טלדור מונתה ל"שותף זהב" של SAP: תפיץ רישיונות ופרויקטי SAP לחברות בגודל בינוני בישראל
חברת טלדור דיווחה הבוקר (ד') על חתימת הסכם שותפות זהב עם חברת סאפ. במהלך השנתיים האחרונות מכרה טלדור רישיונות SAP בהיקף של מיליוני שקלים. ההסכם שנחתם היום, במסגרת תוכנית השותפים החדשה של SAP - Partner Edge, מתיר לטלדור למכור ולהפיץ רישיונות ופרויקטי SAP בשוק הישראלי, לחברות בגודל בינוני.
במסגרת שיתוף הפעולה, חברת טלדור תציע חבילת ERP - SAP Business All-in-One (חבילת התוכנה), המכילה אוסף של תהליכי SAP Best Practices התפורים ומותאמים לצרכי הלקוח ע"פ המגזר העסקי שלו. סט תהליכים זה, מקצר משמעותית את משך יישומה והטמעתה של חבילת התוכנה תוך הקטנת עלויות היישום.
לדברי גלעד גנס, מנכ"ל SAP ישראל: "הפיכתה של טלדור לשותף זהב של SAP משתלבת באסטרטגית החברה לשוק ה-ME . יותר ויותר ארגונים בגודל בינוני יוכלו להטמיע פתרונות SAP ברמה הגבוהה והמקצועית ביותר ולהגיע לתוצאות עסקיות מהירות יותר, סיכון נמוך, צמיחה מהירה והתייעלות. תכנית השותפים של SAP מייצרת ערך יוצא דופן ללקוחות ולשותפים כאחד, שכן היא מתגמלת את השותפים לא רק על הכנסות, אלא גם על פיתוח פתרון, בניית יכולות, ושביעות הרצון של הלקוח".
לדברי אריה רימיני, מנכ"ל טלדור: "הסכם שיתוף הפעולה מהווה הכרה של חברת SAP ביכולות הגבוהות של טלדור ביישום והטמעת מערכות SAP בהצלחה בשוק הישראלי".
הישג לגמלאי שירות המדינה: יצורפו לקרנות הרווחה
ההסתדרות ומשרד האוצר חתמו על הסכם לפיו החל משנת 2026, המדינה תתקצב פעילויות רווחה, תרבות ופנאי גם לגמלאים המבוטחים בפנסיה צוברת, בתנאים זהים לגמלאי הפנסיה התקציבית
ההסתדרות ומשרד האוצר חתמו היום (ה') על הסכם קיבוצי מיוחד ופורץ דרך, המחיל את שירותי קרנות הרווחה גם על גמלאי שירות המדינה המבוטחים בפנסיה צוברת.
עד היום, נהנו רק גמלאים בפנסיה תקציבית נהנו משירותי הקרן הכוללים סבסוד פעילויות תרבות, נופש, בריאות ופנאי. ההסכם החדש קובע כי החל משנת 2026, המדינה תעביר תקציב ייעודי עבור כל גמלאי בפנסיה צוברת העומד בתנאי הזכאות, ובכך תשווה את מעמדם למעמד הגמלאים הוותיקים. פנסיה תקציבית היא שיטת הפנסיה המסורתית של עובדי המדינה עד תחילת שנות ה-2000, שבה המדינה (המעסיק) מתחייבת תשלום קצבה קבועה, בהתאם לשכר ולותק, מתקציב המדינה. מאז 2003 עובדי מדינה חדשים כבר אינם נכנסים לפנסיה תקציבית אלא לפנסיה צוברת.
עיקרי ההסכם:
שוויון מלא: קרנות הרווחה יעניקו מעתה את אותם השירותים בדיוק לכלל הגמלאים, הן במסלול התקציבי והן במסלול הצובר.
תקצוב המדינה: המדינה תקצה סכום שנתי (הצמוד למדד) עבור כל גמלאי בפנסיה צוברת, בדומה למודל הקיים בפנסיה התקציבית.
- בקרוב? ההחלטה שעלולה לעלות למדינה מאות מיליונים
- פנסיה בגיל 50: כל הכלים לפרישה בטוחה בלי להתרסק
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
תחולה רחבה: ההסכם חל על גמלאי הדירוגים המיוצגים על ידי ההסתדרות בשירות המדינה.
מילואימניקים. קרדיט: Xהבנות בין האוצר למשרד הביטחון - תקציב של 112 מיליארד שקל בשנה
תקציב הביטחון משרדי האוצר והבטחון הגיעו להבנות: חיזוק בטחון המדינה לצד שמירה על איתנות כלכלית אחרי שיח ממושך ודיונים מקצועיים רבים שנערכו בשבועות האחרונים בין נציגי מערכת הבטחון לנציגי משרד האוצר, הבוקר הגיעו המשרדים לסיכום תקציבי של גובה הוצאות הבטחון לשנת 2026, והוא יעמוד על 112 מליארד ש"ח. מדובר בתוספת של 47 מליארדי ש"ח ביחס לתקציב הבטחון לשנת 2023 ערב המלחמה.
המסגרת שאושרה מאפשרת שלא להשית העלאת מיסים על אזרחי ישראל בשנה הקרובה ואף להביא במסגרת תקציב המדינה הקלות במיסים. שר האוצר בצלאל סמוטריץ': "אני מברך את מערכת הבטחון על הסיכומים. אנחנו מקצים תקציב עתק להתעצמות הצבא השנה, אך גם כזה שמאפשר לנו להחזיר את מדינת ישראל למסלול של צמיחה והקלה על האזרחים".
הסכום שנקבע - 112 מיליארד שקל נמוך בכ־32 מיליארד שקל מדרישות הצבא המקוריות, שהסתכמו ב‑144 מיליארד שקל. טיוטת חוק ההסדרים המקורית כללה ביטול הטבה מיוחדת שניתנה לגמלאי מערכת הביטחון, קיזוז חלק מההיוון או מענקי הפרישה מתקרת ההון הפטורה ממס. בפועל, מדובר על המרה שבמקרה של גמלאים רבים הייתה מורידה את המס באופן משמעותי. בסוף הדיונים הוסרו כל הסעיפים האלה מהנוסח. גם סעיף שדיבר על קיזוז קצבת פנסיה כשבאותו זמן מקבלים קצבת עבודה מחדש, נפל, מה שמשאיר את המצב הקיים ללא שינוי.
