ועכשיו כולם לשיר ביחד: היי דרומה למדד תל אביב 75

אנחנו שומעים שוב ושוב הצהרות סוחרי ניירות ערך, כי עכשיו הזמן למניות "השורה השניה" - תיזמון נכון - האמנם? נמרודי חוטף מהמתחרים - האם זה באמת בצדק? כל ראשי הערים גנבים - האם זה באמת מדוייק? סיפורים מהשבוע...
שי פאוזנר |

המדריך לחוזרים למדבר. לפני שנים כשעוד ישבתי מרצוני על ספסלי התלמידים באקדמיה, הופיע בפני קורס ניתוח ניירות ערך בו למדתי מרצה חיצוני, מומחה, כזה שהמרצה המוביל את הקורס מביא לסטודנטים כאפטייזר לקראת המבחן. הימים היו ימי שמחה וששון בבורסה בתחילת בשנות ה-90 ואותו מרצה, שמפאת כבודו לא אסגיר את שמו - כי הוא עבר עבירת ייעוץ אסור, ועוד באקדמיה, סיפר לנו כי כשהיה צעיר הסבירו לו, שבימים בהם כולם נכנסים לבורסה, הם בדרך כלל עושים זאת בתחילה במניות המובילות מהמדד המרכזי של השוק - המעו"ף.

בהמשך, הוא אמר - עובר הציבור הרחב בהדרגה להשקעה במניות הקטנות יותר. נקודת הזמן הקצרה - בה החל הציבור לקנות מניות מעו"ף - היא הרגע בו כדאי להצטייד במניות מדדים בולטים פחות בבורסה - הסביר.

בשבועות האחרונים אני שומע שוב ושוב את "המבינים" שואלים את עצמם, האם אנחנו בנקודות הזמן הזו? האם כבר עברנו אותה? מה הוא אורכו של זמן כדאיות המעבר למניות ת"א-75, או אפילו ת"א-100?

אך האמת היא שעניין הזמן הוא כמעט שולי. תזמון הנפילה הבאה בבורסה תלוי בעיקר בגורמי מאקרו, ורובם אפילו אינם קשורים לישראל. כולנו מחכים לראות מתי תצהיר ארה"ב של בוש וגרינספאן, על תחילת "הטיפול" בכלכלה שלה. ה"מומחים" - לעומת ה"מבינים" אומרים, כי זה יהיה הרגע לברוח מהשוק. זו למעשה תהיה הצהרה הממשל האמריקני, כי המצב שם רע. אפילו רע מאוד. כאילו שאנחנו לא יודעים.

ובנתיים, מאז תחילת השנה, אנחנו שומעים שוב ושוב את הצהרות סוחרי ניירות הערך תחת כל 'מיקרופון רענן', מספרים לנו כמה כדאי להשקיע כבר עכשיו במניות רשימת ת"א-75. כמה נהדר יהיה לעשות עשרות אחוזים בכלום זמן - על חשבון הציבור שיאחר לבוא. שוב הם מתנהגים כאילו אין היסטוריה. כאילו לא למדנו כלום. הנפילה בוא תבוא - וזה יקרה בחדות וזה יקרה בפתאומיות. זה עניין של הופעה בודדת אחת של בוש בכנס כלכלי כלשהו, ואנחנו נוחתים - לתקופה שעלולה להיות ארוכה מספיק, כדי שאלה מאיתנו שכבר "חצו את הקווים" אל מעבר למדד המעו"ף דרומה - יבינו פתאום כי הם תקועים ב"מדבר הבורסאי", עם מניות שהם לא ממש מכירים, חברות שלא ממש ברור מה ומי עומד מאחוריהם.

כי במדבר, כמו במדבר - יש הרבה מידי צמחים רעילים ומעט מאוד מים שיכולים להחיות את המסחר מחדש. מי שאין לו גמל - וג'ריקן גדול מאוד של מזומנים, עדיף לו שיבחר באזורים "חמים" פחות. ואתם הרי יודעים - זו לא המלצה, כי גם לי אסור להמליץ. זה רק הגיג אישי. אבל הגיגים - לפעמים הם גם רעיון טוב.

