אפשרות חפיפה בין תקופת הודעה מוקדמת לתקופת מילואים
אורן, רו"ח בחברה פרטית, גויס לאחרונה לשירות מילואים. מעסיקו, שמעונין לפטרו בתום 30 ימים לאחר תום שירות המילואים, מעונין לדעת האם ניתן לחפוף את ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים עם 30 הימים מתום שירות המילואים, בהם חל איסור לפטר את העובד.
בהתאם לסעיף 41א לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949 (להלן – החוק), במקרה בו שירות המילואים עולה על יומיים רצופים, חל איסור על מעסיק לפטר עובד בתקופה של 30 ימים לאחר תום שירות המילואים, אלא בהיתר של ועדת תעסוקה.
סעיף 41א(ג) לחוק קובע, כי במנין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים לא יבואו ה-30 יום, כלומר לא ניתן לחפוף את ימי ההודעה המוקדמת עם 30 הימים מתום שירות המילואים, בהם חל איסור לפטר את העובד.
יש לשים לב כי איסור החפיפה בין ההודעה המוקדמת לשירות המילואים חל רק כאשר מדובר בהודעה מוקדמת לפיטורים. במקרה שבו העובד מתפטר במהלך שירות המילואים, אין איסור בחוקי העבודה לחפוף את ימי ההודעה המוקדמת להתפטרות עם שירות המילואים.
