התשלום לעובד שעבד בפועל ביום הבחירות

סעיף10לחוק יסוד: הכנסתוסעיף 136 לחוקהבחירותלכנסת [נוסח משולב], התשכ"ט-1969, אשר מסדירים את נושא השבתון ביום הבחירות והתשלום בגינו, אינם מסדירים את ענין התשלום שיינתן לעובד שהועסק בפועל ביום הבחירות.בהנחיות שניתנו על ידי הממונה על יחסי העבודה בתמ"ת (להלן:"הממונה") למעסיקים ולציבור הרחב ביום 7.2.2006 ופורסמו שנית ביום 31/12/2012, הוא מציין כי העובדים בבחירות נחלקים ל- 2 קבוצות:1. עובדים, העובדים בסוגי שירותים ציבוריים, אשר ועדת הבחירות המרכזית לכנסת קבעה כי יפעלו כסדרם ביום הבחירות(*).2. עובדים, שנתבקשו ע"י מעסיקיהם לעבוד ביום הבחירות לכנסת והסכימו, למרות שאינם משתייכים לסוגי השירותים הציבוריים שקבעה ועדת הבחירות.הממונה הוסיף כי בעקבות נוהג שהשתרש בין הארגונים (הסתדרות ומעסיקים) וכן ההוראות לעניין זה הקבועות בתקשי"ר לגבי עובדי המדינה, ופרשנות שניתנה בזמנו ע"י יו"ר ועדת הבחירות המרכזית לכנסת, המעסיקים משלמים שכר בשיעור 200% או לחילופין שכר רגיל ובנוסף שעות חופשה חלף שעות העבודה בפועל ביום הבחירות.הממונה ציין כי נוהג זה חל גם לגבי הקבוצה השניה, אם כי במקרה זה יכול ויסכימו העובד והמעסיק על שכר גבוה יותר.עוד הוסיף הממונה כי אין הגדרה לגבי מועד השבתון ואולם בחוק הבחירות נקבעו שעות ההצבעה ולכן ניתן לומר כי זמן השבתון הוא זמן ההצבעה (מ- 07:00 עד 22:00).(*) סוגי השירותים הציבוריים אשר יפעלו כסדרםביוםהבחירות:בהתאם להודעת יו"ר ועדת הבחירות המרכזית לכנסת ה-20:שירותי תחבורה, חניונים ותחנות דלק, בתי אוכל ומסעדות, בתי קפה וקיוסקים, בתי מלון ופנסיונים, מפעלי חרושת וחקלאות שתהליכי הייצור בהם מתנהלים ברציפות,שירותי התקשורת, מפעלי מים וחשמל, אספקת דלק והעברתו,תיאטרונים, בתי קולנוע ובתי שעשועים אחרים,עיתונות, רדיו וטלוויזיה, אפיית לחם וייצור מוצרי חלב, כוחות הביטחון ושירותי ההצלה למיניהם, שירותי קבורה.הובלת לחם, פירות, ירקות, ותוצרת חלב -ביוםהבחירותעד השעה 11:00 לפני הצהריים.חנויות לממכר מזון בין השעות 06:00 בבוקר עד 12:00 בצהריים (עד 6 שעות).שירותים הפועליםבימישבת וחג במתכונת מיוחדת, יפעלו באותה מתכונתביוםהבחירות. בכל השירותים שפורטו לעיל תינתן לעובדים אפשרות להצביע.הכותב – עו"ד ב"כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.אין במידע המופיע באתר "כל עובד" או בשירות הניתן למנויי האתר כדי להוות ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטיואין באמור כדי להוות מענה לנסיבות מקרה קונקרטיות ו/או ספציפיות, לחוות דעה או להביע עמדה ביחס למקרה מסוים.(*) הכותב- עו"דב"כל עובד",מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"