מענקים והטבות: הסכם שכר חדש לעובדים הלא בכירים בביטוח הלאומי
הסכם שכר חדש בביטוח הלאומי, לעובדים שאינם בכירים, נחתם היום. ההסכם מתמקד בהכשרות מקצועיות רלוונטיות וההסכם כולל מענקים דיפרנציאליים בהתאם לפרמטרים קבועים על ידי ההנהלה, הגדלת תוספות ביחס להעמקת תחומי פעילות המוסד, הרחבת מסלולי קידום מקצועיים ועוד. הוא נחתם בטקס בהשתתפות יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד, מ"מ מנכ"לית הביטוח הלאומי ירונה שלום והממונה על השכר במשרד האוצר אפי מלכין.
ההסכם נועד לשפר את השירות לאזרח באופן ישיר, לאפשר לביטוח הלאומי לגייס עובדים איכותיים, לעודד מצוינות בארגון, להעמיק התמקצעות בליבת העבודה של המוסד וכן לאפשר רציפות תפקודית חיונית. ההסכם, שנחתם לאחר משא ומתן ממושך, מאפשר מתווה קידום מקצועי שמעודד הכשרות, מנגנון לשיפור קליטה של עובדים איכותיים ומנגנון שמאפשר ביצוע מטלות חדשות כחלק מהעבודה השוטפת ובהתאם להסכם.
שר האוצר, בצלאל סמוטריץ', אמר: "עובדי ועובדות הביטוח הלאומי פועלים כבר שנים רבות למען רווחת הציבור והשגת הזכויות המגיעות לציבור. פעילותם החשובה קיבלה משנה תוקף עם פרוץ המלחמה כשהם פעלו ופועלים רבות למען האוכלוסייה. הסכם השכר החדש מכיר בחשיבות העבודה שלהם ובחשיבות חיזוק הביטוח הלאומי. אני מודה לממונה על השכר במשרד האוצר אפי מלכין, ליו״ר ההסתדרות ארנון בר דוד ולכל הנוגעים בדבר על השגת הסכם חשוב לעובדי הביטוח הלאומי ולכל אזרחי ישראל״.
יו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד: "אני מברך על ההסכם המשמעותי הזה, שמשפר שכר ותנאים של אלפי עובדים שעובדים במסירות למען עם ישראל. הביטוח הלאומי הוא גוף שעובד היטב ונמצא כל הזמן בשיא העשייה. לראייה, גם כעת – בזמן מלחמה, פעלתם באופן יצירתי ופתחתם את הלב, בדיוק כמו שהציבור שאף שיקרה בעת חירום. וכל זאת, מעבר לעבודה השוטפת. ההסכם נותן דחיפה קדימה ומעודד את המצוינות, והוא יחזק את הארגון כולו. תודה לכל העוסקים במלאכה – מצד הסתדרות עובדי המדינה, ועדי העובדים, ההנהלה והאוצר. חזקו ואמצו".
- דרך החתחתים להכרה בנכות מהמוסד לביטוח לאומי
- ביטוח לאומי: מאות אלפי זכאים יקבלו עד 1,200 ש"ח בחשבון
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הממונה על השכר, אפי מלכין: "הביטוח הלאומי ועובדיו נמצאים, בשגרה ובחירום, בחזית המענה האזרחי לתושבים. מדובר בהסכם טוב ומאוזן, שיסייע לשיפור השירותים השונים הן בטווח הקצר והן בטווח הארוך. אני רוצה להודות לכל מי שלקח חלק בתהליך, ובפרט לעובדות ועובדי אגף השכר על העבודה המקצועית והמאומצת".
