האבטלה יורדת ל-2.9%, אבל גם הביקוש לעובדים נחלש - ואיך ה-AI משפיע?
שוק העבודה הישראלי עדיין חזק. שיעור האבטלה ירד ל-2.9%, לעומת 3.3% ביולי, ומספר המובטלים ירד מכ-148 אלף לכ-131 אלף. גם לפי ההגדרה הרחבה יותר, שכוללת אנשים שהתרחקו משוק העבודה, נרשמה ירידה. בניכוי עונתיות שיעור האבטלה עומד על 2.8%.
באותו זמן מספר המשרות הפנויות ירד בכ-3,000 לכ-143 אלף, ושיעור ההשתתפות בכוח העבודה ירד מ-62.5% ל-62.1%. גם בחלק מהמקצועות נרשמה ירידה בביקוש: כ-9% פחות משרות פתוחות למפתחי תוכנה, כ-7% פחות למהנדסים וכ-13% פחות לנציגי מכירות טלפוניים.
אז מה זה אומר?
אבטלה של 2.9% עדיין מעידה על שוק עבודה חזק מאוד. אבל הירידה במספר המשרות הפנויות אומרת שלעובדים יש פחות אפשרויות לעבור מקום עבודה, ולמעסיקים קצת פחות קושי למצוא עובדים. אם המגמה תימשך, היא יכולה למתן גם את קצב עליית השכר.
בהייטק רואים את השינוי מוקדם יותר. עדיין יש אלפי משרות פתוחות למהנדסים ולמפתחים, אבל חברות מגייסות בזהירות רבה יותר. בחלק מהמקרים הן מצליחות להגדיל תפוקה בלי להגדיל באותו קצב את מספר העובדים, בין היתר בזכות כלי AI.
סקר רשות החדשנות מצא שההשפעה של AI מופיעה קודם כל בגיוסים. יותר משליש מחברות ההייטק שנבדקו צופות האטה בגיוסים במחצית השנייה של השנה, ושיעור החברות שמצמצמות גיוסים בגלל שימוש ב-AI עלה מכ-3% לכ-10% בתוך חצי שנה.
המשמעות היא שהשינוי בשוק העבודה עשוי להתחיל עוד לפני גל פיטורים גדול. עובד שעוזב תפקיד מסוים מוחלף בחלק מהמקרים בכלי עבודה במקום באדם, או שהתפקיד מתחלק בין עובדים קיימים שנעזרים ב-AI. זה בולט במיוחד בפיתוח, שיווק, שירות ותפעול, שם חלק מהמשימות כבר נעשות מהר יותר עם פחות כוח אדם.
במקביל, הביקוש לעובדים שיודעים לעבוד עם AI ממשיך לעלות. חברות מחפשות פחות עובדים למשימות בסיסיות ויותר אנשים שיודעים לשלב AI בתוך מוצר, ניתוח נתונים ותהליכי עבודה. לכן מדובר פחות בהיעלמות משרות ויותר בשינוי בסוג העובדים שהחברות מחפשות.
גם בעולם מתחילים לראות פגיעה בעיקר במשרות כניסה. מחקרים בארצות הברית מצביעים על ירידה בתעסוקה של צעירים במקצועות שנחשפים יותר ל-AI, בעוד שעובדים מנוסים נפגעים פחות. זה הגיוני: דווקא המשימות הפשוטות יותר, שבעבר ניתנו לעובד צעיר בתחילת הדרך, הן הראשונות שאפשר להעביר לכלים אוטומטיים.
בישראל שיעור האבטלה הנמוך עדיין מסתיר חלק מהשינוי הזה. הנתון של כמה אנשים מחפשים עבודה נראה מצוין, אבל מספר המשרות הפנויות כבר נותן הצצה למה שחברות מתכננות קדימה: פחות גיוסים בחלק מהתחומים, ויותר דרישה לעובדים שיודעים לעבוד עם AI.
