כמה ימי חופש יש לכם? בסאנדיסק ישראל הודיעו שהעובדים יקבלו מעתה ימי חופש (בתשלום) ללא הגבלה - על בסיס אמון
חברת סאנדיסק הודיעה היום (רביעי) כי החליטה לשפר באופן משמעותי את תנאי ההעסקה של עובדיה בישראל, וכי החל מהחודש הקרוב הם יזכו לימי חופשה בתשלום ללא כל הגבלה כאשר השיטה החדשה לאישור ימי חופשה תהיה מבוססת על אמון בעובדים - הם יקבלו ימי חופשה ללא הגבלה בתיאום עם המנהל הישר, ובחברה יסמכו עליהם שיעמדו ביעדים טרם היציאה לחופש. בעוד שהרוב המכריע של העובדים בישראל נהנים מכ-10 ימי חופשה בתחילת דרכם ועד 20 ימי חופשה אחרי שצברו ותק בן 12 שנים, בסאנדיסק החליטו שלא תהיה יותר תקרה המגבילה את ימי החופשה השנתיים, וכי כל עובדיה, ללא קשר לוותק או לתפקיד, יוכלו לקחת חופש כרצונם. החברה טוענת שהרעיון לשיטה החדשה מבוסס בעיקר על אמון בעובדים, שבתמורה למתן העצמאות ידאגו לעמוד ביעדיהם טרם החופשה וכן יסכמו זאת מראש עם מנהלם הישיר. עוד נמסר מסאנדיסק כי ידגו לוודא שהעובדים יקחו חופשות ע"י הדממת פעילות ותזכורת כי באפשרותם לנצל את ימי החופשה, שכעת לא יוגבלו יותר. מנכ"ל סאנדיסק בישראל, שחר בר אור, מסר שהמדיניות הזו אמורה ליצור גמישות ואיזון בין צרכיהם האישיים של העובדים לבין העבודה בחברה. "יציאה לחופשה מפחיתה מתחים, תורמת למצב הבריאותי של העובד ומעלה את רמת האושר אצל העובדים ואצל בני משפחתם. אנחנו מאמינים שיש קשר ישיר בין שביעות הרצון של העובד לבין הצלחת החברה. המדיניות מעודדת עובדים לתכנן חופשות מראש ולצאת לחופש באופן קבוע", הוסיף בר אור. אנחנו מקנאים, ואתם?
- 8.נימי 08/09/2016 17:44הגב לתגובה זואוסי תעשי לי ילד !!!
- 7.מעניין 07/09/2016 13:12הגב לתגובה זועוד נמסר מסאנדיסק כי ידגו לוודא שהעובדים יקחו חופשות ע"י הדממת פעילות ותזכורת כי באפשרותם לנצל את ימי החופשה, שכעת לא יוגבלו יותר.
- 6.מה שהיה 07/09/2016 13:05הגב לתגובה זו1. מבוססת על אמון בעובדים שיעמדו ביעדים שהוצבו להם ובמידה וכך יקרה תאושר להם החופשה בתשלום. 2. לחברה ימי חופש זה חוב 3. המנהל רושם
- Nofear 07/09/2016 19:04הגב לתגובה זותפסיק לקנא, אתה אוכל את העבודה לב שלך סופרים את העבודה דקות ואז אתה עובד כמו כלב.
- 5.יתמחרו את זה במחיר המוצרים (ל"ת)על חשבוננו בסופו של 07/09/2016 12:13הגב לתגובה זו
- 4.כל הכבוד (ל"ת)לא משנה 07/09/2016 12:04הגב לתגובה זו
- 3.גר בחלם 07/09/2016 11:57הגב לתגובה זוהכסף זורם לאף אחד לא משנה.
- 2.רון 07/09/2016 11:28הגב לתגובה זואז יש סיכוי שחברות אחרות יראו שזה זורם טוב ויעשו את זה גם
- 1.NoName 07/09/2016 11:26הגב לתגובה זוהוכח שברגע שאין הקצבה של ימי החופש, לעובדים לא נעים לקחת הרבה ימי חופש. ברגע שהוקצבו לעובד ימי חופש, הוא מרגיש שהם שלו ויש לו כל זכות לקחת אותם. ברגע שאין הקצבה, העובד מרגיש שימי החופש שייכים למעסיק, והמעסיק עוקב אחר ניצול הימים, כך שלא נעים לו לקחת אותם

תלוש פיקטיבי - המנכ"ל שהוציא תלוש לאשתו ומה העונש?