יו"ר הסתדרות עובדי המדינה עו"ד אופיר אלקלעי: "הביטוח הלאומי זה אי של מצוינות. שיתוף פעולה בין עובדים והנהלה – שבסוף משרת את עם ישראל. במיוחד ברגעים קשים אלה, בולט לטובה הטיפול באלפי הנפגעים מהמלחמה שנעשה ברגישות, במקצועיות ובאנושיות. אני רוצה לומר תודה לעובדים המסורים שעושים מלאכתם נאמנה בשוטף וביתר שאת כרגע. ההסכם לא רק מעודד מצוינות, אלא גם משפר שכר, במיוחד בדרגות הנמוכות. אודה כמובן גם לוועד העובדים, לעו"ד ארז אופינקרו מצד הסתדרות עובדי המדינה, ללשכה המשפטית באגף לאיגוד מקצועי, להנהלה ולאנשי האוצר".
מ"מ מנכ"ל הביטוח הלאומי, ירונה שלום: "מה שקיים פה אצלנו בארגון זה חיבור שאינו תמיד טריוויאלי, אבל זהו חיבור מוצלח בין הנהלה ועובדים, ובמובן היותר רחב גם בין ההסתדרות לאוצר. בשנים האחרונות הצלחנו לשנות את הדי-אן-איי של הביטוח הלאומי, לחתור למצוינות ולשירות טוב יותר לאזרח וראינו את זה בתקופות משבר - וזה קרה, בין היתר, בזכות השותפות בין הצדדים. תודה ליו"ר הסתדרות עובדי המדינה אופיר אלקלעי על הדרך שמייצרת לכידות ובאה לידי ביטוי ביחסי העבודה הטובים. זהו הסכם טוב לעובדים ויחזק את הביטוח הלאומי".
- פיטורים באפלייד מטיריאלס: כ-100 עובדים בישראל צפויים לעזוב במסגרת קיצוצים גלובליים
- עובד במגזר הציבורי? אתה כנראה טיפש מהחברים שלך במגזר הפרטי - לא נעים, אבל זו עובדה
- תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
- ה-AI משנה את עולם האדריכלות - ״פעם היה צריך 3-4 אנשים על...
ירון צרפתי, יו"ר הוועד הארצי של עובדי הסניפים, ויורם עדיקה, יו"ר הוועד הארצי של עובדי המטה: "מה שמאחד אותנו זה השירות לאזרח. אנחנו שמחים להיות חלק מארגון ששם לו למטרה את ערך המצוינות והשירות. נודה ליו"ר ההסתדרות שמתווה את הדרך, ואנחנו בביטוח הלאומי לוקחים את זה קדימה. אודה גם ליו"ר הסתדרות עובדי המדינה, שהמחויבות שלו לארגון ראויה לכל הערכה. תודה להנהלה על האמון ועל שיתוף הפעולה".
- 1.ערן 28/12/2023 18:25הגב לתגובה זוהמשתפים פעולה עם הבוזזים החרדים ומעבירים להם קצבאות על חשבונינו
- גלית 30/12/2023 19:35הגב לתגובה זותלמידי ישיבות אינם זכאים לקצבה מביטוח לאומי. אתה טועה ומטעה צא ולמד
- מילק 31/12/2023 15:28הבוזזים את קופת המדינה
- מילק 31/12/2023 15:12אז ממה מורכב סל ההטבות של אברך ממוצע? הרכיב הראשון, והפחות מעורר מחלוקת, הוא קצבת האברך העומדת על כ- 800 שקל בחודש. כל אברך במוסד מוכר מקבל מהמדינה לאורך כל תקופת לימודיו בכולל קצבה של כ-800 שקלים לחודש. תקופה זאת יכולה להמשך עד גיל 67. בנוסף, זכאי אברך למלגת הבטחת הכנסה, שמוסיפה לפי בדיקת אילן 1,040 שקל כל חודש. קרוב לעשרת אלפים אברכים, לדבריו, זכאים למלגת הבטחת הכנסה. למלגה זו זכאים אברכים שלהם 3 ילדים ומעלה, ורעייתם אינה עובדת או מצהירה על עבודה בהיקף מצומצם, ומשתכרת עד 1,500 שקל. אברך שרעייתו עובדת ומשתכרת יותר מ-1,500 שקל בחודש אינו זכאי למלגת הבטחת הכנסה, אולם אבדן המלגה מתקזז בהטבה אחרת - מס הכנסה שלילי. בחדו"ש מחשבים את גובה הטבה זו בסכום של 400 שקל בחודש. "רבות מהמשפחות שבהן האם עובדת מקבלות תחליף משמעותי לקצבת הבטחת הכנסה לאברכים בדמות מס הכנסה שלילי"
