אחרי שהודיעה שתפסיק להעסיק את שליחיה כשכירים ותעבור למודל של פרילנסרים עכשיו תן ביס מתחילה לקצץ גם בעובדי המטה שלה כשהיא מכוונת להתאים את מבנה החברה למה שנראה יותר ויותר כמו המודל של וולט, המתחרה הגדולה.

המהלך הנוכחי לא נוגע רק לשליחים עצמם, אלא גם לעובדים שתמכו בהם מאחורי הקלעים כמו אנשי גיוס, תמיכה תפעולית וניהול שוטף שפעלו דרך חברת הבת סקובר. מתוך כ-70 עובדים במטה של סקובר, כחמישים כבר קיבלו זימון לשימוע, והצפי הוא שרובם יעזבו עד סוף השנה. רק כ-20 עובדים יישארו.

בחודשים האחרונים ירד מספר השליחים בחברה מכ-1,500 בתחילת תקופת הלחימה ל-700 כיום. לצד זאת, כ-50 מתוך כ-70 עובדי מטה בחברת הבת סקובר, האחראית על תפעול מערך השליחים, זומנו לשימוע וצפויים לסיים את עבודתם עד סוף השנה.

לפי החברה, העובדים שהמהלך נוגע אליהם זומנו לשיחות אישיות והוצעו להם תנאי פרישה הכוללים מענקים, ליווי תעסוקתי ותמיכה רגשית. חלקם בחרו לפרוש בהסכמה ולקבל את תנאי הפרישה שהוצעו.

• חברת האם של תן ביס נרכשת ב-4.3 מיליארד דולר
• "לא מאמין ב-Best practice"
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

תן ביס סבורה שהמעבר למודל עצמאי ייעל את מערך המשלוחים ויתאים אותו לצרכים התפעוליים של השוק. החברה הודיעה כי תמשיך להציע לשליחים אפשרות להפרשות לתנאים סוציאליים, אך מאחר שמדובר במודל של עבודה עצמאית, האחריות להסדרת התנאים חלה על העובדים עצמם.