קובי אלטמן
צילום: נטלי כהן קדוש
ראיון

"הביקוש העולמי לאשלג עולה באופן עקבי. נמשיך להיות השחקן התחרותי ביותר בשווקים שלנו"

קובי אלטמן, סמנכ"ל הכספים של כיל, מסביר בראיון ל-Bizportal כי הירידה בביקוש לאשלג היא אירוע נקודתי ולא מייצג, לדבריו העלייה במחירי ההובלה הימית מחזקת את היתרון התחרותי של החברה
ערן סוקול | (6)

חברת כיל פרסמה היום את תוצאותיה לרבעון השלישי של 2019 ועמדה ברף העליון של צפי האנליסטים. בשוק מצפים לרבעון רביעי פושר נוכח השבחת מפעלים שמתוכננת לקראת סוף השנה וכעת השאלות העיקריות שמעסיקות את המשקיעים במניה עוסקות בעתיד ענף האשלג בשנים הקרובות ובמנועי הצמיחה של החברה.

> מה הפוטנציאל של כיל בתחום תחליפי הבשר?

בראיון שערך Bizportal עם סמנכ"ל הכספים של החברה, קובי אלטמן, ניסינו לשפוך מעט אור על סוגיות אלו. לדבריו, הירידה בביקוש לאשלג זמנית ואיננה מייצגת שכן הביקוש העולמי לאשלג בריא ועולה באופן עקבי. להערכתו, העלייה במחירי ההובלה הימית מחזקת את היתרון התחרותי של החברה.

האם הירידה במחיר האשלג בעסקה בהודו מרמזת על ירידה צפויה במחירים?

"מחירי האשלג בעולם בחודשים האחרונים התמתנו מעט, בעיקר בשל ירידה בביקושים בארה"ב בתחילת העונה שנבעה ממזג אוויר בעייתי בעונת הזריעה. המחיר בהודו התעדכן מעט בהתאם לכך, כך שהוא משקף את ההתפתחויות בחודשים האחרונים. הביקוש העולמי לאשלג בריא ועולה באופן עקבי. כיל תמשיך באסטרטגיה שלה להיות השחקן התחרותי ביותר בשווקים העיקריים בהם אנו פועלים".

 

מה היו הטריטוריות החזקות ברבעון - אזורים ומוצרים?

"חטיבת הברום ממשיכה להציג תוצאות מצוינות ואנו ממשיכים ביישום האסטרטגיה שלנו לבניית קשרים מסחריים ארוכי טווח עם לקוחותינו. גם חטיבת הפוספט הציגה תוצאות טובות ממשיכה ביישום האסטרטגיה של מעבר למוצרים מיוחדים והפחתת החשיפה לסביבה המאתגרת של שווקי הסחורות (קומודיטיס)". 

מה תהיה המגמה בתוצאות ברבעון הבא, שנה הבאה, ובכלל בשנים הבאות. האם לכיל יש כוונה לצמוח בכיוונים נוספים?

"הרבעון הרביעי מתאפיין בעונתיות והשנה תתווסף למגמה זו השפעת השדרוג הכולל הפסקת ייצור שנבצע בשבועות הקרובים באתר מפעלי ים המלח. שדרוג מתקני האתר יאפשר לנו להגדיל את הייצור בשנים הבאות.

בבחינת מנועי הצמיחה, בשנים הקרובות נמשיך ליישם את האסטרטגיה של בניית קווי מוצרים מיוחדים והוספת פתרונות בתחום הדיגיטל בעולם החקלאות המדייקת".

 

איך משליכים מחירי האנרגיה והספנות על התוצאות - ברבעון ובכלל?

"ראינו השפעה של עלייה במחירי ההובלה הימית ברבעון זה ואנו צופים שהמגמה תמשיך לתוך שנה הבאה. צריך לזכור שלכיל יש יתרון תחרותי משמעותי בתחום ההובלה שכן קווי ההובלה הימית שלנו לשווקי אסיה קצרים יותר (דרך נמל אילת) משאר השחקנים בענף. בנוסף, הפעלת תחנת הכוח החדשה בים המלח בשנה האחרונה מאפשרת לנו לחסוך בעלויות האנרגיה בישראל והדבר מתבטא בתוצאות". 

קיראו עוד ב"שוק ההון"

 

יש חשש מהאטה גלובלית עד כמה כיל רגישה להאטה כזו?

תגובות לכתבה(6):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 4.
    טוני 08/11/2019 15:26
    הגב לתגובה זו
    המנייה לא עולה כי מצפים שיהיה ניהול ולא מחברה שמחכה שמחיר האשלג יעלה בעולם. לא מבין את האסטרטגיה הזו. יעני נשב על הגדר ונחכה... הגיע הזמן שהמדינה תיקח את הזיכיון חזרה אליה ושיתחילו לדאוג באמת לאזרחים ולא משחקי הצביעות הללו.
  • Shahar 11/11/2019 15:32
    הגב לתגובה זו
    Ken ata rover lamkhi
  • 3.
    ביקוש קשקוש 07/11/2019 13:57
    הגב לתגובה זו
    לא תעלה . כל עוד הליכוד בשלטון כיל לא תעלה
  • Sassi6 07/11/2019 14:43
    הגב לתגובה זו
    עם כל הכבוד לרביב צולר, להלן הנתון המשמעותי ביותר, כדלקמן: הרווח התפעולי המתואם ירד כ-12.6% ביחס לרבעון השני הרווח התפעולי המתואם ירד כ-16.6% ביחס לרבעון הראשון האם הרווח התפעולי המתואם ירד גם ברבעון הרביעי? סביר שכן
  • 2.
    בן 07/11/2019 13:49
    הגב לתגובה זו
    חברה מצוינת ,מחלקת דיודנדים גבוהים.שער המניה אינו משקף את ערך החברה
  • 1.
    בקיצור 07/11/2019 13:35
    הגב לתגובה זו
    ותודה ללפיד שסירב למכור את כיל . עוד גאון של אמא
עופר ינאי נופר אנרגיה
צילום: ראובן קופצ'ינסקי

