המאבק בין עובדי ידיעות אחרונות לבין ההנהלה עולה מדרגה ומגיע לפיצוץ. ועדי עיתונאי ידיעות אחרונות, Ynet, לאשה וכלכליסט החליטו על השבתה של המערכת היום לשעה ושלחו לעובדים כי "היום בצהריים, בין השעות 14:00 ל-15:00 בדיוק, נקיים הפסקת עבודה ואסיפה במערכות ידיעות, Ynet ולאשה.

בוועד כתבו כי "העיתונאים במערכת בראשל"צ, ברחבי הארץ, אלו שעובדים מהבית, כולם עוצרים את עבודתם לשעה. כל העיתונאים שעובדים מרחוק מוזמנים להצטרף בזום של האסיפה. אסיפת העובדים תתקיים בבניין ידיעות בראשון לציון ובו הבטיחו נציגי הוועד לעדכן את העבדים בהתפתחויות האחרונות מול ההנהלה.

בוועד קראו להנהלה לנהל בהקדם מו"מ רציני על בסיס התוכנית המלאה, ולהימנע מכל צעד חד צדדי עד להשגת הסכמות מול הנציגות.

 בית ידיעות אחרונות בראשון לציון 

אתמול עדכן ועד העיתונאים את העובדים לקראת השביתה והאסיפה היום. בוועד טענו כי ביקשו כבר לפני למעלה משבוע מהנהלת החברה להעביר את התוכנית השלמה לאיחוד המערכות שתכלול את הסך הכולל של רשימת התפקידים הצפויים להתבטל כתוצאה ממנה. בוועד טענו כי "פרטים אלו טרם נמסרו לנו בעוד מועד הפיטורים הצפוי לאחר החגים הולך ומתקרב".

• ההצעה של ידיעות אחרונות לעובדים נחשפת: כמה משכורות יקבלו העובדים?
• בידיעות אחרונות מציעים: או פיטורין או פרישה מרצון; בוועד מתנגדים
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

בוועד כתבו כי "מתוך אחריות וכוונה לקדם מו"מ לטובת העובדים והעובדות הצפויים להיות מפוטרים והעובדים הנותרים, שלחנו להנהלה רשימת דרישות שמטרתן לצמצם את מספר המפוטרים, לשפר את תנאי העובדים שיסיימו את העסקתם, כמו גם את התנאים והביטחון התעסוקתי של העובדים הנותרים.

בוועד הסבירו כי הם אינם יודעים את כל הפרטים, למרות התקופה הארוכה מאז ההודעה על הפיטורין הצפויים. "כמעט חודשיים אחרי שנמסר לנו כי יש כוונה לערוך צמצומים בהיקף חסר תקדים בקבוצה, טרם גובשה תוכנית שלמה שניתן לנהל עליה משא ומתן ראוי להסדרת המהלך".

לדבריהם "עשרות עובדים צפויים לקבל זימון לשימוע אחרי החגים. אל מול מציאות כזו, לא נסכים למריחה אינסופית וחצאי תוכניות שאחריהן מהלך פיטורים מהיר שלא מסדיר את הסוגיות החשובות לעובדים ולעובדות.

• "לשלם מס של 2% או לחלק דיבידנד?"
• בנק ONE ZERO מציג: מסחר בניירות ערך ללא עמלות, לכל החיים ולכל הגילאים
• תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
• משקיעים בחאקי: כך הפכו החיילים את הבסיסים לחממת השקעות לוהטת

בוועד איימו כי  בימים הקרובים הם יכריזו על צעדים ארגוניים ראשוניים, שמטרתם לגרום להנהלת החברה להתעשת, לשבת למו"מ אינטנסיבי עם נציגות העובדים ולהודיע שלא תבצע כל צעד חד צדדי בטרם יושגו הסכמות.

עובדים עם וותק של שנתיים לא יזכו לפיצוי

כזכור בחודש שעבר חשפנו בביזפורטל את ההצעה שהועברה לעובדים לפיה עובדים בעלי וותק של עד שנתיים לא יזכו לשום פיצוי. בהנהלה קוראים לפיצוי 'מענק' ומסבירים כל הסכם עם כל עובד כפוף לאישור ההנהלה ויינתן רק לאחר חתימה של העובד על כתב ויתור.

לפי ההצעה שנשלחה על ידי הנהלת ידיעות אחרונות לעובדים. בעלי וותק של בין ארבע שנים לשמונה שנים במערכת שיסכימו לפרוש מרצון יקבלו פיצוי של 1.5 משכורות. עובדים בעלי וותק של בין 8 שנים ל-12 שנים יקבלו פיצו של 2 משכורות. עובדים של בין 12 שנים ל-18 שנים יקבלו פיצוי של 3 משכורות, ועובדים עם וותק של מעל 18 שנים יקבלו פיצוי של 4 משכורות.

ההצעה של ההנהלה הגיעה לאחר ישיבה עם וועד העובדים בה לא הצליחו הצדדים להגיע להסכמות. בוועד עובדי הקבוצה מתנגדים לתוכנית וטוענים כי התנאים אינם מספקים.

