החל מהבוקר: 4,000 עובדי כלל ביטוח פתחו בשביתה כללית
כלל ביטוח השביתה הכללית שהחלה הבוקר בקבוצת כלל ביטוח תימשך גם מחר (ב'), זאת לטענת ועד העובדים, על רקע סירובה של ההנהלה לקדם את המו"מ להסכם קיבוצי חדש שיחול על כ-4,000 עובדי החברה.
במסגרת השביתה, לא מתקיימות קבלות קהל בכל סניפי ומשרדיה של כלל ביטוח ברחבי הארץ, לא מתקבלות שיחות במוקדי שירות הלקוחות, לא ניתן שירות למעסיקים, לא נשלחים אל הלקוחות דו"חות, מכתבים ומסמכים ולא מבוצעות פעולות השקעה הקשורות לכספי העמיתים. בנוסף לכך סוכנים לא יוכלו להנפיק פוליסות של כלל ביטוח, לא יתאפשרו פדיונות של כספי פנסיה וכן מבוטחים עם אובדן כושר עבודה לא יקבלו שכר.
יו"ר ועד עובדי כלל ביטוח, רוני רז, אמר היום: "עובדי כלל לא מוכנים עוד לשבת בחיבוק ידיים. ניסינו והיינו נכונים לקיים מו"מ ענייני על מנת לפתור את כל המחלוקות הקיימות, אך ללא הואיל. אני תקווה כי ההנהלה תתעשת בהקדם ותבין כי עובדי כלל הם הנכס העיקרי של החברה."
עוד הוסיף רז: "עובדי כלל ביטוח עומדים נחושים מאי פעם במאבקם אל מול הנהלה המתנהגת באטימות מוחלטת כלפי עובדיה ואף לא מהססת לתקוף חברי ועד. עד שכלל לא תפנים שעליה לכבד את עובדיה בתנאי העסקה מינימליים, בייחוד ערב חג הפסח, השקט לא ישוב לקבוצה."
- כלל ביטוח תשקיע 250 מיליון שקל בבוני התיכון; המניה עולה 7%
- ב-200 מיליון שקל: המבורגר מוכרים לכלל מניות הראל
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
בשעה זו עשרות מעובדי החברה מפגינים וחוסמים את הכניסה למטה הראשי של החברה בקריית עתידים בתל-אביב.
- 5.מני 26/03/2017 12:39הגב לתגובה זועובדי כלל האחראים על תשלומי תביעות והנהלת כלל - כשלו פעמים רבות שלא שילמו בדין את המגיע ללקוחות ובכלל זה ללקוחות הביטוח הסיעודי. הכסף שכלל חסכה על גבם של המבוטחים משמש את ההנהלה הבכירה לבזבוזים על משכורותיהם !!!
- 4.מילקי 26/03/2017 12:16הגב לתגובה זוכלקוחה של כלל ביטוח..אני מקווה שהעובדים מרגישים מה הנהלתם גרמה להרבה קשישים, שלא שילמה להם את המגיע להם בביטוח הסיעודי....לשמחתי אני כבר לא בין החיים !!!!!
- 3.בקרוב בחברות אחרות בענף?... (ל"ת)אזרח תמים 26/03/2017 11:14הגב לתגובה זו
- 2.ועד זה דבר מושחת ורקוב ובסוף כולם מגיעים לכלא (ל"ת)מבין 26/03/2017 11:07הגב לתגובה זו
- 1.כל הכבוד לעבדים! חחח (ל"ת)עבד לשעבר 26/03/2017 09:50הגב לתגובה זו
המוסדיים אמרו "עד כאן": חבילת השכר של עמי לנדאו לא אושרה
בעלי המניות של נופר אנרג'י דחו את הצעת הדירקטוריון לאשר חבילת שכר למנכ"ל המיועד עמי לנדאו, הכוללת שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה, בונוסים ומניות חסומות בשווי של כ-12 מיליון שקל בשנה
נופר אנרג'י נופר אנרג'י -2.65% מדווחת כי הצעת הדירקטוריון לאשר את תנאי העסקתו של המנכ"ל המיועד עמי לנדאו, לא עברה באסיפה המיוחדת של בעלי המניות שהתקיימה היום.
לתזכורת על חבילת השכר המוצעת - 30 אלף שקל ביום - האם השכר של עמי לנדאו מוצדק ולמה המוסדיים צריכים להגיד לעופר ינאי - עד כאן!
