שוב פיטורים בהייטק: ווקמי ומינט תפטרנה יחד כ-100 עובדים
אם למישהו היה ספק האם חברות ההייטק עברו את התקופה הקשה שלהן, הרי לו להתבדות. חברת מינט מדיה (Minute Media) פיתחה פלטפורמת פרסום וידיאו המאפשרת ייצור, עריכה ומוניטיזציה של תוכן על ידי מותגי תוכן וספורט, כמו גם מותגי תוכן ספורט ותרבות של החברה עצמה. החברה תפטר למעלה מ-50 עובדים - כעשירית מעובדיה בעולם - כאשר 15 מהם יהיו במטה החברה בישראל.
חברת מינט אף הייתה לפני כשנה וחצי בדרך להנפקה בוול סטריט לפי שווי של למעלה ממיליארד דולר כך שהגעה ממצב של "תכף הנפקה" לפיטורים אכן מעיד על קשיים אמיתיים בחברה שנהנתה כמו שאר החברות בענף מהגיוסים בשנים 2020-2021.
במקביל, גם חברת ווקמי ווקמי המפתחת טכנולוגיה אשר מפשטת את חוויית השימוש באתרי אינטרנט ובתוכנות מבוססות ענן על ידי הנעה והכוונה לפעולה, מפטרת עובדים אם כי בשיעור נמוך יותר מזה של מינט - כ-4% מהעובדים. פיטורים אלו, שצפויים לכלול גם כן 43 עובדים כאשר 6 מהם בישראל, משקפים את ההידרדרות בפעילות החברה שמנייתה נפלה ב-70% מאז ההנפקה למחיר של 9.86 דולר המבטא שווי שוק של 833 מיליון דולר. בלבד. ווקמי תסגור קו מוצרים חלש יותר כדי להתייעל.
ביוני 2021 החלו מניית ווקמי להיסחר בבורסה בניו יורק לפי שווי של 2.6 מיליארד דולר כאשר עד למועד זה גייסה החברה 307 מיליון דולר ב-7 סבבי גיוס. לפני כ-4 חודשים עזב סמנכ"ל הכספים של ווקמי, אנדרו קייסי, את החברה, לאחר 3 שנים בלבד בחברה.
- סקר ההייטק: 37% מהעובדים המנוסים חוששים לעידם המקצועי בגלל ה-AI
- הגיוסים בהייטק חוזרים, אבל לא בתחום התוכנה; שיעור האבטלה 3%
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
העזיבה שלו הגיעה לאחר שהחברה איכזבה את המשקיעים שוב ושוב בתוצאות הרבעונים שלה מתחילת 2022. בשנת 2021 התוצאות היו סבירות, אבל אז הגיע הרבעון האחרון של 2021 - התוצאות היו בינוניות מינוס והובילו לנפילה של 26% במניה. ברבעון הראשון התוצאות כבר היו ממש לא טובות, בעיקר התחזית, והמניה התרסקה באותו יום ב-28%. ברבעון השני החברה דיברה על 'שאיפה לתזרים חיובי בשנת 2023' וזה הזניק את המניה. אבל בהמשך היא צללה שוב ב-13% כשהסמנכ"ל עזב. ברבעון השלישי החברה המשכיה להפסיד ואף הורידה תחזיות לעליה בהכנסות (גידול של 24% בלבד), כאשר מנגד היא צפתה שיפור ברווחיות.
בכל מקרה, פיטורים זה דבר טוב מבחינת וול סטריט, זה צפוי לסייע לווקמי להתייעל, לחסוך עלויות ולהצליח לשרוד את התקופה הקשה, כאשר לא מיותר לציין שיש לה 320 מיליון דולר בקופה.
מחברת ווקמי נמסר בתגובה: "מתוך אחריות, לאור המצב בשוק ועל מנת לשמר מצב של תזרים מזומנים חיובי, הוחלט בחברה להתמקד אסטרטגית בלקוחות אנטרפרייז, שם יקבלו את מיטב הערך של DAP (Digital Adoption Platform). כחלק מהמהלך, לצד גיוסים למשרות אשר תומכות במיקוד העסקי של החברה יבוטלו כ-43 משרות שאינן כאלה מסך כוח האדם הגלובאלי, מתוכם כשישה עובדים בישראל. מדובר בהחלטה קשה אך הכרחית. החברה נפרדת בצער רב מאנשים נהדרים ומוקירה את תרומתם להתפתחותה ולצמיחתה."
