פורסם מתווה פיצויים לעובדי המגזר הציבורי - מה יהיה השכר בתקופת המלחמה?

משרד האוצר וההסתדרות הסכימו על מתווה פיצויים לעובדי המגזר הציבורי - מדובר על הבנות בנוגע לרמת השכר שתשולם בתקופת "שאגת הארי" לעובדי המגזר הציבורי. הצדדים ממשיכים להידבר כדי לעגן את ההסכמות בהסכם קיבוצי.

על פי המדווח, באוצר ובהסתדרות התדיינו בעניין בשבוע האחרון כאשר ממונה על השכר במשרד האוצר, אפי מלכין, מוביל את המשא ומתן מול יו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד. המטרה לגבש מתווה שכר המאזן בין רציפות השירות לאזרח למתן רשת ביטחון לעובדים.  בשבוע הקרוב צפויה חתימה על הסכם סופי.

על מה בעצם מדובר?  על תגמול עובדי המגזר הציבורי אשר נמנע מהם לעבוד בשל המצב הביטחוני. על פי ההבנות, תהיה השתתפות של המעסיק בשכר המשולם בגין ימי היעדרות בהתאם לנסיבות של כל עובד (בגין השתתפות העובד ינוכו ימי חופשה שנתית) ותבוצע באופן הבא:

- סגירת מקום עבודה: במקרים בהם מקום העבודה נסגר או צומצם עקב הנחיות פיקוד העורף ולא התאפשרה עבודה מרחוק, תינתן השתתפות מעסיק בגובה 100% בשבועיים הראשונים (28.02-14.03), ובגובה 80% בשבועיים שלאחר מכן (15.03-28.03).

• המדינה בלחץ: מענקים של עד 40 אלף שקל לעובדים חדשים; למה זה לא יעזור
• שאלות ותשובות - עבודה מהבית במגזר הציבורי
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

המתווה הזה לא הוגן כלפי המגזר הפרטי - במגזר הפרטי, המעסיק מוציא את העובדים לחל"ת באם המקום נסגר או מסיבות אחרות והעובדים מקבלים דמי אבטלה שמגיעים לסדר גודל של 70% מהשכר שלהם. למה מגזר ציבורי גדול מקבל 100% מהשכר ומגזר פרטי מקבל 70%. חוץ מזה, במגזר הפרטי יש איום אמיתי על העסקים. עסק שלא עובד או עובד חלקית כמה שבועות עלול לפטר עובדים ואפילו לקרוס. העובדים בסכנה גדולה. במגזר הציבורי הסכנה הזו לא קיימת, כלומר חוץ מזה שבמגזר הציבורי הסיכון נמוך ולכן היה מקום לוויתורים גדולים יותר ביחס למגזר הפרטי, יוצר שהם מקבלים יותר. זה נוגד כל הגיון כלכלי.

- אוכלוסיות מוסכמות (הורים ואוכלוסיות מיוחדות): הורים לילדים עד גיל 14 שנעדרו לצורך השגחה עקב סגירת מוסדות חינוך, אנשים עם מוגבלות או קרוביהם ואוכלוסיות נוספות שיסוכמו, יהיו זכאים להשתתפות בגובה 90% בשבועיים הראשונים ו-75% בשבועיים שלאחר מכן.

• ממחר ניתן לבקש מקדמה בגין פגיעה בעסק; המתווה אושר סופית הנה הפרטים
• השכר הממוצע עלה ל-16 אלף שקל אבל התעסוקה יורדת
• תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
• תוכנית להצלת שער הדולר באמצעות משרד האוצר

- מפונים: עובדים שפונו ממגוריהם בהוראת גורם מוסמך עקב נזק לבתיהם, יהיו זכאים ל-100% השתתפות מעסיק למשך 8 ימים מיום הפינוי.

- עובדים השוהים בחו"ל: עובד שחזרתו לארץ התעכבה עקב ביטול טיסות בשל המצב הביטחוני, יהיה זכאי להשתתפות בגובה 80% בשבועיים הראשונים ו-50% בשבועיים שלאחר מכן.

- נסיבות אחרות: במקרים אחרים שאינם נמנים על הנסיבות לעיל, תינתן השתתפות בגובה 60% בשבועיים הראשונים ו-50% בשבועיים שלאחר מכן.

מחויבות לרציפות תפקודית: הממונה על השכר מדגיש כי עובד אשר נקרא על ידי מעסיקו לעבוד, ממקום העבודה או מרחוק, אך סירב לכך, לא יהיה זכאי לכל השתתפות מעסיק בשכרו (0%). ימי היעדרות אלו יהיו על חשבון ימי החופשה השנתית של העובד בלבד.

הסדרי חופשה ומועדי פסח: חופשה מרוכזת: במקומות עבודה בהם נהוגה חופשה מרוכזת בחול המועד פסח, היא תוחל בהתאם לאותם כללים גם בימים 29.03-31.03. 

דחיית יום חופשה: יום החופשה ההסכמי שתוכנן ל-31.03 נדחה למועד חדש שיסוכם בין הצדדים.

יתרת חופשה: יתאפשר לעובדים להיכנס ליתרה שלילית של ימי חופשה, כפוף לכללים שיוסדרו בהסכם הקיבוצי.