דנה בש שלח
צילום: ביזפורטל
ראיוןTV

"משבר? חסרים 35 אלף עובדים בהיי-טק. עובדי שיווק מפוטרים - ומגויסים ישר"

גל הפיטורים הנוכחי בשוק הטכנולוגיה הישראלי, לא דומה לזה של משבר הדוט.קום ב-2000, והמפוטרים מוצאים במהירות מקומות עבודה חלופיים - מסבירה דנה בש שלח, מנכ"לית ושותפה בחברת השמה iTalent. והאם דרישות והצעות שכר פחתו? צפו בראיוןTV
אלכסנדר כץ | (6)

אי אפשר להתעלם מהשיח ההולך ומתגבר על המשבר לכאורה בשוק ההיי-טק. גל הפיטורים שוטף את העיתונות הכלכלית והכללית - אחרי שנת 2021 החלומית שהייתה לעולם הטכנולוגיה הישראלי.

משבר? "אנחנו מדברים על חוסר של 30-35 אלף אנשים בתעשייה", אומרת דנה בש שלח, מייסדת שותפה ומנכ"לית חברת iTalent - חברת גיוס טכנולוגי להייטק, בראיון לביזפורטל. "זה חוסר די קבוע ומתמיד. ביחס לשנה שעברה מבחינת כמות המשרות, אז בהערכה גסה יש ירידה של 10%-20%. זה שוק שמשווע לעובדים, ואנחנו רואים את זה בכל הגזרות - גם במשרות הפיתוח, וגם בכל מה שמקיף אותו, שזה השיווק והמכירות. קשה לי מאד לקרוא לזה משבר".

 

-בואי נדבר במספרים: כמה זמן לוקח לגייס עובד עכשיו, מלפני שנה למשל?

"המספרים לא השתנו. אנחנו עדיין מדברים על כמעט שלושה חודשים בפיתוח, שהם התפקידים המאתגרים מבחינת השוק".

 

-לגבי דרישות השכר והצעות השכר - חל שינוי?

"השינויים הם מינוריים, אבל מתחילים לראות אותם בעיקר בארגונים. התנהלות יותר אחראית של הארגונים. לגבי המועמדים, אני עדיין לא בטוחה שיש פה שינוי משמעותי ולכן הם נתקלים בתהליכים טיפה יותר ארוכים, הארגונים נאלצים לחשוב פעמיים גם לפני הצעת שכר, יש פערים קטנים ואנחנו רואים ירידה שהיא מינורית כרגע, של כ-5%".

-אילו סוגי משרות "משלמים את המחיר"?

"כשאנחנו מסתכלים על גל הפיטורים האחרון - התחלנו לראות בחודש מאי ניצנים של שינוי - העובדים שאנחנו כרגע רואים שמוצאים את עצמם בחוץ אלה עובדי השיווק והמכירות. אבל אני חייבת להגיד שמול זה יש מגמה שנוגדת את זה, כי אנחנו במצב שרואים עלייה בביקוש במשרות האלה. זה תלוי בסטטוס של הארגון או החברה נמצאים בו. יש הרבה חברות שעכשיו השלימו את הנושא של הפיתוח והמטרה המשמעותית שלהם בשלב הנוכחי במחזור החיים של הארגון זה להביא לקוחות, ולכן הם דווקא מגדילים את הביקוש לאנשי שיווק ומכירות. מה שמעניין שאותם אנשים שמוצאים את עצמם בחוץ, יכולים תוך שבועיים-שלושה למצוא את עצמם בארגון הבא. אבל נכון להיום, מרבית העובדים שיצאו לשוק, כבר מצאו את עצמם – בטח במשרות ה- R&D(מחקר ופיתוח)". צפו בראיוןTV