- ההייטק הישראלי גדל באירופה: מעל 30 אלף עובדים וצמיחה שנתית של 4.8%
- מה קורה בהייטק הישראלי - מפטרים או מגייסים? הנה התשובה
- תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
- מה קורה בהייטק הישראלי - מפטרים או מגייסים? הנה התשובה
לקריאה נוספת:
>>> הערכה - הפיטורים בהייטק יובילו לריבאונד של 20% במחירי המניות, אילו ישראליות יככבו?
>>> גל הפיטורים הגדול בענף הטכנולוגיה: אמזון תפטר 18 אלף עובדים.
>>> למרות הביצועים הטובים - אמדוקס תפטר 700 מעובדיה, 100 מתוכם בישראל.
- 1.עמי 08/01/2023 22:27הגב לתגובה זואני קורא מה החברות האלה עושות, וחושב לעצמי באיזה חארטה בארטה הם מתעסקים. זה נראה לי כמו שעשועי פרויקטים של סטודנטים באוניברסיטה. אתגרי תוכנה לסטודנטים. מי צריך את הדברים האלה. כל חרש ברזל, או בנאי מצדיק את קיומו יותר מהאנשים האלה. היתה בועה, וטוב שמתנפצת.
מה קורה בהייטק הישראלי - מפטרים או מגייסים? הנה התשובה
ההייטק הישראלי צומח בלי לגייס עובדים - ה-AI החליף את הג'וניורים ומה השלב הבא?, על התחומים הצומחים ועל התחומים שנמצאים בסיכון
ההייטק לא קורס - הוא פשוט כבר לא צריך אתכם
בחודשים האחרונים מתרבים הדיווחים על התקררות בשוק העבודה בהייטק המקומי. מדברים על קיפאון, מדברים אפילו על ירידה בכמות העובדים. אין ירידה בכמות העובדים. התמונה אומנם מורכבת, אבל אין דרמה אמיתית. ההייטק הישראלי לא נמצא בנסיגה, אלא בעיצומו של שינוי מבני עמוק, שמתרחש במקביל בכל מוקדי הטכנולוגיה בעולם.
נכון לסוף 2025, מספר המועסקים בהייטק בישראל נע סביב 410 אלף עובדים - רמה דומה מאוד לשנה הקודמת, ואף עלייה צנועה. זו אינה ירידה, אלא האטה בקצב הצמיחה. האטה שמגיעה לאחר יותר מעשור של גידול מהיר שנתפס כמובן מאליו. במובן הזה, הנתון החריג אינו ירידה במספר העובדים, אלא העובדה שההייטק כבר לא מגדיל מצבת כוח אדם בקצב משמעותי מאוד כפי שהורגלנו בעבר.
הגורם המרכזי לשינוי אינו משבר כלכלי, אלא חדירה מואצת של כלי בינה מלאכותית לתהליכי עבודה. על פי הערכות גורמים בתעשייה, בין 7,000 ל-10,000 משרות - בעיקר משרות ג'וניור ותפקידי ביניים, הוחלפו או צומצמו באמצעות אוטומציה ו-AI. משימות שבעבר דרשו צוותים של מפתחים צעירים מבוצעות כיום באמצעות קוד גנרטיבי, מערכות אוטומטיות וכלי פיתוח חכמים.
חברות ענק כמו מיקרוסופט, גוגל, אמזון, סיילספורס ואחרות פיטרו עובדים לא בשל ירידה בפעילות, אלא כחלק מהתייעלות מבנית ומעבר למודלים המסתמכים על AI. גם בישראל, ההייטק לא צריך פחות עבודה - אלא פחות עובדים בתפקידים מסוימים. עם זאת, בהחלט יש "חשיבה מחדש" ושינוי מודל עסקי אמיתי בחברות תוכנה שמאוימות על ידי ה-AI. קל היום לפתח תוכנה ופתרון אפליקטיביים וזה מעמיד את החברות האלו בסיכון גדול ובאיום גדול. חברות כמו נייס, מאנדיי וויקס נפגעו בבורסה ואכזבו את המשקיעים בדוחות האחרונים, והשאלה מה יהיה קדימה. ההנהלות של החברות האלו מדברות על התעצמות והתחזקות, אבל וול סטריט סקפטית.
