במאמר של ניצן כהן "למה הבורסה לא הוציאה עובדים לחל"ת? האם היא בדומה לבנקים - מפחדת מהוועד?" נכתב כי "בן זאב העדיף שקט מול העובדים ולא רווחים לבעלי המניות" .

וכן נכתב כי "הבורסה חילקה את העובדים לשתי קבוצות שמחלקות ביניהן את העבודה כך שבפועל צומצם היקף העסקת 250 העובדים בחצי – השכר נותר כשהיה". זה לא נכון. זה מבטא הסתמכות עיוורת על מידע שקרי ומגמתי שנועד להכפיש את עובדי הבורסה. למרות משבר הקורונה פועלת הבורסה במלוא העצמה ובמחזורים הגבוהים באחוזים ניכרים מהשגרה וללא תקלות. הדבר הזה קורה, מכיוון שוועד העובדים החליט להניח בשלב זה את כל המחלוקות מול המנכ"ל, את כל ההפרות של ההסכמים החתומים, כדי לאפשר פעילות שוטפת וחיונית של הבורסה בתקופה קשה זו.

ועד העובדים הודיע על הסכמתו לכל מתווה שיאפשר את פעילותה הסדירה של הבורסה בכפוף להנחיות משרד הבריאות והממשלה, וכך גובש בין וועד העובדים לבין ההנהלה מתווה שיאפשר את פעילות הבורסה בתקופת משבר הקורונה. בהתאם למתווה, לפחות מחצית מהעובדים יעבדו מרחוק, ומחציתם מבניין הבורסה, על מנת להפחית את סכנת ההידבקות בנגיף.

בימים מאתגרים אלו, אף שכמחצית מהעובדים עובדים מביתם, מתנהלת הבורסה בתפוקה מלאה,  ברמה הגבוהה, המקצועית והאמינה עם אפס תקלות, תוך מתן שירות מהיר לכלל השוק. כפי שנהגנו לעשות מאז ומעולם. חבל שמנכ"ל הבורסה לא ניצל את התקופה הזו כדי ליישב, בדרכי שלום, ובאמצעות גישור (עליו המליץ בית הדין לעבודה), את כל חילוקי הדעות בין הצדדים.

• האם הבורסה הישראלית חשופה לנדל"ן באופן חריג?
• להשקיע בבורסה במקום לקנות דירה - הצעירים משנים גישה
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

כהן במאמרו מלין כי הנהלת הבורסה פועלת בניגוד למטרותיה של חברה בורסאית - למקסם את הרווח ואת מחיר המניה. על כך נשיב כי השגת מקסום מחיר המניה לא אמורה להיות מושגת על ידי שליחת עובדים לחל"ת והטלת הנטל על המוסד לביטוח לאומי כאשר הבורסה נזקקת לאותם עובדים ואף מפעילה אותם למטרותיה. מקסום מחיר המניה הושג מעל ומעבר לכל הציפיות בזכות פועלם של כלל עובדי הבורסה ולא בגלל כישרונו ופועלו הייחודי של המנכ"ל. האם אין לחברה, גם בורסאית, מטרות נוספות, כגון: לשרת את לקוחותיה? החברות הנסחרות? את חבריה? את ציבור המשקיעים? להיות הוגנת עם ספקיה? לשמור על הסביבה? ולפעול בהגינות וביושר עם עובדיה?  

עובדי הבורסה אינם מתלהמים, אינם מקבלים שכר עבור בטלה. חבל שדרישה לגיטימית למימוש זכויות ולכיבוד הסכמים, מציגה את עובדי הבורסה בדרך שבה הוצגנו בעוד שלא שמענו ביקורת  כך שמנכ"ל הבורסה עצמו גורף לכיסו 678 אלף שקל  בשיא המשבר הכלכלי, מעבר לשכר חודשי של 155 אלף שקל ותגמולים רבים נוספים בשווי של מיליוני שקלים.

אנחנו ערים לכך שרבים לא מודעים למתרחש בין כותלי הבורסה. מול מאות עובדים מסורים ואחראים, הנהלת הבורסה, בראשות המנכ"ל, מנהלת פגיעה מתמשכת בכיסם ובכבודם של העובדים. די שנציין, למשל, את העובדה שהמנכ"ל, יחד עם חברי ההנהלה, דאגו לבונוסים מרשימים לשנים 2017, 2018, וכעת – בונוס 2019. אך בונוס לעובדים, לשנים הללו, כדוגמת הבונוסים שהוסדרו בענף הבנקאות – לא סוכמו ולא הוסדרו מול העובדים עד היום!

• נחיתת חירום באיירבוס היתה הסימן לתקלה מערכתית - הסכנה עדיין באוויר
• מהו הסיכון הגדול למשקיעים ב-2026 ואיך הוא יכול להיות דווקא הזדמנות בשבילכם?
• תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
• מהו הסיכון הגדול למשקיעים ב-2026 ואיך הוא יכול להיות דווקא...

אנו כעובדי הבורסה גאים במקצועיות שלנו, בשירות שאנחנו מעניקים לכלל החברות הבורסאיות, לחברי הבורסה, למשקיעים, לעיתונאים הכלכליים ולגורמים רבים נוספים. נמשיך לפעול באחריות מצד אחד, ולהילחם על זכויותיהם של עובדי הבורסה מן הצד השני. למזלו הטוב של המנכ"ל, הוא התברך בעובדים מקצועיים, אחראים ומסורים. זו הסיבה היחידה שלמרות המשבר, הבורסה מתפקדת בצורה מלאה וללא תקלות.

לא העובדים, גם לא נציגיהם, יצמצמו את רווחיה של הבורסה. מנכ״לים הובילו חברות לשגשוג כשידעו לשמור על מערכת יחסי עבודה וראו בעובדיהם חלק בלתי נפרד מהחברה. לעומתם, מנכ״לים שהתיימרו להכתיר עצמם כאבירי המלחמה בעובדיהם, ולהתהדר בשבירת מפרקתה של העבודה המאורגנת – כשלו במשימתם.

נמשיך לדאוג לבריאותם של כלל עובדי הבורסה על פי הנחיות משרד הבריאות, כאשר לצד זה נמשיך לתפעל את מערכות הבורסה באחריות מלאה. אנחנו לא באנו לעשות סיבוב על קופת הבורסה ולהתקדם לג'וב הבא. אנחנו עובדים למען הבורסה, זה הבית שלנו.