לפי הדוח המיידי, כ-63% מבעלי המניות שהצביעו תמכו בהצעה, אך בקרב
בעלי המניות שאינם בעלי עניין אישי (קרי בנטרול עופר ינאי) נרשם רוב למתנגדים, עם 52.1% לעומת 47.9% בעד. מאחר שנדרש רוב מבין בעלי המניות ללא עניין אישי, ההצעה נדחתה.
הצעת השכר כללה שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה של 2 מיליון שקל, בונוס שנתי
של עד שבע משכורות והקצאת מניות חסומות בשווי של כ-10.5 מיליון שקל, חבילה שמוערכת בכ-12 מיליון שקל בשנה, או כ-30 אלף שקל לכל יום עבודה. מדובר בתגמול חריג בהיקפו גם ביחס לחברות רווחיות ומבוססות בהרבה. מעבר להיקף החריג, הביקורת התמקדו גם בכך שחלק ניכר מהתגמול
אינו מותנה כלל בעמידה ביעדים כמותיים מדידים, לא פיננסיים, לא תפעוליים ולא אסטרטגיים, בניגוד למקובל בחברות ציבוריות, ובמיוחד בתקופה של חוסר ודאות ניהולית.
- נופר אנרגיה מגדילה הספק ייצור, אך הוצאות המימון מעמיקות את ההפסד
- 30 אלף שקל ביום - האם השכר של עמי לנדאו מוצדק ולמה המוסדיים צריכים להגיד לעופר ינאי - עד כאן!
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
על פי טבלת ההצבעות שצורפה לדוח, בין התומכים נמנו הפניקס
(קסם), איביאי ומנורה, בעוד שמגדל, מיטב, ילין לפידות, מור ואיילון היו מבין אלו הצביעו נגד, והכריעו את הכף.
גדעון תדמור מבקש 9 מיליון שקל בשנה
אחרי הגיוס המשמעותי לפיתוח בפוקלנד של 1.2 מיליארד שקל ועם שווי שוק שזינק לכ-13 מיליארד יו"ר נאוויטס מבקש תגמול גבוה פי 4 מהשנים האחרונות
אחרי הקפיצה במניית נאוויטס וגיוס ההון המוצלח, שותפות נאוויטס פטר יהש -2.52% מבקשת לאשר חבילת תגמול חדשה ליו"ר גדעון תדמור, שתגיע עד ל־8.8 מיליון שקל בשנה במקום תגמול שנתי של פחות מ־2 מיליון שקל שקיבל עד כשיו. השינוי
מגיע כשלשותפות יש תוכניות להאיץ את הפיתוח באיי פוקלנד, אחרי תחילת ההפקה בפרויקט שננדואה.
לפי ההצעה שתעלה באסיפה הקרובה, שכר הבסיס של תדמור יעלה בכמעט 50% ל־170 אלף שקל בחודש, יוצמד למדד, ויוגדל גם מענק ההסתגלות (ל־9 חודשי שכר) ומענק הפרישה (ל־12
חודשי שכר). בנוסף, יוענק תגמול הוני שיכול להגיע לתקרה שנתית של 8.8 מיליון שקל שיהיה גם המקסימום שתוכל החברה לשלם לו.
בהסברים שמצורפים לזימון האסיפה, מציינת נאוויטס כי מאז 2022 צמחו נכסי השותפות פי 2.5, וכי שוויה של החברה זינק בלמעלה מ־9 מיליארד
שקל, לשווי של כ־11-13 מיליארד שקל, עם כניסה למדד ת"א־35. השותפות גם מדגישה במסמך כי תדמור ושותפיו פעלו לאיתור, רכישה ופיתוח של נכסים, והיו מנוע הצמיחה המרכזי של החברה.
לפי נאוויטס זה מהלך חשוב שנועד כדי לשמר את הנהגת החברה ואת המוטיבציה. "התגמול
מביא בחשבון את היקף הפעילות, האתגרים הגלובליים ואת הצורך להבטיח המשך העסקתם של נושאי משרה בכירים" נכתב עוד.
- ביקושים חזקים להנפקה של נאוויטס לקראת FID בפרויקט סי ליון
- נאוויטס: קצב ההפקה משננדואה - ביעד, נערכים לפיתוח סי ליון - תוצאות הרבעון
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
במקביל לתגמול השנתי, צפוי תדמור ליהנות גם מתמלוג משמעותי במסגרת השותף הכללי, שבו מחזיקים הוא ושותפיו. לפי הערכת החברה, החל מ־2026 תזכה
נאוויטס להכנסות שנתיות של כ-1.1 מיליארד דולר, שמתוכם ייגזר תמלוג-על בגובה 5% כלומר כ־200 מיליון שקל בשנה, שמתוכם יגיעו לידי תדמור כ־125 מיליון שקל בשנה.