- אלפאבית רוכשת חברת תשתיות ב־4.75 מיליארד דולר
- אינטל עלתה יותר מ-80% - אך המבחן האמיתי עוד לפניה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
ממספרים לערך
ההייטק עובר ממודל עתיר כוח אדם למודל עתיר תפוקה, שבו השאלה המרכזית אינה כמה עובדים יש לחברה, אלא כמה ערך מייצר כל עובד. מערכות אוטומציה ופלטפורמות פיתוח חכמות מאפשרים לצוותים קטנים לייצר תפוקות שבעבר דרשו מחלקות שלמות. משימות תכנות, בדיקות, תיעוד, אנליזה ואפילו ניהול תהליכים מבוצעות היום במהירות גבוהה פי כמה ובפחות ידיים. התוצאה: חברות ממשיכות לגדול בהכנסות, במוצר ובחדירה לשווקים, בלי להגדיל את מצבת כוח האדם בהתאם.
שלוש מחברות המחקר, קרדיט: ניקי וספטהל, Linus Seemann, איל רגבההייטק הישראלי גדל באירופה: מעל 30 אלף עובדים וצמיחה שנתית של 4.8%
לפי מחקר מקיף על השנים 2022–2025, חברות הייטק ישראליות רואות באירופה שוק אסטרטגי משלים לארה"ב: מחקר של EIT Hub Israel, Planven ו-KPMG מראה כי חברות טכנולוגיה ישראליות מעמיקות פעילות באיחוד האירופי, מקימות מרכזי מו"פ ושירותים, ומתבססות בעיקר בגרמניה,
ספרד וצרפת, לצד התרחבות במזרח אירופה
הייטק חברות הטכנולוגיה הישראליות מרחיבות את פעילותן באירופה, ולא כפתרון משני לשוק האמריקאי אלא כיעד אסטרטגי בפני עצמו. מחקר מקיף של EIT Hub Israel, קרן ההון-סיכון Planven ופירמת הייעוץ KPMG מעלה כי בשלוש השנים האחרונות מועסקים כיום למעלה מ-30 אלף עובדים אירופים בחברות טכנולוגיה ישראליות, עם קצב צמיחה שנתי ממוצע של 4.8% במספר המועסקים.
הנתונים האלו מעניינים במיוחד אחרי המסקנות כי ההייטק הישראלי צומח אבל בלי לגייס עובדים. ה-AI החליף את הג'וניורים והחברות מתמקדות בהשבחה במקום בגיוס - מה קורה בהייטק הישראלי - מפטרים או מגייסים? הנה התשובה
לפי המחקר, מרבית החברות הישראליות בחרו למקם את פעילותן במדינות האיחוד האירופי, כאשר גרמניה, ספרד וצרפת משמשות מוקדי חדשנות מרכזיים. במקביל, נרשמת התחזקות ברורה של מרכז ומזרח אירופה, עם מדינות כמו פולין, רומניה וצ'כיה המשמשות בסיסים תפעוליים חסכוניים למרכזי הנדסה ושירותים משותפים. גם ליטא, בולגריה ורומניה מוזכרות כמדינות שבהן מוקמים מרכזי שירות גדולים המעסיקים מאות עובדים, ויוצרים ריכוזי תעסוקה משמעותיים.
כ-40% מכוח האדם מועסק במחלקות מו"פ, נתון שמדגיש את מיקוד החברות בחדשנות גם מחוץ לישראל. מחלקות המכירות ושירות הלקוחות מהוות את הרכיב השני בגודלו, ומשקפות אסטרטגיה של חדירה לשווקים גלובליים ולא רק פעילות פיתוחית.
- ה-AI והסייבר עוד רחוקים ממיצוי: על כנס NEXT 2026
- עתיד ההייטק: יש עוד הרבה עבודה אבל החוסן הישראלי לא נעלם מן העולם
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
"הנתונים מצביעים על נוכחות משמעותית של האקוסיסטם הטכנולוגי הישראלי באירופה", אומרת דינה פסקא-רז, שותפה וראש מערך טכנולוגיה ב-KPMG ישראל. "אם כי אופי הפעילות וסוג החברות שונה מהתבנית המוכרת של סטרטאפ צעיר שפונה תחילה לשוק האמריקאי: רוב ברור (60%) מהחברות הישראליות הפועלות באירופה הן חברות בוגרות (בנות 8-12 שנה), עם מודלים עסקיים מוכחים ונוכחות של דמויות מפתח בכירות יחסית באירופה. על אף האתגרים הגיאופוליטיים והסנטימנט לו היינו עדים בפרט בשנתיים האחרונות, קיימת סינרגיה טבעית בין החוזקות הישראליות ב-AI, סייבר, רובוטיקה ו-Defense לבין מבנה הכלכלות האירופאיות המובילות וסדר העדיפויות האירופי החדש. יש לקוות שסיום המלחמה יפתח את הדלת להטמעה של טכנולוגיות ישראליות פורצות דרך ולשיתופי פעולה אסטרטגיים חדשים ומשמעותיים".
