מניית מאנדיי monday.com 1.09%  זינקה אמש על רקע דוחות טובים ותחזית טובה והשווי של המניות החסומות והאופציות שבידי המנהלים והעובדים זינק בהתאמה. מאנדי מקצה מניות RSU (מניות חסומות שמבשילות לרוב על פני 4 שנים) וגם אופציות לעובדים בחברה. נכון לסוף 2023 היו למנהלים ועובדים כ-3.1 מיליון אופציות.כמות האופציות החדשות שמוקצת מדי שנה היא ככל הנראה באזור 200-300 אלף כשבמקביל יש אופציות שמומשו (בדוחות השנתיים המלאים שיתפרסמו בקרוב יינתן המספר המלא).

האופציות למניות נכון לסוף 2023  ביטאו הטבה כוללת של כ-600 מיליון דולר. כעת המניה במחיר של 326 דולר וגם אם נניח שכמות המניות שבידי המנהלים והעובדים ירדה לכ-2 מיליון (החברה עוברת לתגמול במניות חסומות) מדובר על הטבה כוללת מוערכת של כ-600 מיליון דולר.

בחברה יש מעל 2,400 עובדים,לרובם הגדול יש מניות חסומות וכנראה לא אופציות. רוב ההטבה באופציות ניתנת לשורה של כמה עשרות רבות של בכירים מאוד. נעבור להטבה היותר משמעותית לעובדים - ההטבה במניות חסומות. 

ההטבה במניות חסומות היתה ב-2023 מעל 800 אלף מניות ובסה"כ עמדה על 1.2 מיליון מניות נכון לסוף 2023. סביר שההטבה הזאת, במקביל לגידול בכוח האדם בחברה, עלתה בשנה הקודמת על הקצאה של 1 מיליון מניות כשבסוף השנה יש מעל 2 מיליון מניות לעובדים. 

• מאנדיי משיקה: סוכני AI חדשים ומוצר לניהול קמפיינים כחלק מ-CRM
• מאנדיי גייסה 10 מיליון דולר לבלוקס הישראלית
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

ההטבה הזו מוערכת לפני פרסום התוצאות והעלייה במניה בכ-510 מיליון דולר, וכעת היא כ-660 מיליון דולר. כלומר היא זינקה ביום אחד באזור 150 מיליון דולר. קחו 2,400 עובדים תורידו מסים ותקבלו שהם התעשרו ביחד ב-100 מיליון דולר.

עובד ממוצע הרוויח אתמול כ-150 אלף שקל. זה ממוצע (כנראה שמרני), זה כמובן תלוי בוותק של העובד, בתפקיד שלו, בשכר שלו. יש כאלו שאצלם זה זניח יש כאלו שהרוויחו אתמול מאות אלפים רבים ואפילו מיליונים. מעבר לכך, המספרים האלו מעידים שעובד "ממוצע" מחזיק במניות בסך של 800-900 אלף שקלים. גם כאן - יש כאלו שלא מתקרבים לזה ויש כאלו שמחזיקים פי כמה וכמה. 

הרווחים של העובים במאנדיי כמובן טובים לכולנו - המסים שמאנדיי משלמת עוולים ככל שהיא מרוויחה, ככל שיש יותר עובדים וככל שהעובדים מרוויחים יותר המסים עולים ובכלל - התמורה למשק עולה גם בהעסקות של עובדים מסביב. 

• שכר המנכ"לים מזנק, ושכר העובדים נשאר מאחור
• אילון מאסק וג'נסן הואנג ממליצים לכם מה ללמוד
• תוכן שיווקי צברתם הון? מה נכון לעשות איתו?
• אילון מאסק וג'נסן הואנג ממליצים לכם מה ללמוד

העובדים זוכים להכרה

אמש בשיחה עם ביזפורטל הדגישו רועי מן, מנכ"ל החברה ואלירן גלזר סמנכ"ל הכספים שהם רואים את הצמיחה דרך הרחבת סל המוצרים ללקוחות קיימים ומתן פתרונות AI. 

יש לכם 1.4 מיליארד דולר בקופה ואתם מייצרים 300 מיליון דולר בשנה, אתם כבר חושבים על רכישות?

"אנחנו בשלב של לזהות חברות בתחומים מסוימים שמעניינים אותנו, להתחיל להיכנס לבדיקה מדוקדקת ולעשות מעין רשימה סופית", אומר גלזר. "אנחנו מקווים שנעשה רכישה אחת או שתיים השנה, אלה לא יהיו רכישות גדולות".

איך אתם מצליחים לשמר עובדים לזמן ממושך יותר לעומת חברות אחרות? הממוצע בהייטק הוא 2-3 שנים, אצלכם יותר.

"התרבות של מאנדיי מאוד חיובית, אנחנו מנסים לתת לעובדים את המיטב", אומר גלזר. "זה הרבעון ה-15 שאנחנו מדווחים - עמדנו בהבטחות שלנו כלפי המשקיעים אבל גם כלפי העובדים והם רואים וזוכרים את זה. התרבות הארגונית שלנו טובה מאוד, העובדים זוכים להכרה על העבודה שלהם ואני מניח שזה תורם לתחושה האישית שלהם".

מהם מנועי הצמיחה העיקריים שלכם?

"המנוע הראשון הוא גדילה בלקוחות הקיימים, אנחנו משקיעים בזה המון", אומר מן. "אנחנו מרחיבים את המוצרים עצמם - CRM, Service, Work Management. מנוע נוסף הוא ה-AI - כל הארגונים היום מנסים להבין מה הם עושים עם הדבר הזה. אנחנו משלבים את היכולות האלו במוצר ובנוסף אני חושב שהלקוחות סומכים עלינו אז הם גם מקבלים את זה ביותר פתיחות".

לראיון המלא - "מאנדיי תצמח דרך לקוחות קיימים ו-AI"