פורמולה וונצ'רס רשמה שכר של קרוב ל-1 מיליון שקל לאשתו של שי בייליס, בעל השליטה, למרות מעולם לא עבדה בחברה; ובכך העבירה החברה כסף לקרובו של בעל השליטה וגם הפחיתה את חבות המס בחברה
הדרכים להפחתת המס מרובות. חלק מהן במסגרת תכנון מס לגיטימי, חלק אחר אפור, אבל אפשרי וחלק אחר כבר חוצה את הקו האדום. בהתחלה מנסים לתכנן בהתאם לחוק, ואז במקרים לא מעטים גולשים ועוברים את הגבול. לפעמים זו מעידה קלה ורשות המס מוותרת על הליך פלילי, אבל קובעת כופר. הנה מקרה של הגדלת הוצאות באופן פיקטיבי שמבטא גם העברת כספים גדולה של 1 מיליון שקל לבעל השליטה מבלי שהוא צריך לשלם על זה מס.
המקרה של פורמולה וונצ'רס ויו"ר ומנכ"ל החברה שי בייליס - על פי פרסום רשמי של רשות המסים, בין השנים 2017 ל-2022 רשמה החברה בספריה תשלומי שכר בסך כולל של קרוב ל-1 מיליון שקל לאשתו של בעל השליטה - מינה בייליס. על אף שמעולם לא עבדה בפועל בחברה. כלומר, הכסף שולם ללא כל תרומה עסקית מצידה. המהלך הזה סיפק לחברה 'תועלת כפולה' - אך לא חוקית: העברת כסף למקורב, במקרה זה, לאשתו של בעל השליטה, מבלי שנדרשה לבצע עבודה בפועל. ובכך היא ביצעה הפחתה של חבות המס, הרי ששכר עבודה נחשב כהוצאה מוכרת לצורכי מס. כשהחברה רושמת הוצאה כזו, היא מקטינה את ההכנסה החייבת שלה, וכך משלמת פחות מס לקופת המדינה. אלא שהמשמעות בפועל היא פגיעה כפולה: מצד אחד, המדינה, כלומר הציבור - מקבל פחות הכנסות ממסים. אבל מצד שני, והחמור יותר - משקיעי החברה רואים חלק מהכסף שלהם מנותב למטרות שאין להן ערך עסקי אמיתי. ולא נועדו כדי להצמיח את החברה אלא כדי להונות את המשקיעים באופן של תרמית מתוחכמת כביכול, והפעם במקרה שלנו - היא יצאה מזה עם קנס של פחות מ-300 אלף שקל.
במקום לנהל הליך פלילי שיכול להיגרר שנים, לרשות המסים יש אפשרות להציע לנישום הסדר כופר - תשלום קנס מוסכם שמחליף את ההליך הפלילי. זה לא 'פיצוי' בלבד, אלא סוג של עסקת טיעון אזרחית-מנהלית: הנישום לא מודה באשמה בבית משפט, אבל משלם סכום שנקבע, ומנקה את התיק הפלילי הספציפי הזה. במקרה של פורמולה וונצ'רס, ההסדר הזה הסתיים בתשלום כופר של 275 אלף שקל לרשות המסים. מבחינת המדינה, זה חוסך זמן, משאבים ודיונים משפטיים; מבחינת החברה, זה סוגר את הפרשה בלי להגיע לכתב אישום - אך כמובן לא מונע את הצורך לשלם את חבות המס האמיתית, שכוללת גם ריבית וקנסות. רשות המסים לא מסתפקת בקריאת דוחות שנתיים. היא משווה נתוני שכר מול ביטוח לאומי, בודקת היתכנות מקצועית (האם ה''עובד' מדווח במקביל על משרה אחרת, האם יש לו כתובת דואר אלקטרוני פעילה בחברה, האם הוא נוכח בפגישות), ולעיתים מקבלת מידע פנימי מעובדים או שותפים לשעבר.
מסלול של 'הסדר כופר'
על פי פקודת מס הכנסה, רישום כוזב של הוצאות - ובכלל זה שכר לעובד פיקטיבי, מוגדר כ'עבירה פלילית חמורה', כאשר סעיפים מוגדרים בפקודה קובעים כי במקרים של כוונה להתחמק ממס מדובר בעבירה שעונשה עד שבע שנות מאסר, לצד קנסות כבדים. במקרים מסוימים בתי המשפט אף שלחו נאשמים למאסר בפועל, במיוחד כשנמצא דפוס פעולה שיטתי והיקפים כספיים גבוהים. במקביל, רשות המסים יכולה לבחור במסלול של 'הסדר כופר' - תשלום מוסכם שמחליף את ההליך הפלילי. פתרון שחוסך זמן ומשאבים לשני הצדדים, אך מונע הכרעת דין פומבית ואינו מרתיע כמו הרשעה.