תגובות לכתבה(6):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 5.
    מיכאל 22/07/2022 19:11
    הגב לתגובה זו
    זה לא כזה פשוט יפטרו ויעבדו במקום אחר מייד יפוטרו עוד אלפים רבים לצערי
  • 4.
    משה 21/07/2022 20:59
    הגב לתגובה זו
    מדוע ממשיכים להדיר מבוגרים בעלי נסיון ולגרום להם ניכור וחוסר התחשבות שגורמת לעיתים למוות בסופו של דבר.אנא פיתחו זרועות לקלוט מבוגרים
  • 3.
    של 21/07/2022 10:52
    הגב לתגובה זו
    להוריד 30% בשכר
  • 2.
    אין שום משבר והבורסות טסות (ל"ת)
    עמיר 21/07/2022 10:44
    הגב לתגובה זו
  • 1.
    בת 37 בהייטק משתכרת 78000 שח!פוטרהומיד נקלטה ב 72000 שח (ל"ת)
    אור 21/07/2022 10:31
    הגב לתגובה זו
  • סקרן 21/07/2022 18:30
    הגב לתגובה זו
    וכמה שנים ניסיון?
ניקש ארורה, מנכ"ל פאלו אלטו  (קרדיט: מולי גולדברג)ניקש ארורה, מנכ"ל פאלו אלטו (קרדיט: מולי גולדברג)
ראיון

מנכ"ל פאלו אלטו: "ריכוז הטאלנט הגדול בעולם בסייבר נמצא בישראל"

ניקש ארורה הביא את פאלו אלטו מ-18 מיליארד דולר ל-130 מיליארד דולר ומפרגן לניר צוק - “אי אפשר לדבר על פאלו אלטו בלי ניר צוק, בדיוק כמו שאי אפשר לדבר על אפל בלי סטיב ג’ובס. המורשת שלו חיה בחברה עד היום”

כשניקש ארורה מנכ"ל פאלו אלטו, נכנס לתפקיד לפני כשבע שנים הוא קיבל חברה גדולה, מרשימה, צומחת בשווי של 18 מיליארד דולר. היום הוא מנהל את החברה המובילה בתחום הסייבר ששווה 130 מיליארד דולר. זה הניהול שלו, זו האסטרטגיה של ניר צוק מייסד החברה והרוח החיה בארגון שזז לתפקיד הסמנכ"ל מו"פ  ונתן לארורה לנהל בהתאם לאסטרטגיה - צמיחה פנימית לצד צמיחה דרך רכישות. צוק פרש השנה במקביל לרכישת הענק של פאלו אלטו - סייבר ארק בתמורה ל-25 מיליארד דולר. 

ארורה פועל לשמר את כוחה של פאלו אלטו מול התחרות החזקה מהצדדים והוא מחזק את היתרון הגדול של החברה - תתפלאו זה לא הטכנולוגיה. טכנולוגיה טובה יש לחברות רבות, לפאלו אלטו יש פלטפורמה. היא מספקת מערכת רחבה ומלאה  של מוצרים. לא רק איזה פיצ'ר, ולא פתרון נקודתי, אלא את הכל.  אם חסר משהו - היא קונה. עכשיו היא הפנימה שתחום האימות זהויות קריטי בגלל מהפכת ה-AI) אז היא הציעה לסייברארק הצעה שאי אפשר לסרב לה. 

ארורה מתייחס במסיבת עיתונאים איתו להשלמת המיזוג וצופה שזה יהיה בין פברואר למאי. הוא מסביר שעובדי סייברארק יכולים להיות רגועים מבחינת תנאים, תגמול באופציות וכו', והוא מספק רמז לגבי ההמשך - "ריכוז הטאלנט הגדול ביותר בעולם בתחום הסייבר נמצא בישראל". במילים אחרותף, פאלו אלטו תמשיך לגייס עובדים תמשיך לרכוש חברות והסניף המקומי הגדול שלה שיגדל עכשיו בזכות המיזוג עם סייבר ארק רק יגדל בהמשך. 


מה היתרון של פאלו אלטו על פני מתחרות, המתחרות עלולות להשיג אתכם?

"תמיד קיים חשש שמישהו יחדש מהר יותר ממך, אך אנחנו סבורים שלחברה יש יתרון זמן ויתרון סקייל שמאפשרים לנו להוציא לפועל טוב יותר מרוב המתחרים. אנחנו חלק מאקוסיסטם של פלטפורמות לא של מוצרים בודדים ובזה ה יתרון שלנו". 