לפני חודש וחצי לאחר ההודעה על הפיטורים הצפויים בקבוצת ידיעות אחרונות 150 עיתונאים ועיתונאיות מידיעות אחרונות, ynet, כלכליסט ולאשה השתתפו באסיפת חירום הראשונה בבית ידיעות בראשון לציון. וזאת לאחר  פרסום הכוונה על צמצום של רבע מכוח העובדים בקבוצת ידיעות אחרונות לאחר שיפוטרו 115 עובדים, על רקע איחוד המערכות והמצב הכלכלי הקשה של ידיעות אחרונות.

אסיפת חירום נערכה ביוזמת ארגון העיתונאים והעיתונאיות וועד עיתונאי ידיעות אחרונות, כלכליסט, לאשה ו-YNET והייתה בסימן: "נוני, אל תפגע במשפחות של ידיעות".

הודעת ההנהלה לעובדים הגיעה לידינו בביזפורטל, ובה כתבה הנהלת הקבוצה לעובדים כי "לאחר דיאלוג ממושך עם נציגות העובדים, החלה ההנהלה ביישומה של תכנית איחוד המערכות (ידיעות ו-ynet), כפי שזו הוצגה לנציגות העובדים במהלך מספר פגישות היוועצות. בעקבות הצמצום הנגזר מאיחוד המערכות, הוצג לנציגות מתווה פרישה מרצון המיועד לעיתונאי מערכת ידיעות אחרונות ומערכת ynet".

בהנהלה כתבו כי "בהתאם למתווה, החל מהיום יפתח חלון הזדמנויות לפרישה מרצון, במסגרתו באפשרותכם להגיש בקשה לפרוש מרצון בתנאים מיטיבים, מעבר לקבוע בחוק".

בהנהלה גם קצבו את הזמן בו הם יאפשרו לעובדים לפרוש במסגרת התוכנית ולא להיות מפוטרים. "תכנית הפרישה מרצון תעמוד בתוקפה עד ליום 8.10.2023". 

 או פרישה או פיטורין

בהנהלה טענו בפנייתם לעובדים כי לאחר תום האופציה להיכנס לתוכנית הפרישה הם ימשיכו בתוכנית הפיטורין וצמצום המערכות בקבוצה וכי אז יהיה כבר מאוחר מדי בשביל לקבל את התנאים המוצעים לעובדים שיסכימו לפרוש. "אנו מבקשים להביא לידיעתכם, כי בתום חלון הפרישה מרצון, בכוונת ההנהלה לפעול לשם מימוש תכנית האיחוד וביצוע הצמצומים הנגזרים ממנה. יודגש, כי מועמדים לפיטורים שלא יבקשו להיכלל בתוכנית הפרישה, לא יוכלו לקבל את תנאיה לאחר סגירת חלון ההזדמנויות לפרישה מרצון".

בהנהלה קראו לעובדים לקיים פגישה עימם בכדי לשמוע פרטים על התנאים. "עיתונאים המעוניינים במידע נוסף, מוזמנים לתאם פגישה אישית עם אנשי הקשר הרלוונטיים באגף משאבי אנוש".

בהנהלה הדגישו גם כי כל הסכם שייערך עם אחד העובדים על תנאי פרישה יחייב את אישור ההנהלה. כאשר עיתונאי אשר פרישתו תאושר, יהיה זכאי לקבלת מענק וזאת בכפוף לחתימה על כתב ויתור.  

וועד העובדים התנגד

בוועדי עיתונאי ידיעות אחרונות, כלכליסט, לאשה ו-Ynet, דחו את תוכנית הפרישה של ההנהלה וטענו כי הם מתנגדים לכך . לדבריהם ההצעה לא מספקת.

בהודעה ששלחו לעובדים כתבו בוועד כי "בהמשך להודעת ההנהלה על פתיחת תוכנית פרישה מרצון, חשוב להדגיש: ראשית, אנו מתנגדים עקרונית לכל מהלך חד-צדדי. שנית - אף שהתוכנית המוצעת כוללת שיפור קל לעומת ההצעה הראשונית, לדעתנו היא לא מספקת.

בוועד העובדים לא תקפו את העובדים שיסכימו להצעת ההנהלה וטענו כי "עם זאת, מי שיבחרו להיענות עכשיו להצעת ההנהלה לא צפויים להיפגע: אנחנו מתכוונים להמשיך להיאבק על שיפור תנאי הפרישה והפיטורין, ואם אלה אכן ישופרו, נעמוד על כך שגם הפורשים עכשיו יזכו להשלמת המענק על-פי ההסדר שייקבע". 

בוועד הסבירו כי הם פועלים לצמצום משמעותי במספר המפוטרים, ולהסדרת תנאי תעסוקה הולמים לעובדים הנותרים בידיעות אחרונות וב-Ynet. עד להיום לדבריהם הם טרם הצליחו במשימתם.