זה לא נמרודיזם. כל העיתונים כתבו השבוע המון מילים על עופר נמרודי והחלטתו לפטר 100 מעובדי מעריב. כולם טוענים שנמרודי מנהל את העיתון שלו בכישלון חרוץ, גם אם הם לא ממש אומרים את זה לקורא בפנים. לפני שנים עבדתי גם אני בעיתון של נמרודי, ואני מוכרח לומר - שכמי שעבד בכמה כלי תקשורת נוספים, אני לא רואה שום הבדל בין הדרך בה מנוהל העיתון שלו למתחריו.

העניין הזה של פיטורים המוניים במעריב, מקבל כותרות מפני שהוא מתחרה של בעלי העיתונים האחרים ומפני שזה עניין אמוציונאלי בו מעורבים קולגות שלנו, הכתבים והעורכים אשר 50 מהם ילכו בתוך שבועיים הביתה. אך האמת היא, שהמהלך בו נקט נמרודי היה נחלתם של ידיעות אחרונות, הארץ וגלובס. שכן, כל הגופים הללו - העיתונים הגדולים בישראל, הלכו גדול מידי ולאט מידי אל האינטרנט. ההשקעה באינטרנט של מעריב עמדה כנראה על יותר מ-20 מיליון שקל, שזה הרבה משכורות של המון עיתונאים. אך הדבר הזה קרה גם כשידיעות אחרונות השלימו את בניית Ynet, כש'הארץ' השלים את הקמת The marker וכשבגלובס הבינו, כי הציבור מעריך מספיק את האתר שלו.

כולם ביצעו השקעות ענק פתאומיות - במקום לחלק את התקציב שלהם באופן שישמור על ווליום הגיוני של פעילות מכירות לעיתון המודפס - במקביל להקמת האתר. לכן, בסוף התהליך של הטמעת אתר האינטרנט שלהם, כולם פיטרו עובדים.

המו"לים שהקימו אתרי אינטרנט, אספו אליהם אנשים צעירים עם מעט מאוד ניסיון עיתונאי וניסיון חיים - שלמו להם מעט ובנו מערכות חדשות מקבילות לעיתון המודפס הוותיק. כך הם גילו כי הם יכולים 'לעשות עיתון' בפחות כסף - עם עובדים צעירים וזולים. מה שקורה בעולם העיתונות נראה כמו מראה של התהליך אשר עבר בסוף העשור הקודם על ענף ההייטק. העובדים הוותיקים, שהביאו עימם הרבה ניסיון עסקי, טכנולוגי וניהולי - הושלכו החוצה ובמקומם גיוסו עובדים צעירים רבים.

הבעיה נוצרה - כבר בהתחלה, כאשר החברות ביטלו לחלוטין את גיל 40 - כאילו לא היו יותר עובדים מצויינים מעל לגיל הזה. בתחילת שנת 2000 עמד הגיל הממוצע של מנהל בכיר בענף ההייטק על כ-29. מהענף נעלמו הרבה תובנות, ניסיון ועומק שהיו בו בשפע לפני הפיטורים ההמוניים.

הסוף ידוע. לאחר כמה שנים של הוזלת התפעול והפיתוח - קרס הענף כולו. רק לקראת סוף 2003 החלו חברות ההייטק הגדולות להתאושש וכן... גם לגייס עובדים מעל גיל 40.

לאנשים צעירים יש מה לומר - וחשוב שתהיה להם במה בעיתונות. אך האם איש לא רוצה יותר לקרוא מה שיש לבני ה-40 פלוס להגיד? האם גורלו של ענף העיתונות בישראל יהיה כגורלו של ענף ההייטק? האם בעלי העיתונים יבינו, כי זה לא מקרי שהקוראים גמלו להם בנטישה - כ"שלקחו להם" עיתונאים שהם אהבו לקרוא?

ושוב התשובה היא - ימים יגידו.

ומילה טובה לסיום. כל כך הרבה מילים רעות נשפכו בעיתונות בשנים האחרונות על ראשי הרשויות המקומיות - על הניהול הכושל, על חוסר ההבנה המקצועית וכמובן - על השחיתות. השבוע עשה ראש עירית כפר סבא, יהודה בן חמו היסטוריה: הוא דיווח, כי סיים את מערכת הבחירות בה זכה ברווח ויעביר 30 אלף שקל לקופת המדינה. מאז כניסתו לפני כשנה של יהודה בן-חמו לתפקיד ראש עיריית כפר-סבא, הצליח בן חמו להנהיג תכנית הבראה כוללת, שהצליחה בתוך שנה בלבד, למרות הירושה הקשה של גירעון כבד, להביא את העירייה לאיזון תפעולי בפעם הראשונה מזה כ-15 שנה.

