הצעת חוק עבודת נשים (הארכת תקופת הגבלת פיטורים)

ביום 15.1.2007 פורסמה ברשומות הצעת חוק עבודת נשים (תיקון מס' 39) (הארכת תקופת הגבלת פיטורים), התשס"ז-2007 (להלן – הצעת החוק). להלן עיקרי הצעת החוק.

בהתאם לסעיף 9(ג) לחוק עבודת נשים, מעביד לא יפטר עובדת, כאשר היא נמצאת בחופשת לידה, כאשר היא נעדרה מעבודתה מתום חופשת הלידה עד תום שישה חודשים מאותו יום, אם אישר הרופא כי מצבה עקב הלידה מחייב זאת וכאשר היא נעדרה מעבודתה במסגרת חל"ת מכוח חוק. כמו כן, חל איסור לפטר את העובדת במהלך התקופה של 45 ימים מתום התקופות האמורות.

מטרתו של איסור הפיטורים במהלך 45 הימים האמורים היא ליתן לעובדת סיכוי ממשי לשוב ולהשתלב בעבודתה.

למרות איסור זה, בוחרים מעסיקים רבים, המעונינים לפטר עובדות, לעקוף את רוח החוק, בכך שהם פודים את 45 הימים בכסף וכתוצאה מכך עובדות שילדו אינן שבות למקום עבודתן.

לפיכך, מוצע להאריך את תקופת הגבלת הפיטורים מארבעים וחמישה לשישים ימים, על מנת שמעסיקים לא יפדו את ימי התקופה בכסף, ותוענק לעובדות הזדמנות ממשית לחזור ולהשתלב במקום עבודתן.

מודגש בזאת, כי מדובר בהצעות חוק בלבד אשר טרם קבלו מעמד של חוק.