עתירה נגד החוק על רווחים כלואים - האם יש סיכוי למנוע את החוק?
בית המשפט לא נוהג להתערב בחוקים ותקנות מיסוי; הוא מאיר את זה לרשויות המס
קבוצת רואי חשבון ואיגוד לשכות המסחר עותרים לבג"ץ נגד החוק החדש - מיסוי על רווחים כלואים, בטענה לפגיעה בזכויות יסוד וחוסר שוויון. הרקע לחוק זה נעוץ במאמצי הממשלה להגביר גביית מיסים מרווחים צבורים בחברות, תוך התמודדות עם גירעונות תקציביים גדלים בעקבות הוצאות מלחמה והשקעות ציבוריות. נדיר מאוד שבית המשפט מתערב בתקנות וחוקים של רשות המס, הוא נותן גיבוי לרשות המקצועית ולא נכנס לנושאים מקצועיים. לא נראה שהפעם זה יהיה שונה.
חוקים דומים קיימים במדינות כמו ארה"ב (עם מיסוי על רווחים לא מחולקים בחברות S-Corp) ובריטניה (IR35), אך בישראל הוא ייחודי בתחולה הרטרואקטיבית שלו, מה שמעורר ביקורת חריפה על פגיעה באמון הציבור במערכת המיסוי. העותרים, בהובלת איגוד לשכות המסחר ונציגי מקצועות חופשיים, טוענים כי החוק מהווה הפרה חוקתית, ומציינים כי הוא נחקק בחיפזון במסגרת חוק ההסדרים, ללא דיון ציבורי מספק.
חוק הרווחים הכלואים, שנכנס לתוקף בתחילת שנת 2025 כחלק מחוק ההסדרים, מעורר סערה עוד לפני שחוקק. לכאורה החוק נועדה להילחם בתופעת "חברות ארנק" - חברות מעטים שבהן בעלי שליטה צוברים רווחים כדי לדחות תשלומי מס אישיים גבוהים יותר, אלא שבפועל הוא חל על רבבות רבות של עסקים, גם עסקים לגיטימים, לא כאלו שהוקמו לתכנון מס.
לפי נתוני משרד האוצר, החוק כבר הניב גבייה של למעלה מ-10 מיליארד שקלים בשנה הראשונה, בעיקר מחלוקות דיבידנד מוקדמות, אך מבקרים רואים בו כלי דרקוני שמעניש יזמות ויעילות כלכלית. מדובר ברפורמה מקיפה שמבקשת לשנות את מבנה המיסוי של חברות מעטים בישראל ולהטיל מסים על רווחים שלא חולקו. ההיסטוריה של חוקים כאלה בישראל כוללת ניסיונות קודמים, כמו תיקון 89 לפקודת מס הכנסה בשנות ה-2000, אך החוק הנוכחי רחב יותר ומכוון בעיקר לחברות נותנות שירותים עם מחזור עד 30 מיליון שקלים. כעת מוגשת נגדו עתירה לבג"ץ מטעם איגוד לשכות המסחר וקבוצת רואי חשבון ויועצי מס שהתאגדו לצורך המהלך.
- רשות המסים פתחה את ההגשה לפיצוי על אובדן שכר דירה לנכסים שניזוקו במבצע "עם כלביא"
- העלים מליונים מרווחי קריפטו - ונתפס
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
בעתירה נטען כי החוק פוגע פגיעה קשה בזכויות חוקתיות לרבות הזכות לקניין, חופש העיסוק ועקרון השוויון. הזכות לקניין, המוגנת בחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו, נפגעת לדברי העותרים משום שהחוק כופה חלוקה או מיסוי על נכסים שכבר מוסו בעבר, מה שיוצר מיסוי כפול בפועל. חופש העיסוק נפגע בכך שהחוק מתערב בהחלטות עסקיות לגיטימיות, כמו שמירת רווחים להשקעות עתידיות או כרית ביטחון. עקרון השוויון מופר, שכן החוק מתמקד בחברות קטנות בעוד גופים גדולים פטורים. לטענת העותרים, מדובר בחוק מורכב ותקדימי שנחקק בלוח זמנים קצר, ללא היוועצות מספקת וללא בחינה של השלכותיו הכלכליות ארוכות הטווח. השלכות אלה כוללות פגיעה בתחרותיות, בריחת הון לחו"ל, והפחתת תמריצים להקמת עסקים חדשים, כפי שמעידים דוחות כלכליים ממכון אהרן ומבנק ישראל.