- עובדיה 30/12/2023 01:02הגב לתגובה זורק ממלאים פקודות
תאי ישר אדריכל ושותף במשרד ישר ארדיכלים קרדיט: אליעד סודאיה-AI משנה את עולם האדריכלות - ״פעם היה צריך 3-4 אנשים על פרויקט היום צריך אחד-שניים״
מדור קריירה ו-AI: שיחה עם תאי ישר, אדריכל ושותף בישר אדריכלים
בישראל ישנם כ-13,700 אדריכלים, כאשר ההערכה היא כי רק כמחציתם הם אדריכלים פעילים העוסקים במקצוע. השכר הממוצע בו נע בין 15 אלף ל-25 אלף שקלים. מתחילים בשכר נמוך יחסית של כ-10 אלף של, אחרי 2-3 שנים מתקרבים לממוצע, אחרי 10 שנים נמצאים מעל הממוצע. אדריכלים רבים מרוויחים גם משמעותית מעל הממוצע, 30 אלף ומעלה. אדריכל זה מקצוע חשוב ומכניס. ההערכה היא כי בענף האדריכלות ישנו מחסור בעובדים כאשר בעשור האחרון נוספו רק כאלף -אלפיים אדריכלים חדשים. יחד עם נקודת הפתיחה הזו, רצינו לבדוק איך מהפכת ה-AI משפיעה על העבודה ועל האדריכלים עצמם בשיחה עם תאי ישר, אדריכל ושותף בישר אדריכלים.
ספר קצת על עליכם:
משרד ישר
אדריכלים יושב בתל-אביב ועובד בכל הארץ. יש לנו קרוב ל-160 עובדים. בונים מגדלים וגם לא מגדלים המשמשים לתעסוקה, למסחר, שימוש ציבורי ולמגורים. מאוד מאמינים בקידמה טכנולוגית ומנסים להיות בחזית.
איך ה-AI משפיע על העבודה?
אצלנו ה-AI מגיע בעיקר בשלבי התכנון המוקדמים של פיתוח קונספט ורעיונות. הוא לא מייצר רעיונות בעצמו אבל הוא כן עוזר להביא רעיונות ראשוניים להדמיות ריאליסטיות באופן מהיר יותר, בזה יש לו יכולת גדולה. בשלב מאוחר יותר
יש את כל העבודה מול הרשויות וההיתרים הנדרשים, אנחנו אימנו את כלי ה-AI עם מודלים שיכולים לעזור לנו בלייעל תהליכים ולשאול שאלות הקשורות לתקנות וחוקים.
איפה הוא תורם?
הוא מאוד מייעל זמנים. הוא יכול לקצר את הדרך מהסקיצה והרעיון הראשוני אל הדמיה שנראית מוגמרת בכמה שניות. זה דבר מאוד טוב והרבה פעמים, זה יכול להיות בעוכרינו כי ליצירה יש תהליך שהוא תלוי זמן והתפתחות ומחשבה שהיא לא יכולה להיות רגעית. אם כל התהליך מתקצר אז צריך
להיות ערים לזה. באופן כללי כל התפתחות הטכנולוגיה בשנים האחרונות שמקצרת תהליכים היא גם מייצרת עבודה נוספת. אם פעם לפני כמה שנים לפרזנטציה של קונספט, אדריכלים היו מביאים או סקיצות או הדמיות ריאליסטיות, אז היום כשאפשר לעשות את כל זה יותר בקלות ובמהירות, ואנחנו
נביא גם אנימציות, VR (מציאות וירטואלית) וסרטים שיוצגו לכל פרזנטציה. כל פעם שהגיעה טכנולוגיה שמקצרת עבודה בדברים מסוימים אז אנחנו משקיעים את האנרגיה בלהיות משוכללים יותר בדברים אחרים.
