה בעתיד, כחלק מהתאמת מבנה ההוצאות וההתייעלות התפעולית של הבנק לשנים הקרובות.
עוד סוכם בין הצדדים על העלאת רף המינימום לחלוקת מענק מבוסס תשואה להון לעובדים, מ-9% ל-10%. בבנק מסבירים כי השינוי נועד לשקף יעד ביצועים גבוה יותר ולחזק מודל תגמול המבוסס על עמידה ביעדי רווחיות ותשואה. לאחר ההבנות שהושגו, מהלכי התגמול בבנק צפויים להימשך כסדרם בהתאם להסכמים הקיימים.
בבנק ציינו כי ההבנות שהושגו נועדו מצד אחד לאפשר לעובדים מסוימים לפרוש בתנאים מיטיבים, ומצד שני לתמוך במהלכי ההתייעלות שעליהם שוקדת ההנהלה. עוד נמסר כי ההסכמות משקפות את מערכת היחסים בין הנהלת הבנק לנציגות העובדים ואת הרצון להגיע לפתרונות מוסכמים סביב השינויים הארגוניים המתוכננים.
- נופש בשבועות: יקר מאוד בארץ ומפתיע בחו"ל - כך נראים מחירי החופשות
- העימות בסאפ עולה מדרגה: ההסתדרות הגישה תלונה רשמית ל-OECD נגד החברה
- תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
- תוכנית להצלת שער הדולר באמצעות משרד האוצר
מדיסקונט נמסר: "לאחר שיח ענייני מול נציגות העובדים, הושגו הבנות שיאפשרו מהלכי פרישה מוקדמת מואצים וממוקדים והעלאת רף המינימום למענק מבוסס תשואה לעובדים".
עוד נמסר מהבנק כי "כפי שהבהרנו בשבוע שעבר, השיח שהתקיים עם ועד העובדים היה שיח מתמשך על סוגיות מהותיות הקשורות ביישום מהלכי התייעלות בבנק. ההבנות והסיכומים משקפים בעינינו פתרון מאוזן שמאפשר לעובדים מסוימים לפרוש בתנאים מיטיבים מחד, ולתמוך במיקוד ההתייעלות שחשוב להנהלה מאידך. האיזון הזה הוא שיקוף של מערכת יחסים טובה בין ההנהלה לנציגות העובדים שמשרתת בסופו של דבר את טובת הבנק".