המוסדיים אמרו "עד כאן": חבילת השכר של עמי לנדאו לא אושרה

בעלי המניות של נופר אנרג'י דחו את הצעת הדירקטוריון לאשר חבילת שכר למנכ"ל המיועד עמי לנדאו, הכוללת שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה, בונוסים ומניות חסומות בשווי של כ-12 מיליון שקל בשנה

תמיר חכמוף |

נופר אנרג'י נופר אנרג'י -2.65%   מדווחת כי הצעת הדירקטוריון לאשר את תנאי העסקתו של המנכ"ל המיועד עמי לנדאו, לא עברה באסיפה המיוחדת של בעלי המניות שהתקיימה היום.

לתזכורת על חבילת השכר המוצעת - 30 אלף שקל ביום - האם השכר של עמי לנדאו מוצדק ולמה המוסדיים צריכים להגיד לעופר ינאי - עד כאן!

לפי הדוח המיידי, כ-63% מבעלי המניות שהצביעו תמכו בהצעה, אך בקרב בעלי המניות שאינם בעלי עניין אישי (קרי בנטרול עופר ינאי) נרשם רוב למתנגדים, עם 52.1% לעומת 47.9% בעד. מאחר שנדרש רוב מבין בעלי המניות ללא עניין אישי, ההצעה נדחתה.

הצעת השכר כללה שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה של 2 מיליון שקל, בונוס שנתי של עד שבע משכורות והקצאת מניות חסומות בשווי של כ-10.5 מיליון שקל, חבילה שמוערכת בכ-12 מיליון שקל בשנה, או כ-30 אלף שקל לכל יום עבודה. מדובר בתגמול חריג בהיקפו גם ביחס לחברות רווחיות ומבוססות בהרבה. מעבר להיקף החריג, הביקורת התמקדו גם בכך שחלק ניכר מהתגמול אינו מותנה כלל בעמידה ביעדים כמותיים מדידים, לא פיננסיים, לא תפעוליים ולא אסטרטגיים, בניגוד למקובל בחברות ציבוריות, ובמיוחד בתקופה של חוסר ודאות ניהולית.

על פי טבלת ההצבעות שצורפה לדוח, בין התומכים נמנו הפניקס (קסם), איביאי ומנורה, בעוד שמגדל, מיטב, ילין לפידות, מור ואיילון היו מבין אלו הצביעו נגד, והכריעו את הכף.

עופר ינאי נופר אנרגיה
צילום: ראובן קופצ'ינסקי

המוסדיים אמרו "עד כאן": חבילת השכר של עמי לנדאו לא אושרה

בעלי המניות של נופר אנרג'י דחו את הצעת הדירקטוריון לאשר חבילת שכר למנכ"ל המיועד עמי לנדאו, הכוללת שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה, בונוסים ומניות חסומות בשווי של כ-12 מיליון שקל בשנה

תמיר חכמוף |

נופר אנרג'י נופר אנרג'י -2.65%   מדווחת כי הצעת הדירקטוריון לאשר את תנאי העסקתו של המנכ"ל המיועד עמי לנדאו, לא עברה באסיפה המיוחדת של בעלי המניות שהתקיימה היום.

לתזכורת על חבילת השכר המוצעת - 30 אלף שקל ביום - האם השכר של עמי לנדאו מוצדק ולמה המוסדיים צריכים להגיד לעופר ינאי - עד כאן!

לפי הדוח המיידי, כ-63% מבעלי המניות שהצביעו תמכו בהצעה, אך בקרב בעלי המניות שאינם בעלי עניין אישי (קרי בנטרול עופר ינאי) נרשם רוב למתנגדים, עם 52.1% לעומת 47.9% בעד. מאחר שנדרש רוב מבין בעלי המניות ללא עניין אישי, ההצעה נדחתה.

הצעת השכר כללה שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה של 2 מיליון שקל, בונוס שנתי של עד שבע משכורות והקצאת מניות חסומות בשווי של כ-10.5 מיליון שקל, חבילה שמוערכת בכ-12 מיליון שקל בשנה, או כ-30 אלף שקל לכל יום עבודה. מדובר בתגמול חריג בהיקפו גם ביחס לחברות רווחיות ומבוססות בהרבה. מעבר להיקף החריג, הביקורת התמקדו גם בכך שחלק ניכר מהתגמול אינו מותנה כלל בעמידה ביעדים כמותיים מדידים, לא פיננסיים, לא תפעוליים ולא אסטרטגיים, בניגוד למקובל בחברות ציבוריות, ובמיוחד בתקופה של חוסר ודאות ניהולית.

על פי טבלת ההצבעות שצורפה לדוח, בין התומכים נמנו הפניקס (קסם), איביאי ומנורה, בעוד שמגדל, מיטב, ילין לפידות, מור ואיילון היו מבין אלו הצביעו נגד, והכריעו את הכף.