- איך תיראה העבודה שלך בעוד 5 שנים – והאם תהיה מוכן אליה?
- ירידה מדאיגה בהשתתפות צעירים בשוק העבודה בישראל – מה עומד מאחורי התופעה?
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
יש גם חסרונות מקומות בו הוא נכשל?
כמובן. יש אי דיוקים שצריך לעשות כל הזמן עם בינה מלאכותית. הדמיות שאנחנו עושים בעצמנו הן מדויקות לפי הכוונות שלנו, אבל עם הדמיות של AI, לעין מקצועית זה קל לראות, קל שמדובר
ב-AI אם לא השקיעו בה זמן. אנחנו משתדלים להשקיע זמן, זה לא שגר ושלח, גם בבינה מלאכותית צריך לעשות תיקונים ולשים לב לפרטים.
פיטורים באפלייד מטיריאלס: כ-100 עובדים בישראל צפויים לעזוב במסגרת קיצוצים גלובליים
חברת אפלייד מטיריאלס, אחת הספקיות המרכזיות לתעשיית המוליכים למחצה, הודיעה על קיצוץ עולמי של כ-4% מכוח האדם שלה, מהלך שמשפיע גם על פעילות החברה בישראל. מתוך כ-36 אלף עובדים ברחבי העולם, מדובר בפיטוריהם של כ-1,400 איש. בישראל, שבה מועסקים כ-2,400 עובדים, הערכה היא שכ-100 מהם ייפטרו.
המהלך מצטרף לשורת צעדים שהחברה נוקטת כחלק מאסטרטגיה ארגונית רחבה שמטרתה להיערך טוב יותר לצמיחה עתידית, תוך הגברת קצב הפעולה והיעילות התפעולית. על פי הודעת החברה, מדובר בתהליך ממוקד שבא בעקבות שינויים בטכנולוגיות ייצור, עלייה בשימוש באוטומציה ודיגיטליזציה, וכן מגמות גיאוגרפיות שמשנות את פיזור הצוותים ואת דרישות הכשירות המקצועית.
אפלייד, שמחזיקה בישראל מרכזים ברחובות ובנס ציונה, מתמחה בין היתר בפיתוח מערכות לבקרת ייצור שבבים, תחום חיוני לתעשיית השבבים הגלובלית. עם זאת, גם חברות שפועלות בלב העשייה הטכנולוגית אינן חסינות לשינויים בשוק או ללחצים תפעוליים, ובמקרה זה מדובר בהתייעלות שמתרחשת לקראת סוף שנת הכספים של החברה.
לפי דיווחים פנימיים, החברה התחילה להודיע לעובדים המושפעים כבר ב-23 באוקטובר, תוך התחייבות למתן תנאי פרידה הולמים. "המהלך יתבצע בכל הרמות והקבוצות בארגון, כחלק ממאמץ משותף של כלל היחידות ליישם תוכניות אסטרטגיות שנבנו בחודשים האחרונים", נמסר בהודעה.
- אפלייד מטיריאלס מייעלת את ייצור השבבים המתקדמים
- הגבלות היצוא לסין מורידות את יצרניות ציוד השבבים
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
נזכיר שאפלייד פועלת בעשרות מדינות ומשרתת שחקני מפתח בתעשיית השבבים, שנמצאת בתקופה של שינויים מהירים הן מבחינת ביקושים והן מבחינת טכנולוגיה. החברה מציינת כי היא שואפת להתמקד בתחומים בעלי פוטנציאל הצמיחה הגבוה ביותר, מה שמחייב, לדבריה, התאמות בכוח האדם כדי לשמר תחרותיות וחדשנות.
