סימן שאלה כחול
צילום: (גרוק)

האם עדיף לקבל העלאה בשכר או קרן השתלמות?

אם המעסיק מציע בחירה אמיתית בין תוספת שכר לבין קרן השתלמות, הקרן יכולה להיות הטבה בעלת ערך גדול בהרבה ממה שנראה בתלוש.

עוזי גרסטמן | (3)

השאלה הזו מגיעה אלינו הרבה, בעיקר מעובדים שקיבלו הצעה אמיתית לבחור. התשובה הקצרה: ברוב המקרים קרן ההשתלמות שווה יותר, אבל לא תמיד, והפער תלוי בעיקר במדרגת המס שלכם ובשאלה כמה מהר תצטרכו את הכסף.

הטעות הראשונה שרוב האנשים עושים היא להשוות 1,000 שקל מול 1,000 שקל. זו אינה השוואה נכונה, כי שני הסכומים מתנהגים אחרת לגמרי ברגע שהם עוזבים את המעסיק.

מה קורה לאלף שקל בכל מסלול

תוספת לברוטו עוברת דרך מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות, ולעיתים גם גורעת מההפרשה של העובד לפנסיה. מה שנשאר בכיס הוא בדרך כלל בין 550 ל-650 שקל, תלוי במדרגה. הפקדה לקרן השתלמות, במסגרת התקרה, נכנסת במלואה ובלי שהמס נגס בה.

מה קורה ל-1,000 שקלתוספת לשכרהפקדה לקרן השתלמות
מס הכנסה ובריאותיורדים לפי המדרגה השוליתאין. ההפקדה פטורה עד התקרה
ביטוח לאומייורדאין
נכנס לכיס היוםכ-550 עד 650 שקלאפס
נכנס לחיסכוןמה שנשאר, אם נחסך בכלל1,000 שקל מלאים
מס על הרווח בהמשך25% על הרווח הריאליאפס, בכפוף לתנאים

הדוגמה המספרית

עובד שמשתכר 20 אלף שקל בחודש נמצא באזור המדרגה של 31%. תוספת של 1,000 שקל לברוטו תשאיר לו בנטו סביב 590 שקל, ואם הוא יחסוך אותם בתיק פרטי הוא ישלם בהמשך גם 25% מס על הרווח. אותם 1,000 שקל שנכנסים לקרן ההשתלמות נשארים 1,000 שקל, וכל הרווח שייצבר עליהם פטור ממס.

ככל שמדרגת המס גבוהה יותר, הפער גדל.

מדרגת המס השוליתמה שווה 1,000 שקל בשכר, בנטוהפער לטובת הקרן
אזור 20%כ-680 שקלכ-320 שקל
אזור 31%כ-590 שקלכ-410 שקל
אזור 47%כ-460 שקלכ-540 שקל

אצל בעל שכר גבוה שנמצא במדרגה של 47%, קרן ההשתלמות שווה כמעט פי שניים מאותה תוספת שכר. אצל מי שנמצא במדרגה נמוכה הפער קטן בהרבה, וההחלטה כבר אינה מובנת מאליה.

5 דברים שמכריעים את ההחלטה
יחס 1 ל-3 - במודל הנפוץ העובד מפקיד 2.5% והמעסיק 7.5%. על כל שקל של העובד נכנסים שלושה. אין לזה מקבילה באף אפיק אחר
פטור מלא ממס רווחי הון - קרן השתלמות היא האפיק היחיד בישראל שפטור לגמרי ממס על הרווח. בתיק פרטי משלמים 25% על הרווח הריאלי
התקרה קובעת - ההטבה קיימת עד תקרת ההפקדה המוכרת. מעליה ההפקדה חייבת במס והיתרון נעלם, ולכן שווה לבדוק איפה אתם ביחס אליה
שש שנים - זה הזמן לנזילות מלאה. שלוש שנים למטרת השתלמות, ובגיל פרישה בתנאים מקלים. מי שיצטרך את הכסף בעוד שנתיים צריך לחשב אחרת
הבסיס לחישובים אחרים - שכר בסיס גבוה יותר מגדיל פיצויים, הפרשות לפנסיה, בונוסים והעלאות עתידיות. הקרן אינה משפיעה על אף אחד מאלה

שלושה מצבים שבהם דווקא השכר עדיף

הראשון הוא חוב יקר. מי שנמצא באוברדראפט או מחזיק הלוואה בריבית דו ספרתית מרוויח יותר מהחזר החוב מאשר מכל הטבת מס. 590 שקל שמקטינים חוב בריבית של 12% שווים יותר מ-1,000 שקל שנעולים לשש שנים.

השני הוא היעדר כרית. מי שאין לו שלושה עד שישה חודשי הוצאות בצד זקוק לנזילות לפני שהוא זקוק להטבת מס. קרן השתלמות אינה משלמת שכר דירה בחודש הבא.

השלישי הוא ההשפעה על הבסיס. שכר בסיס גבוה יותר מגדיל את הפיצויים, את ההפרשות לפנסיה, ולעיתים גם את הבונוס ואת ההעלאות הבאות, שנגזרות ממנו באחוזים. קרן השתלמות אינה משפיעה על אף אחד מהמרכיבים האלה. עובד צעיר בתחילת מסלול קידום צריך לשקלל גם את זה.

שתי שאלות לשאול את המעסיק לפני שמחליטים

הראשונה: מה עלות המעסיק בכל אחת מהחלופות. לפעמים ההצעה אינה סימטרית, והמעסיק מוכן להקצות לקרן סכום גדול יותר מאשר לשכר, כי היא זולה לו יותר. במקרה כזה הפער לטובת הקרן גדל עוד.

השנייה: האם ההפקדה היא במסגרת התקרה המוכרת. מעל התקרה ההפקדה מאבדת את הטבת המס והופכת לחייבת, ואז חלק מהיתרון נעלם.

להרחבה: מה זה סולם נזילות ואיך בונים אחד למשפחה

להרחבה: כמה סיכון נכון לקחת בהשקעות בכל גיל

קיראו עוד ב"שאלות גולשים"

הוספת תגובה
3 תגובות | לקריאת כל התגובות

תגובות לכתבה(3):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 3.
    אני נימוס 08/09/2026 10:49
    הגב לתגובה זו
    מקבל קרן השתלמות כברירת מחדל מתחילת ההעסקה.
  • 2.
    גיל 08/09/2026 09:02
    הגב לתגובה זו
    1000 זה חשוב לאמבין
  • 1.
    גיל 08/09/2026 09:02
    הגב לתגובה זו
    רגע 1000 זה טוב או רע