איציק טאוויל צילום: גבע טלמוראיציק טאוויל צילום: גבע טלמור

הראל תשקיע 50 מיליון דולר בקרן תשתיות תקשורת גלובלית

קבוצת הביטוח והפיננסים הודיעה על השקעה חדשה בקרן המתמקדת בדאטה־סנטרים, מגדלי תקשורת ותשתיות סיבים אופטיים ברחבי העולם. מדובר בהמשך להשקעה קודמת שביצעה הקבוצה לפני כמה שנים באותה קבוצת ניהול. המהלך משקף הימור ארוך טווח על הגידול בביקוש לענן, לקישוריות ולרשתות סלולר מתקדמות. הקרן פועלת בזירה בינלאומית ומנהלת נכסים בהיקפים גדולים

עוזי גרסטמן |

הראל ביטוח ופיננסים הודיעה היום  על השקעהשל 50 מיליון דולר בקרן DigitalBridge Partners III, קרן תשתיות דיגיטליות הפועלת בזירה הגלובלית ומנוהלת על ידי DigitalBridge. זו אינה הפעם הראשונה שבה הראל פועלת עם אותו גוף: ב-2018 השקיעה הקבוצה 75 מיליון דולר בקרן הראשונה של DigitalBridge, וכעת היא מרחיבה את החשיפה שלה לאותו תחום באמצעות הקרן החדשה.

הקרן מתמקדת בהשקעות הון בחברות שמפעילות תשתיות דיגיטליות חיוניות, ובהן מרכזי נתונים לאחסון ועיבוד מידע, מגדלי תקשורת המשמשים את חברות הסלולר, ותשתיות סיבים אופטיים להעברת נתונים מהירה. ההשקעות מבוצעות בפרישה בינלאומית, ומיועדות לענות על הביקוש הגדל והולך לשירותי תקשורת, אינטרנט ומחשוב ענן.

ניהול הקרן מתבצע באמצעות חברה בת של DigitalBridge Group, שהיא חברה ציבורית הנסחרת בבורסת ניו יורק. הקבוצה פועלת בתחום ההשקעות בתשתיות דיגיטליות ברחבי העולם ומנהלת תיק נכסים בהיקף כולל של כ-108 מיליארד דולר. הקרן הנוכחית ממשיכה קו פעולה שאומץ גם בקרנות הקודמות של הקבוצה, המתבסס על רכישת חברות עם פוטנציאל להשבחה באמצעות הרחבת פעילות, ייזום פרויקטים חדשים, מיזוגים ורכישות ושיפור מבנה ההון.

צוות ההשקעות של הקרן כולל יותר מ-100 אנשי מקצוע מתחומים שונים, בהם תפעול, השכרות, מיזוגים ורכישות, ייזום, טכנולוגיית מידע, מימון וחשבונאות. בצוות הבכיר של הקרן חברים מנהלים בעלי ניסיון מצטבר של עשרות שנים בפעילות בענף התשתיות הדיגיטליות בשווקים שונים בעולם.

בהראל ציינו בהודעה שפרסמו כי הביקוש הגלובלי לשירותי קישוריות ולמחשוב ענן ממשיך לגדול, וצפוי להישאר גבוה גם בשנים הקרובות. לדבריהם, המגמות האלה, ביחד עם פרישת רשתות סלולר מתקדמות כמו 5G, יוצרות צורך בהשקעות הוניות נרחבות בתשתיות - החל מהקמת מגדלים חדשים ועד להרחבת רשתות סיבים אופטיים. ספקיות הסלולר נדרשות להשקיע משאבים רבים כדי להרחיב ולשדרג את הרשתות, והדבר מתורגם לביקוש מתמשך לנכסים מהסוג שבו הקרן מתמקדת. גם בתחום מחשוב הענן נרשמה בשנים האחרונות צמיחה משמעותית. הכנסות של ענקיות טכנולוגיה בינלאומיות, כמו גוגל, אמזון ומטא, מפעילות ענן עלו בקצב מהיר, ולפי הנתונים שהציגה הראל אין כיום סימנים להאטה במגמה הזו, אף על רקע אתגרי המאקרו־כלכלה.