הרכבת הקלה
צילום: נת"ע
פרשת השבוע

פרויקט לאומי יכול להסתיים בזמן קצר - ההבדל בין המשכן לרכבת הקלה

בעזרת תכנון מדוקדק של המימון, הבניה והניהול של הפרויקט הלאומי של בניית המשכן הסתיימה המשימה החשובה תוך ששה חודשים בלבד - מה חיוני להבין בתכנוון פרויקטים גדולים?
גיא טל | (1)

ב-9 באוגוסט 1173, החלה בעיר פיזה שבאיטליה בניית מגדל פיזה המפורסם. מניחי אבן הפינה לא שיערו בנפשם שגם הנכדים של נכדיהם יעברו לעולם שכולו טוב עוד לפני שהפרויקט יסתיים, כיוון שבניית המגדל הושלמה כ-200 שנה אחר כך בשנת 1372. הסיבות לעיכובים היו רבות, בין השאר מלחמות, קשיים טכניים שגרמו לשיפוע המפורסם, ואולי, הפרויקט היה פשוט יומרני מדי?  פרויקטים מפורסמים אחרים בהיסטוריה לא נמשכו כל כך הרבה זמן, אבל לא מעט מהם ארכו עשרות שנים. הטאג' מאהל לדוגמה נבנה במשך 22 שנה. ולא רק בעולם העתיק, המקדש הלבן בתאילנד שהחל להיבנות בסוף המאה ה-20 צפוי להסתיים רק בשנת 2070. כמובן, שלא רק פרויקטים דתיים לוקחים הרבה זמן. פרויקט הרכבת הקלה בתל אביב, לדוגמה, נידון בערך מתקופת קום המדינה. המכרז לקו האדום לרכבת הקלה התפרסם עוד בשנת 2001, הפרויקט עצמו התחיל רק בשנת 2015, לאחר אין סוף תכנונים קודמים שבוטלו או נדחו. כעת, בשנת 2023, טרם יצא מהתחנה הראשונה אף קרון עמוס בנוסעים.    מה גורם לפרויקטים ציבוריים (או פרטיים) גדולים להימשך זמן רב מדי, להתמסמס ולהפוך לעיתים לפילים לבנים או לגרום לטרדה לתושבים המקומיים או למעמסה תקציבית במשך שנים רבות? לעיתים מדובר בתכנון לקוי, בעיות תקציביות שצצות, עיכובים לא צפויים וכדו'. כל אלו ועוד יכולים לעמוד למכשול בפני פרויקטים כאלה, אולם לעיתים נראה שהבעיה היא שמראש היומרה והשאיפה לא ריאליות. לפי הפתגם האויב של הטוב הוא המצוין. אם המתכננים מתיימרים ליצור את המקדש היפה בעולם שראוי יהיה לגדולתו של הבורא הכל יכול, או ליצור את מערכת הרכבות המושלמת שתגיע במהירות וביעילות לכל נקודה בעיר, הם ככל הנראה יתקלו בקשיים שמעבר ליכולת ההתמודדות שלהם. לפעמים ההבדל בין טוב למושלם הוא עשרות שנים של כאוס ותקציבים שיוצאים משליטה. בפרשת השבוע אנו מתחילים לקרוא על פרויקט לאומי שבנייתו ארכה כ-6 חודשים והוא תוכנן ובוצע בצורה מושלמת.   בחלק האחרון של ספר שמות, אותו נתחיל לקרוא בשבת הקרובה, מתוארים במשך ארבע וחצי פרשות תכנון ובניית המשכן וכליו. שתי הפרשות הראשונות – תרומה תצווה, וחלק מפרשת כי תשא מוקדש לצווי, כלומר להוראות שמשה מקבל ביחס לפרויקט שניצב לפניו, ושתי הפרשות האחרות בספר, ויקהל ופקודי מוקדשות לתיאור הביצוע בפועל. זהו אחד הנושאים בתורה שתופסים הכי הרבה נפח מבחינת מספר הפסוקים והפרשות העסוקות באותו נושא, מה שמדגיש את חשיבות המשכן (ומאוחר יותר המקדש) ביהדות.   