אז אפשר גם אחרת.

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
אבטלה מובטלים שירות התעסוקה
צילום: שירות התעסוקה

שירות התעסוקה: יותר משכילים ובעלי מיומנויות הפכו לדורשי עבודה

ניתוח נתוני השנים האחרונות מראה כי דורשי העבודה לא מגיעים רק מהשכבות המוחלשות אלא ישנם יותר משכילים, בעלי משלחי יד אקדמאיים ומאשכולות גבוהים שמחפשים עבודה


הדס ברטל |

הבוקר מפרסם שירות התעסוקה את דופק שוק העבודה המסכם את התנועות שנרשמו בשוק העבודה הישראלי במהלך חודש נובמבר, כאשר עולה מהם כי מספר דורשי העבודה שנרשמו, דומה למספר דורשי העבודה בשגרה שקדמה למתקפת ה-7 באוקטובר ופרוץ מלחמת חרבות ברזל. עם זאת, גם אם נדמה כי השוק התאושש לגמרי מהשפעות המלחמה, עיון בתמהיל דורשי העבודה מלמד על עקבותיה. כך, למשל,  עלה שיעורם של היהודים שאינם חרדים בקרב דורשי העבודה בהשוואה לשיעורם קודם למלחמה. מגמות אלו ואחרות משקפות את השפעת המלחמה על הרכבה האנושי של מצבת דורשי העבודה.  נתון בולט נוסף הוא עלייה בשיעור דורשי העבודה מאשכולות חברתיים-כלכליים גבוהים, 8 עד 10, לעומת ירידה בשיעור דורשי העבודה מהשכבות המוחלשות, אשכולות 1-3. הנתון עולה ממבט על  התפלגות דורשי העבודה מחודש נובמבר 2022, המלמדת על הצטרפותם של עוד ועוד דורשי עבודה בעלי מיומנויות גבוהות.

מנהלים עסקיים לעומת פועלים בתעשייה

לפי נתוני לשכת התעסוקה נראה כי תמהיל דורשי העבודה השתנה באופן משמעותי, כאשר ישנם יותר אקדמאים ומנהלים ופחות עובדים בלתי מקצועיים. כך, שאף שבמספר הכולל ניכר דמיון בין חודשי נובמבר בזמני שגרה לנובמבר השנה, נראה כי השפעת המלחמה ובכלל השפעת השנים האחרונות ניכרת בתמהיל דורשי העבודה.

מספר דורשי העבודה שהם מפתחי תכנה ומנתחי יישומים הוכפל בכפי 2.5 ממספרם בנובמבר 2019, זה שקדם למשברי השנים האחרונות- מכ-3.3 אלף ב-2019 לכ-8,000 השנה, ושיעורם עלה מ-2.3% ב-2019 לכ-6.3% השנה. בדומה, נרשמה עלייה משמעותית בשיעור המנהלים מקרב דורשי העבודה ובמספרם- מ-17.3 אלף  ב-2019 לכדי 22.8 אלף (מ-12.2% ל-18%) השנה. העלייה ניכרת יותר בקרב מנהלים בתחום השירותים העסקיים והמנהלים האדמינסטרטיביים, מ-6.2 אלף  ב-2019 ל-9.6 אלף (מ-4.4% ל-7.6%)   השנה. מגמה הפוכה נרשמה בקרב בעלי משלחי יד מרוויחי שכר נמוך.כך למשל, ירד מספר דורשי העבודה שהם עובדי ניקיון ועוזרים בבתים פרטיים, בתי מלון ומשרד מכ-9.8 אלף ב-2019 לכדי 6.1 אלף ( מ-6.9% ל-4.8% השנה). בדומה, ירד מספר דורשי העבודה שהם פועלים בלתי מקצועיים בתעשייה מ-5.7 אלף ל-3.8 אלף (מ-4% ל-3%) השנה.

