מה ההצעה של בנק הפועלים לעובדים שיפרשו מרצון?

הנהלת בנק פועלים ממשיכה ביישום תוכנית ההתייעלות האסטרטגית הרב-שנתית שלה, שאישר דירקטוריון הבנק. מתוך מסמכים פנימיים של הבנק המיועדים לעובדים תחת הכותרת "פורטל לדרך" עולים התנאים המדויקים שמציע הבנק לעובדים במערך הסינוף והבנקאות האישית אשר יבחרו לסיים את תפקידם מרצון במהלך חודש ספטמבר 2026. 

יש לציין שעובדי הבנק נמצאים מזה למעלה משנה בסכסוך עבודה מתמשך מול הנהלת הבנק על רקע תוכנית קיצוצים של כ-770 עובדים. תוכנית הפיטורים הוקפאה בגלל סכסוך העבודה, וכעת הבנק מנסה לצמצם את מצבת העובדים דרך תוכנית פרישה מרצון. וועד העובדים מתנגד לתוכנית ולתנאיה, במיוחד עקב כך שיש מסלולים שונים שיוצרים אפליה בין העובדים. בנוסף, מציינים בוועד, שהצעת הבנק הייתה שתוכנית הפרישה מרצון תתחיל בשנת 2029, ובפועל הבנק נקט בצעד באופן חד צדדי כבר כעת. 

התוכנית הנוכחית מציעה שני מסלולי פרישה נפרדים, המותאמים לגיל ולוותק של העובדים:

מסלול 1: פרישה בפנסיה מוקדמת (ותק של 20 שנה ומעלה)

המסלול הראשון פונה לעובדים מבוגרים וותיקים יותר במערך הליבה הפרונטלי.

• קהל היעד: עובדים קבועים תחת הסכמים קיבוציים, המועסקים בסניפים במחלקות לבנקאות אישית, בנקאות פרטית ושירותי קופה, עד דרגת סגן מנהל סניף (כולל), וכן במנהלות האזור.

• תנאי סף: בני 56 ומעלה בעלי ותק של 20 שנים לפחות (נכון ל-1.9.2026).

• הטבות נלוות: עובדים שיסיימו את העסקתם במסלול זה עד ל-30.9.2026 יקבלו חודש הסתגלות בתשלום, לצד ליווי אישי של שנה על ידי חברה מקצועית לבניית תוכנית המשך וסיוע במציאת מקורות הכנסה חלופיים.

מסלול 2: פרישה עם פיצויים מוגדלים של 150%

המסלול השני מתמקד בעובדים צעירים יותר באותן מחלקות ודרגות במערך הסינוף.

• תנאי סף: עובדים שטרם מלאו להם 53 שנים נכון לתאריך 1.9.2026. מסלול זה מוצע ללא הגבלת ותק מינימלי.

• הטבות נלוות: הפורשים מרצון במסלול זה יזכו לפיצויים מוגדלים בשיעור של 150%. סכום זה משולם בנוסף ובנפרד לכספי הפיצויים והתגמולים שנצברו לזכות העובד באופן שוטף בקופות הפנסיה, הביטוח והגמל לאורך שנות עבודתו.

הרקע למהלך: התייעלות טכנולוגית שוטפת

הסיבה להשקת תוכניות אלו אינה קשורה להרעה במצבו הפיננסי של הבנק, אלא למגמה הרחבה והמתמשכת של ענף הבנקאות כולו לעבור למודלים תפעוליים רזים וטכנולוגיים יותר. השימוש הגובר של הלקוחות בערוצים דיגיטליים, באפליקציות ובמכשירים לשירות עצמי מייתר בהדרגה חלק מהפונקציות הפרונטליות המסורתיות בסניפים (כמו שירותי קופה ובנקאות בסיסית). כדי להתאים את מצבת כוח האדם לצרכים המשתנים מבלי לייצר סכסוכי עבודה, הבנקים מציעים מעת לעת תוכניות פרישה מרצון הכוללות "ממריצים" כספיים נדיבים, המאפשרים לעובדים המעוניינים בכך לצאת לדרך חדשה.

המשמעות הכלכלית למשקיעים, לבנק ולמשק

• עבור הבנק: בטווח הקצר, מימון הפיצויים המוגדלים (150%) וההפרשות האקטואריות לפנסיה מוקדמת מייצרים עלות חד-פעמית ישירה. עם זאת, בטווח הבינוני והארוך, המהלך מוביל לירידה קבועה בהוצאות השכר התפעוליות של הבנק, דבר שמשפר את יחס היעילות הפיננסי שלו.

• עבור המשקיעים: שוק ההון נוטה לתמחר באופן חיובי תוכניות התייעלות מבוססות הסכמה. צמצום קבוע בהוצאות המבניות הופך את הבנק ליעיל יותר ותומך בשמירה על שורת רווח גבוהה ויציבה גם בסביבות כלכליות משתנות (כמו שינויי ריבית), מה שתורם ליציבות המניה ואטרקטיביות הדיבידנד.

בביזפורטל יש 328 כתבות על בנק הפועלים

יו"ר ארגון עובדי בנק הפועלים, רוני גרפונקל: "בזמן שהבנק ממשיך להציג רווחים של מיליארדים הוא פועל כמו חברה שפושטת את הרגל. במקום להבין שהעובדים הם אלה שמייצרים את ההצלחה והרווחים, ההנהלה עסוקה רק בלחפש איפה אפשר לקצץ ועל גבם של מי אפשר לחסוך. בזמן שאנחנו יושבים עם הנהלת הבנק למשא ומתן במטרה להסדיר את השינויים הארגוניים ולמנוע פגיעה בעובדינו, היא ממשיכה לקדם מאחורי הקלעים מהלכים חד צדדיים ולקצץ עוד עובדים ללא הסדרה, מה שמביא לעלייה משמעותית בעומסי העבודה. זו אינה טעות וזו אינה אי הבנה, זו מדיניות. לא נאפשר לפגוע בתנאי הפרישה, לא נסכים לאפליה בין עובדים ולא ניתן להנהלה להפוך את העובדים לעוד סעיף בתוכנית הקיצוצים שלה. אנחנו נשתמש בכל הכלים העומדים לרשותנו לוודא שעובדינו לא יקרסו תחת עומסים ולא יפגעו.״

• 25 אלף שקל בשנה: הסכום שבו ביט מפסיקה להיות חינם
• אפסייד של 27% בפועלים: בנק אוף אמריקה מעלה את מחיר היעד ל-97.3 שקל - והמס המיוחד לא מרתיע