בתיאור, וגם בביצוע, בולטים מאד הסדר והתכנון מראש. השלב הראשון מוקדש למימון שהתבצע באמצעות תרומות, החלק השני מתאר את תכנון הפרויקט לפרטי פרטים, החל מהכלים השונים, דרך המבנה עצמו ועד בגדי הכהנים והכנת החומרים השונים שישמשו בעבודת המשכן. בחלק השלישי שמופיע כבר בפרשת כי תשא מודש למינוי מנהלי הפרויקט – בצלאל בן אורי ואהליאב בן אחיסמך שניהלו את הפעילות וגייסו את "כל חכם לב" שיצטרף למלאכה. רק לאחר כל התכנון המדוקדק והמפורט - מימון, תכנון ומינוי מנהלים - מתחיל הביצוע בפרשות האחרונות שבספר. אין הכוונה שהסדר חייב להיות דווקא באופן הזה של מימון, תכנון ומינוי מנהלים, אלא ששלושת החלקים נצרכים, ושיש לבצע תכנון מפורט ומסודר לפני שניגשים לביצוע המלאכה - כל פרויקט לפי עניינו וצרכיו. הנקודה אולי החשובה ביותר להדגיש היא, שהפרויקט היה בגבולות היכולת. למרות שהפרויקט נשמע במבט ראשון כמו משימה בלתי אפשרית – לבנות משכן לבורא האינסופי, מתברר שהדרישה בפועל הותאמה ליכולות. על הפער הזה, בין מה שהיינו מצפים שיהיה ראוי לבורא, לבין מה שנצטווה משה בפועל, מצביע מדרש מעניין שמדבר על החששות של משה רבינו לפני תחילת הפרויקט:    רבי יהודה בר סימון אמר: שלשה דברים שמע משה מפי הגבורה, ונבהל ונרתע לאחוריו. בשעה שאמר לו "ועשו לי מקדש ושכנתי בתוכם". אמר: "רבונו של עולם, הנה השמים ושמי השמים לא יכלכלוך?" אמר לו: "משה, לא כשם שאתה סבור, אלא עשרים קרש בצפון, ועשרים בדרום, ושמונה במערב, ושמונה במזרח, ואצמצם שכינה שלי ואשכון ביניהם". וכתיב, ונועדתי לך שם ודיברתי". המדרש מתאר את הדאגה של משה רבינו מגודל הפרויקט שנועד כביכול לשמש בית לקדוש ברוך הוא בכבודו ובעצמו. המדרש משתמש לתיאור החשש בפסוק שמופיע מאוחר יותר בספר מלכים בתפילת שלמה המלך כאשר הלה סיים לבנות את בית המקדש. אז אמר שלמה: "כי האמנם ישב אלוקים על הארץ? הנה השמיים ושמי השמיים לא יכלכלוך, אף כי הבית הזה אשר בניתי". כלומר, אין מטרת המקדש באמת לשמש כבית לאלוקים, משימה בלתי אפשרית במושגים אנושיים, לכן גם אין שאיפה לעשות משהו גרנדיוזי שידרוש עשרות שנים של בניה ויחנוק כלכלית את העם. באותו אופן, אלוקים עונה למשה על חששותיו: "לא כשאם שאתה סבור", כלומר אל תנסה לחשוב מה מתאים וראוי לאלוקים, מהו ה"מושלם", אני מסתפק במטרה ריאלית בהרבה. הפרויקט תותאם למידותיו של הבונה – עשרים קרש בצפון, עשרים בדרום וכו' (המידות של המשכן).   באופן דומה ממשיך המדרש: וכשאמר לו צו את בני ישראל את קרבני לחמי , אמר משה: "רבונו של עולם, אם מכניס אני כל החיות שבעולם וכל הבהמות אין בהם העלאה אחת, ובכל העצים שבעולם אין בהם הבערה אחת"... כלומר, איך אפשר "להאכיל את הבורא ולהעניק לו את לחמו? אותו חשש ממשימה הגדולה על מידותיו של בן אנוש. ממשיך המדרש: אמר לו: "משה, לא כמו שאת סבור, אלא את הכבש אחד תעשה בבוקר, ולא שנים בבת אחת, לפי שאין לפני אכילה ושתיה".    לאחר דוגמה נוספת לחשש מסוג דומה, המדרש מסיים במילים: "אין הקדוש ברוך הוא בא בטרחות עם ישראל. כששמע משה כך, אמר: "אשרי העם שככה לו". גם עם ישראל התגייס בחדווה לבניית המשכן ותרם מכל הבא ליד והתגייס למלאכה שהסתיימה במהירות שיא. עם ישראל צווה על המשכן למחרת יום הכיפורים, וחנוכת המשכן נחגגה בא' ניסן. על פי המדרש הבנייה בפועל הסתיימה עוד קודם לכן בכ"ה כסליו, וחנוכת המשכן נדחתה בכמה חודשים.  את אותו עיקרון יש ליישם גם גם ברמה האישית אינדיבדואלית: פרויקטים שדורשים טוטליות שסוחטת מהאדם את כל כוחותיו באופן מוחלט נוטים להיכשל. אפילו אם המטרה היא נעלה או חיונית, יש להיזהר משאיפה לפרפקציוניזם שמרחיק את האדם ממטרותיו הריאלית  

