התפטרות של עובד עקב הצטרפות לבן זוגו העובד בחו"ל

תקנה 12(ט) לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) התשכ"ד-1964 (להלן – התקנות), קובעת כי רואים התפטרות של עובד כפיטורים (לענין הזכות לפיצויי פיטורים), אם העובד התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות 40 ק"מ ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר 6 חודשים לפחות במקום מגוריו החדש. בהסתמך על התקנה הנ"ל, פסק לאחרונה בית הדין הארצי לעבודה, כי עובדת שהתפטרה עקב הצטרפות לבעלה שנשלח לחו"ל מטעם מקום עבודתו, הפרטי, איננה זכאית לפיצויי פיטורים (ע"ע 411/03 טרבגודה-ויסמן נ. ליד בקרה בע"מ, ניתן ביום 20.12.2004).

לפיכך, קרן לא יכולה להסתמך על תקנה 12 הנ"ל ולטעון כי התפטרותה בעקבות הצטרפות לבן זוגה העובר לעבוד ולהתגורר בחו"ל מזכה אותה בפיצויי פיטורים.

יצוין כי עפ"י תקנה 12(ו) לתקנות, במקרה שהעתקת מקום מגורי העובד/ת לחו"ל היו עקב הצטרפותו לבן זוגו היוצא לתקופה העולה על 6 חודשים בחו"ל בשליחות המדינה, ההסתדרות הציונית העולמית, הסוכנות היהודית לא"י, קרן הקימת לישראל, או קרן היסוד - המגבית המאוחדת לישראל, הרי שההתפטרות של העובד תחשב לפיטורים במקרה והמעביד סירב לאשר לעובד/ת חופשה שלא בשכר לתקופת השליחות כאמור.