הסכמות בין הנהלת דיסקונט לוועד: פרישה מגיל 40 ושינוי במודל התגמול

הנהלת דיסקונט דיסקונט -3.27%   ונציגות העובדים הגיעו להבנות סביב מהלכי ההתייעלות שעליהם הודיעה הנהלת הבנק בשבוע שעבר, לאחר המתיחות שנרשמה בין הצדדים סביב תנאי הפרישה המוקדמת והתגמול לעובדים. 

לדיווח הקודם - אבי לוי נכשל ועכשיו העובדים משלמים: דיסקונט מקפיא בונוסים ומכין קיצוצים

במסגרת ההסכמות, ייפתח חלון זמן מוגבל לפרישה מוקדמת בתנאים הקיימים עד ל-30 ביוני 2026, עבור עובדים שעיסוקם צפוי להתייתר בשנים הקרובות וכן עבור עובדים נוספים, בהתאם לצרכי הארגון, לקריטריונים שתקבע ההנהלה ולמכסה שתוגדר.

בבנק מדגישים כי לא מדובר בתוכנית רוחבית הפתוחה לכלל העובדים, אלא במהלך ממוקד ומוגבל בזמן, שיחול רק על קבוצות עובדים מסוימות בהתאם לשיקול דעת ההנהלה. בנוסף, הוסכם כי האפשרות לפרישה מוקדמת בתנאים הקיימים תורחב באופן חד פעמי גם לעובדים קבועים בני 40 ומעלה.

הרקע למהלך הוא השיח שהתנהל בשבועות האחרונים בין הנהלת הבנק לוועד העובדים סביב יישום תוכניות ההתייעלות, כאשר בלב הדיונים עמדה תוכנית הפרישה מרצון בפיצויים מוגדלים שהוצעה בשנים האחרונות לעובדים מסוימים. במקביל, הנהלת הבנק הבהירה כי בכוונתה לבצע שינויים בתנאי הפרישה בעתיד, כחלק מהתאמת מבנה ההוצאות וההתייעלות התפעולית של הבנק לשנים הקרובות.

עוד סוכם בין הצדדים על העלאת רף המינימום לחלוקת מענק מבוסס תשואה להון לעובדים, מ-9% ל-10%. בבנק מסבירים כי השינוי נועד לשקף יעד ביצועים גבוה יותר ולחזק מודל תגמול המבוסס על עמידה ביעדי רווחיות ותשואה. לאחר ההבנות שהושגו, מהלכי התגמול בבנק צפויים להימשך כסדרם בהתאם להסכמים הקיימים.

בבנק ציינו כי ההבנות שהושגו נועדו מצד אחד לאפשר לעובדים מסוימים לפרוש בתנאים מיטיבים, ומצד שני לתמוך במהלכי ההתייעלות שעליהם שוקדת ההנהלה. עוד נמסר כי ההסכמות משקפות את מערכת היחסים בין הנהלת הבנק לנציגות העובדים ואת הרצון להגיע לפתרונות מוסכמים סביב השינויים הארגוניים המתוכננים.

מדיסקונט נמסר: "לאחר שיח ענייני מול נציגות העובדים, הושגו הבנות שיאפשרו מהלכי פרישה מוקדמת מואצים וממוקדים והעלאת רף המינימום למענק מבוסס תשואה לעובדים".

עוד נמסר מהבנק כי "כפי שהבהרנו בשבוע שעבר, השיח שהתקיים עם ועד העובדים היה שיח מתמשך על סוגיות מהותיות הקשורות ביישום מהלכי התייעלות בבנק. ההבנות והסיכומים משקפים בעינינו פתרון מאוזן שמאפשר לעובדים מסוימים לפרוש בתנאים מיטיבים מחד, ולתמוך במיקוד ההתייעלות שחשוב להנהלה מאידך. האיזון הזה הוא שיקוף של מערכת יחסים טובה בין ההנהלה לנציגות העובדים שמשרתת בסופו של דבר את טובת הבנק".

• חלש או חזק? בדיסקונט טוענים שהחשבון השוטף מציג תמונה חזקה
• דיסקונט מציג: חבילת הטבות חדשה לעסקים קטנים בשיתוף פייבוקס