ביום 1.8.2006 פורסמו ברשומות תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף)(הוראת שעה), התשס"ו- 2006. התקנות מסדירות את אופן חישוב הפיצויים בגין הנזקים שנגרמו למעסיקים, אשר שילמו שכר עבודה לעובדים שנעדרו עקב המצב הביטחוני. תחילת הוראת השעה מיום 12.7.2006 ועד ליום 31.7.2006. להלן עיקרי הוראת השעה.

"יום היעדרות בשל המצב הביטחוני", מוגדר בהוראת השעה כיום, לרבות חלק מיום, שבו נעדר עובד מעבודתו, למעט היעדרות בשל מחלה,תאונה,חופשה שנתית,מילואים, או בשבת ובחג וביום שישי – למעט מי שעובד באופן רגיל בימים אלה.

לעניין שווי הנזק העקיף באזור ההגבלה בתעשיה, מסחר ושירותים, קובעת הוראת השעה כי -מעסיק המעסיק עובדים יהיה זכאי לפיצוי בשל הנזק העקיף בשיעור של 132.5% מהשכר היומי הממוצע של העובד, כשהוא מוכפל בסך ימי ההיעדרות של כלל העובדים שנעדרו מעבודתם בשל המצב הביטחוני.

עצמאי המעסיק עובדים, יהיה זכאי לפיצוי בהתאם לאמור לעיל, בתוספת הסכום הנמוך מבין פעמיים השכר היומי הממוצע של העובד או השכר המרבי, כשהוא מוכפל במספר ימי ההיעדרות המרבי של העובד, וב- 132.5%.

עצמאי שאינו מעסיק עובדים והפסיק את פעילותו, יהיה זכאי לפיצוי כסכום הכנסתו החייבת ליום כשהיא מוכפלת במספר ימי הפסקת פעילות עסקו בשל המצב הביטחוני וב- 132.5%.

לעניין זה, "סכום הכנסתו החייבת ליום" – הכנסתו החייבת ליום על פי הדוח השנתי לשנת המס 2005, בתוספת הכנסתו הפטורה לפי סעיף 9(5)(א) לפקודת מס הכנסה [נוסח משולב], התשכ"א-1961 (להלן – הפקודה), ולפני קיזוז הפסדים, והכל לא יותר מהשכר המרבי, ולא פחות משכר המינימום ליום, לפי חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987.

מוסד ציבורי, כהגדרתו בסעיף 9(2) בפקודה, יהיה זכאי לפיצוי בשיעור של 100% מהשכר היומי הממוצע של עובד, כשהוא מוכפל בסך ימי ההיעדרות של כלל העובדים שנעדרו מעבודתם בשל המצב הביטחוני, ובלבד כי שליש לפחות מהכנסת המוסד הציבורי בשנת המס 2005, לא היתה מתמיכה לפי סעיף 3א לחוק יסודות התקציב, התשמ"ה- 1985, מתמיכה מאת רשות מקומית או מתרומות.

קבלן כוח אדם, כהגדרתו בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996, יהיה זכאי לפיצויי בשיעור של 132.5% מהשכר היומי הממוצע של העובד שלו העובד אצל מעסיק בפועל, כשהוא מוכפל בסך ימי ההיעדרות של העובדים המועסקים אצל אותו מעסיק בפועל ושנעדרו מעבודתם בשל המצב הביטחוני. (100% מהשכר היומי הממוצע של עובד ישולם לקבלן כוח האדם והיתרה תשולם למעסיק בפועל, ובלבד שאינו יחיד המעסיק עובד סיעודי).

"שכר יומי ממוצע לעובד", מוגדר בהוראת השעה כשכרו של העובד בשלושת החודשים אפריל, מאי ויוני מחולק בסך המצטבר של מספר ימי העבודה של העובדים בשלושת החודשים האמורים, ובלבד שלא יעלה על פעמיים וחצי השכר הממוצע במשק ולא יפחת משכר המינימום, לפי חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987.

להלן רשימת "אזורי ההגבלה" כפי שהוגדרו בהוראת השעה:

אזור 1 - ישובים סמוכים לגדר - החל מ- 12.7.2006 ועד 31.7.2006.

אזור 2 - צפונית לכביש עכו-עמיעד כולל כרמיאל בהמשך צפונית לכביש 91 – החל מ- 13.7.2006 ועד 31.7.2006.

אזור 3 - מתחם חיפה, קריות, נשר, טירת הכרמל ועכו - החל מ- 13.7.2006 בשעה 20:00 ועד 31.7.2006.

אזור 4 - טבריה וסובב כינרת (1 ק"מ היקפי לכינרת) - החל מתאריך 15.7.2006 ועד 31.7.2006.

אזור 5 - אזור תעשיה גליל תחתון, שטח שיפוט עיריית נצרת ונצרת עלית - החל 16.7.2006 ועד 31.7.2006.

אזור 6 - דרום רמת הגולן – בצפון כביש 91, בדרום צומת צמח, במזרח גבול סוריה ובמערב כביש 90 והחוף המזרחי של הכינרת - החל מתאריך 18.7.2006 ועד 31.7.2006.

אזור 7 - מהחותרים ועד צומת כינרת בדרום הכינרת - החל מתאריך 17.7.2006 ועד 31.7.2006.

אזור 8 - אזור עפולה ועפולה עלית (שטח מוניציפאלי) - מתאריך 19.7.2006 ועד 20.7.2006 ומיום 30.7.2006 ועד 31.7.2006.