תגובות לכתבה(1):

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
  • 1.
    תודה - מאוד מעניין (ל"ת)
    א 26/02/2023 01:40
    הגב לתגובה זו
שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)

המענק לעובדים ייכנס כבר מחר: רשות המסים מקדימה את הפעימה השנייה

כ-201 אלף זכאים יקבלו כ-410 מיליון שקל ישירות לחשבון הבנק, חודש מוקדם מהמתוכנן, כדי להקל על משפחות לפני החגים. ניתן עדיין להגיש בקשות למענק עבור 2023 באתר רשות המסים

צלי אהרון |


רשות המסים מודיעה על הקדמת הפעימה השנייה של מענק עבודה לשנת 2024. אשר תוקדם ותשולם כבר מחר, 18 בספטמבר, במקום באמצע אוקטובר כנהוג מדי שנה. במסגרת ההקדמה יועברו לחשבונות הבנק של הזכאים כ-410 מיליון שקל, שיחולקו לכ־201 אלף עובדים ועובדות. מדובר על סכום ממוצע של כ-2,000 שקל לזכאי. המהלך נועד להקל על משפחות וזכאים נוספים לקראת תקופת החגים, שבה נרשמות הוצאות חריגות.

מענק עבודה, המוכר גם כ"מס הכנסה שלילי" - נועד לחזק עובדים בעלי שכר נמוך ולעודד יציאה לתעסוקה. המענק משולם בארבע פעימות שנתיות, והקדמת התשלום הנוכחי מאפשרת לזכאים לקבל את הכסף מוקדם מהמתוכנן ולהיערך טוב יותר מבחינה כלכלית. מי שטרם הגיש בקשה עבור שנת 2024 עדיין יכול לעשות זאת באופן מקוון באתר רשות המסים, והכספים יועברו לו בהתאם לאישורי הזכאות בפעימות הבאות. 

בנוסף, ניתן עד סוף השנה להגיש גם בקשות רטרואקטיביות עבור שנת 2023 - הזדמנות עבור מי שפספס את ההגשה במועד. בין הזכאים ניתן למנות שכירים ועצמאים בני 21 ומעלה שהם הורים, וכן בני 55 ומעלה גם ללא ילדים, בהתאם לרמות ההכנסה שנקבעו במדריך המענק. החל מהשנה מתווספת גם הטבה ייחודית להורים לפעוטות. כמו כן, נשים שכירות בנות 60 ומעלה (ילידות 1960 ואילך) יכולות לבקש מקדמה על חשבון מענק 2025, בכפוף לעמידה בקריטריונים.

רשות המסים מזכירה לזכאים לוודא כי פרטי חשבון הבנק שלהם מעודכנים כדי למנוע עיכובים בהעברה.

יגדיל את הצריכה הפרטית

הקדמת התשלום משתלבת בתוך מגמה רחבה יותר של צעדי מדיניות כלכלית שנועדו לתמוך במשקי הבית, במיוחד על רקע יוקר המחיה. כמו כן, הזרמת כ-410 מיליון שקל למחזור הכספי דווקא בסמוך לחגים צפויה להגדיל את הצריכה הפרטית בתקופה שממילא מתאפיינת בהוצאות גבוהות, ובכך לתרום גם לפעילות הכלכלית במשק.

המענק מופנה בעיקר לאוכלוסיות שעובדות אך מתקשות לסגור את החודש, הורים צעירים, משפחות חד-הוריות וותיקים בגיל העבודה המאוחר. הקדמת התשלום מאפשרת להם להיכנס לתקופת החגים עם פחות דאגות כלכליות, ולנסות לעזור לרווחה בסיסית לילדים ולמשפחה. כמובן שלא מדובר על סכום גדול בהינתן שהסכום הוא לאורך זמן רב - אבל עדיין, מדובר על סכום שבהחלט יכול לעזור.