 

אבטלה מובטלים שירות התעסוקה
אבטלה מובטלים שירות התעסוקה - קרדיט: שירות התעסוקה




יותר אבטלה בערים חרדיות וערביות

כבמרבית חודשי השנים האחרונות, גם בנובמבר 2025 הובילו את הרשימה אום אל פחם ורהט (6.1% ו-5.8%, בהתאמה), רהט ואום אל פחם (שיעור זהה של 5.7%), שאחריהן עכו (4.9%) ועפולה (4.6%), כערים הגדולות שבהן יש מספר הרבה דיותר של דורשי עבודה. עפולה היא העיר היהודית בעלת שיעור דורשי העבודה הגבוה ביותר. ככלל, גם החודש הערים עם שיעור דורשי העבודה הגבוהים ביותר הן פריפריאליות, חרדיות או ערביות, כשמנגד השיעורים הנמוכים ביותר נרשמו גם החודש בערים החזקות יותר כרעננה, כפר סבא ורמת השרון. בהשוואה לחודש שקדם, במרבית הערים נרשמה עלייה, אשר עמדה בממוצע על 2.9% - הבולטות ביותר נרשמו בראש פינה (17.8%), קריית גת (9.8%), ובאום אל פחם ורמלה (7.8%, כל אחת). מנגד, בחלק מהערים נרשמה ירידה, כאשר לרוב דובר בערים חזקות מהמרכז.

עובדים בתעשיית הביו מד קרדיט: גרוקעובדים בתעשיית הביו מד קרדיט: גרוק

האבסורד של תקציב 2026: האחות תשלם יותר, המנהל יקבל הטבה - כך נראית מדיניות מיסוי עקומה

הציבור חיכה לבשורה כלכלית, אבל הממשלה הציעה "פלסטר קוסמטי" שפוגע בעובדים - הפחתת שכר כפויה למגזר הציבורי במקביל להעלאת שכר לבעלי משכורות גבוהות

אדם בלומנברג |
נושאים בכתבה שוק העבודה תקציב

בעוד הציבור הישראלי ממתין לבשורה כלכלית לקראת שנת התקציב הבאה, הממשלה הניחה על השולחן במסגרת חוק ההסדרים ל-2026 הצעת חוק ל"ריווח מדרגות המס". על פניו, כותרת מפתה - מי לא רוצה לשלם פחות מס? אבל הפרטים חושפים תמונה מטרידה: הצעד הזה אינו תרופה לחוליי המשק, אלא פלסטר קוסמטי שמסתיר שבר עמוק.


כשבוחנים את הדוחות של רשות המיסים וה-OECD שפורסמו בחודש החולף, ניתן לראות שמערכת המיסוי הישראלית סובלת מעיוות יסודי: היא מכבידה על האדם העובד, אך נוהגת בכפפות של משי בבעלי ההון.


הדוח האחרון של רשות המיסים הוא כתב אישום כלכלי נגד השיטה. הוא מראה כיצד עקרון הפרוגרסיביות – ההנחה שמי שיש לו יותר משלם יותר – קורס בקצה הפירמידה. בעוד שמעמד הביניים והשכירים הבכירים משלמים מס אפקטיבי של כ-30%, דווקא המאיון העליון נהנה משיעור מס מופחת של כ-26.5% בלבד.

הסיבה היא הארביטראז' בין עבודה להון. שכר עבודה ממוסה עד 50%, בעוד הכנסות פסיביות מהון – דיבידנדים, ריבית ושכירות – נהנות משיעורים מופחתים. כש-63% מהכנסות המאיון העליון מגיעות מהון, התוצאה היא מערכת שמענישה עבודה ומתגמלת צבירת נכסים. גם בהשוואה בינלאומית, ישראל חריגה: נטל המס הכללי נמוך (26.8% מהתוצר), אבל התמהיל שגוי – יותר מדי מיסים עקיפים שפוגעים בחלשים, ומעט מדי מיסוי על ההון.


על הרקע הזה, הצעת האוצר הנוכחית נראית מנותקת מהמציאות, במיוחד כשבוחנים את "המורשת" הכלכלית שאנו סוחבים מהגזירות שהונחתו בתקציב 2025. עוד לפני שהתחילה השנה החדשה, ציבור השכירים בישראל כבר סופג מכה משולשת כואבת מכוח החקיקה הקודמת: