שביתה בבנק הפועלים רגע לפני פרסום הדוחות הכספיים
סכסוך העבודה מחריף - שביתה של ועד העובדים
בנק הפועלים בניהולו של ידין ענתבי, אמור לפרסם את הדוח הרבעוני הבוקר, אך רגע לפני הודיע ועד העובדים על שביתה. זו הסלמה בסכסוך שהוכרז בספטמבר האחרון, והעיתוי ביום מסחר רגיש מדגיש את המסר להנהלה ולשוק. השביתה פוגעת בפעילות סניפים ושירותים תפעוליים, אם כי אפליקציות ומערכות דיגיטליות צפויות להישאר פעילות. עומסים צפויים במוקדים טלפוניים, וזה עלול להשפיע על שביעות רצון לקוחות.
ועד העובדים הדגיש כי 8,000 עובדי בנק הפועלים יקיימו שביתה בת יום, "במחאה על התנהלות הנהלת הבנק המנותקת, שמקדמת צעדי קיצוצים חד־צדדיים על אף רווחי העתק של מיליארדים שמרוויח הבנק, והסחבת במשא ומתן". כל יחידות הבנק ישבתו, ובהן 180 סניפי הבנק בכל רחבי הארץ, מרכזי הייעוץ והמוקד הטלפוני.
יו"ר ארגון עובדי בנק הפועלים, רוני גרפונקל: "בזמן שהנהלת הבנק מגלגלת רווחים של מיליארדים, היא פוגעת בעובדי ועובדות הבנק. גם בדו"חות הכספיים שיתפרסמו תציג ההנהלה שוב רווחי עתק שהם תוצאה ישירה של העבודה המקצועית והמסורה של העובדים. זה בלתי נתפס והתנהלות צינית זו חייבת להיפסק".
העימות הזה לא מפתיע. הבנקים בישראל עוברים שנים של התאמות מבניות, כולל צמצום כוח אדם מול מעבר לדיגיטל. בפועלים, התוכנית הנוכחית כוללת פרישה מרצון של 770 עובדים עד סוף 2028. הבנק כבר הפריש 600 מיליון שקלים לתנאי פרישה משופרים. זה מהלך שמגדיל הוצאות קצרות טווח, אבל אמור לייצר חיסכון שוטף בשכר ובפנסיה.
- בנק הפועלים הרוויח אשתקד 9.4 מיליארד שקל וייצר תשואה של 15.3%
- בנק הפועלים לא הוגן עם לקוחותיו ואחרון בסקרי שביעות הרצון
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
תוכנית ההתייעלות: תשלום עכשיו לחיסכון מאוחר יותר
הפרישה הזו היא השלישית בעשור האחרון בפועלים. קודמותיה כללו אלפי עובדים וחסכונות מצטברים של מאות מיליונים בשנה. הפעם, ההקצאה של 600 מיליון שקלים תירשם כהוצאה חד-פעמית או כהפרשה, ותשפיע על הרווח הנקי ברבעונים הקרובים. השוק בדרך כלל מתעלם מהוצאות והפרשות חד פעמיות. למעשה, מה שהשוק מתמחר ולכיוון מעלה זה החיסכון בהמשך.
בנוסף להתייעלות, הוועד תוקף את תהליך ההערכה התקופתי. הוא טוען שההנהלה קובעת מכסות לסימון עובדים מצטיינים, מה שמשפיע על בונוסים שנתיים. מבחינת הוועד, זה כלי לחץ לקידום צמצומים. הבנק מגיב שזה מנגנון סטנדרטי להוקרת מצוינות ולניהול כוח אדם. הוועד פנה לבית הדין לעבודה