פיטורים
צילום: copilot

גל הפיטורין מתגבר והולך ומגיע עד עובדי המדינה

אנחנו עדים לפיטורין במגזר הטק כבר מספר חודשים, ובכל זאת ההודעה של פייבר על חזרה לפורמט של סטארט-אפ ועל פיטורין של 250 עובדים היא דרמטית, ואליה מצטרפת הודעה של זיפריקרוטר, שסוגרת את מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל; בנוסף, גם המגזר הציבורי מתחיל להתערער, כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, אותת על פיטורין צפויים של כ-20,000 עובדי מדינה (שליש מעובדי המטה)

רן קידר |
נושאים בכתבה פיטורים AI

לאחרונה, כמעט ולא היה יום שבו לא היתה כותרת אחת לפחות על פיטורין בחברה גדולה. רשימת השמות אינסופית וכוללת את אינטל (שנמצאת גם ככה במהלכי ייעול דרמטיים), מיקרוסופט, אמזון, גוגל, סיילספורס, והנה אתמול פייבר, חברה ציבורית שנסחרת בוול סטריט, הודיעה על מהלך דרמטי שבו היא מפטרת שליש מכח האדם, כ-250 עובדים, וחוזרת לפורמט של סטארטפ. לרוב, השוק אוהב לשמוע על הודעות פיטורין, שממוסגרות בשיח על ייעול ועל שינוי יעדים. אבל כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, מדבר על כשליש מעובדי המטה של המדינה ש-"יוחלפו" על ידי הבינה המלאכותית, התופעה חורגת מגבולות המגזר הפרטי ובבירור היא קיימת בשוק העבודה כולו, והמגמה ברורה: פחות עובדים, יותר AI. 

אל החדשות על פייבר ועל העתיד התעסוקתי שלה בישראל הצטרפה הבוקר חברה נוספת, כש-ZipRecruiter הודיעה על סגירת מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל, בדרך לפיטורי כל עובדי הסניף המקומי, כ-65 במספר, ימים ספורים לפני החגים. 

מנכ"ל פייבר, מיכה קאופמן, הגדיר את המהלך כ-"איתחול כואב" והדגיש כי הפיטורים נוגעים לכל המחלקות, וכי ההחלטה היא אחת הקשות שקיבל עד כה. הסיבה המרכזית הוגדרה כך: טכנולוגיות AI כבר מסוגלות לבצע חלק גדול מהשירותים שבעבר שווקו בפלטפורמת הפרילנסרים של פייבר, ופוגעות ישירות במודל העסקי שלה קאופמן לא לבד, כמובן, ולצד ההצהרה שלו, ניתן לראות גם הצהרות עם טון אחר, כפי ששמענו לאחרונה ממנכ"ל סיילספורס, מארק בניוף, שהתגאה בפני משקיעים בכך שהחליף 4,000 עובדים בסוכני AI, וכך התייעל וצמצם את מחלקת התמיכה שלו מ-9,000 ל-5,000 בלבד. 

כמובן, שהגורם המרכזי הוא יכולותיה של הבינה המלאכותית וכמובן שהמגמה אינה ייחודית לישראל. בארה"ב פוטרו מאז תחילת השנה מעל 800 אלף עובדים, כשענפי הטכנולוגיה, הקמעונאות והייצור הם הנפגעים העיקריים. ענקיות כמו מיקרוסופט, אמזון, מטא ו־סיילספורס קיצצו אלפי משרות תוך כדי השקעה מסיבית במערכות AI. גם מגזרי שירות הלקוחות והפיננסים נפגעים, כאשר בנקים וחברות ביטוח מחליפים עובדים במערכות אוטומטיות. מגמות דומות ניכרות גם באוסטרליה ובאירופה, שם ממשלות מטמיעות מערכות AI לטיפול בפניות אזרחים ובניהול מערכות חירום.

הבשורה הדרמטית מגיעה לא רק מהמגזר העסקי אלא גם מהמגזר הציבורי. בארה"ב, הקמת ה-DOGE (המחלקה ליעילות ממשלתית) הובילה לירידה דרמטית במספר עובדי המדינה, בעיקר בתחומי מטה ושירות. בחודש מרץ 2025 לבדו הוכרזו פיטורים בהיקף של כ־275 אלף עובדים פדרליים. במנהל השירותים הממשלתיים (GSA) הוחל בצ’טבוט בשם GSAi שמבצע משימות עבור כ־1,500 עובדים, צעד שהוביל לצמצומים חדים במשרות מנהלתיות. במשרד לענייני ותיקים נרשמה תוכנית רחבה לקיצוץ כ-83 אלף משרות, שבסופו של דבר הוקטנה ל-30 אלף לאחר שילוב פרישות טבעיות והתפטרויות. וכך, הסקטור הציבורי האמריקאי גם הוא חלק מהמגמה של פיטורין והתייעלות.