למצוא עבודה בעולם ההיי-טק עם סיום הלימודים זה לא פשוט. במקרים רבים ישנה דרישה לניסיון, ובוגרי מוסדות הלימוד נרתעים מדריסת הרגל הראשונית בדרך לקריירה הנחשקת. עופר אלשיך, סמנכ"ל כספים בקבוצת סלע, מסייע לכם להתחיל את הקריירה בהיי-טק עם 6 טיפים למציאת עבודה ראשונה.

היו זמינים בכל אמצעי

תופתעו לגלות כמה אנשים פספסו הזדמנות בגלל פרטי התקשרות לא נכונים. ודאו שבקורות החיים שלכם מוצג מספר הטלפון שלכם בצורה נכונה והוסיפו דרכי התקשרות נוספים כגון אימייל, פרופיל לינקדאין, אם יש, ואפילו מספר טלפון נוסף, על כל מקרה.

הראו את האמביציה שלכם

עולם ההיי-טק תחרותי מאוד ועל כל משרה ישנם מועמדים לא פחות ראויים מכם. הבליטו את המוטיבציה שלכם ואת השאפתנות שלכם כבר בקורות החיים, וגרמו למעסיק שקורא אותם לזכור אתכם מבין עשרות קורות חיים שנשלחים בכל יום.

הציגו יכולות אישיות

כאמור, על כל משרה ישנם מועמדים רבים. כולם רוכשים פחות או יותר את אותו הידע ובהיעדר ניסיון תעסוקתי, התכונות האישיות של כל מועמד משחקות תפקיד חשוב ומכריע. נסו להבין את דרישות המשרה מעבר לרקע הלימודי והבליטו תכונות אישיות שלדעתכם תהיינה משמעותיות בעת מילוי התפקיד אליו אתם מתמיינים.

• הגיוסים בהייטק חוזרים, אבל לא בתחום התוכנה; שיעור האבטלה 3%
• הצעירים הישראלים עובדים פחות - ירידה בשיעורי התעסוקה בניגוד לעולם המערבי
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

אל תחששו מחוסר ניסיון

עופר אלשיך חוזר ומדגיש, אין צורך להסתיר את העבודה שאין לכם ניסיון תעסוקתי. אתם יודעים את זה והמראיין שלכם יודע את זה. במקום להתחמק משאלות על ניסיון הפכו את החיסרון ליתרון. הסבירו כיצד אתם פתוחים לידע חדש ושואפים ללמוד את שיטות העבודה של החברה. הדגישו את היותכם צעירים ורעננים שצמאים לידע ולניסיון, ולכן ביכולותיכם להביא רוח חדשה ואמביציה שתתרום למאמצי החברה למרות היעדר הניסיון שלכם.

לימדו באופן עצמאי

עולם ההיי-טק כולל נישות רבות בתחומים שונים. אם אתם מכוונים לתחום מסוים נסו להתמקצע בו באופן עצמאי כדי לחפות על היעדר ניסיון. קראו בלוגים וחדשות ומצאו הדרכות על מגוון נושאים שמעניינים אתכם, ושבסופו של  דבר יהוו יתרון בפני המעסיק הפוטנציאלי שלכם. בעזרת ידע שאינו טריוויאלי לתחום הלימודים שלכם, תוכלו להרשים במעמד הריאיון ולחפות על היעדר ניסיון.

חבר מביא חבר

נקודה חשובה נוספת שמציין עופר אלשיך, היא שחברות היי-טק רבות מתגמלות עובדים שממליצים על חבר או מכר שלדעתם יכול להתאים לחברה. שיטה זו נמצאה יעילה ביותר משום שעובדי החברה מכירים את אופי העבודה ויכולים להעריך מי מבין חבריהם עשוי להתאים לצורך ולדרישות של הארגון. נסו ליצור קשר עם מכרים קרובים או רחוקים שעובדים כבר בתעשייה ושאלו אותם על משרות פנויות בארגון בו הם עובדים.

אל תתייאשו

חיפוש עבודה הינו עבודה בפני עצמו. קומו בבוקר שלחו קורות חיים בעזרת אתרי דרושים באינטרנט, אך אל תסתפקו בזה. גלשו באתרי האינטרנט של חברות היי-טק או סטרטאפים למיניהם ובדקו בדפי הדרושים שלהם. שלחו באופן עצמאי מיילים למחלקות כוח אדם והציעו את עצמכם. התהליך יכול להימשך חודשים ארוכים, זכרו שלא תמיד הדבר תלוי בכם וישנן סיבות רבות לכך שעדיין לא מצאתם את העבודה המתאימה לכם. בהצלחה!