שי בן שמואל
צילום: שי בן שמואל

ניתן לחסוך מאות אלפי שקלים בשנה בהוצאות שכר ובחשיפה לקנסות

בשנים האחרונות תחום דיני העבודה בישראל השתנה מקצה לקצה, על כך יעידו מספר פסיקות בענייני שכר שתפסו את הכותרות. בעוד שחישובי השכר הפכו להיות דינמיים, חברות רבות נשארו מאחור ולכן מקבלות קנסות בסכומי עתק. בחברת "עת רצון" הקימו חטיבה מיוחדת שעושה סדר במספרים
נושאים בכתבה תלוש שכר

על פי נתונים שפורסמו, במהלך שנת 2021 הוטלו קנסות בגובה של למעלה מ-18 מיליוני שקלים על כ-288 מעסיקים ממגוון ענפים בישראל, בגין הפרות חוקי עבודה שונים כמו חוק הגנת השכר, חוק שכר מינימום, הפרות בגין תשלומי פנסיה ועוד.

רו"ח שי בן-שמואל - הבעלים של חברת "עת רצון", שנמנית על קבוצת "בן שמואל רואי חשבון" העוסקת בתחום מזה למעלה מ-30 שנה מסביר: "ברוב רובם של המקרים אין מדובר בכוונת זדון, אלא שכללי המשחק בתחום דיני העבודה וחישובי השכר שונים לגמרי לעומת שנים קודמות, כך שכל התפיסה הניהולית של ארגונים מפעם כבר לא אקטואלית. בשינוי הזה נופלים רבים אשר צריכים לבצע חישובי שכר בהתאם למציאות החדשה, אך הם אינם יודעים להוציא לפועל את המשימה הזו כמו שצריך. לכן הקמנו לשכת שכר שונה וייחודית".

חטיבת שכר חיצונית מקטינה קנסות גדולים

דיני העבודה השונים הם "צרה" אחת עבור בעלי חברות ועסקים, צרה מרכזית נוספת קשורה ל "שחקן חיזוק" בשם משרד העבודה והרווחה המבצע בקורת תלושי שכר ודיני עבודה.

אם בעבר היה מדובר בגוף רדום, כיום הוא מבצע מאות ביקורות פתע בחודש והתוצאה מטרידה -  כמעט 91% של הפרות דיני עבודה בישראל, נתון בלתי מתקבל על הדעת.

הקנסות על ההפרות הללו כפי שקבע המחוקק מגיעות למאות אלפי שקלים בשנה, ובחלק מהמקרים אף למיליוני שקלים. מדובר בסכומים שבן לילה יכולים למוטט עסק מצליח.

לשם כך בדיוק 'בן-שמואל, הקימה לשכת שכר הכוללת בימים אלו כ- 11 חשבות שכר בעלות ניסיון רב המלוות את כל תהליך השכר מקליטת טופס 101 ושעות עבודה והמשך הנפקת תלוש שכר ב outsourcing (מיקור חוץ) וכלה בחישוב פיצויים לעובד. תפקידן הוא להעניק שירות לחברות ועסקים בנוגע לחישובי שכר בלבד, במקום שאלו יעשו על ידי  מנהלת חשבונות בחברה, או מטעם משרד רואי חשבון חיצוני או יועצי מס שעושים זאת כבדרך אגב אך אינם בקיאים בדקויות של החוקים החדשים.

"לא מדובר רק בידע תיאורטי, אלא צריך לחיות את השטח בצורה מעשית בכל רגע ולהיות מחויב אך ורק לנושא זה", שי בן-שמואל לשעבר חבר בוועדה המייעצת במגמת חשבונאות במרכז ללימודים אקדמאים (מל"א), ויו"ר ועדת ביקורת בארגון איל"ן, חידד את הנקודה והוסיף: "החטיבה הזו עונה על שני צרכים. קודם כל היא מבצעת חישובי שכר והפקת תלושים מדויקים על פי כל המשתנים הקיימים בחוק. בנוסף היא מטפלת בנושא הקנסות מול משרד העבודה. כמובן שיש משקל לניסיון וסביר שמי שבודק עשרות ואף מאות תיקים כבר מוכר על ידי נציגי משרד העבודה ידע להגיש את התוצאות כך שיהיו תואמות לדרישות המשרד. כך יש לנו את היכולת לבטל או להקטין את גובה הקנסות. מדובר בחיסכון של מאות אלפי שקלים ולעיתים אף יותר".

חיסכון עצום בהוצאות השכר של חברות ועסקים

התוצאה של פעילות לשכת השכר הייחודית של 'בן-שמואל רואי חשבון' סנסציונית, לא פחות. אך לא רק ביטול קנסות על הפרק אלא גם חיסכון משמעותי בעלויות השוטפות. שי בן-שמואל הסביר: "עלות משכורת מתחילה של חשבת שכר טובה יחל מסכום של כ- 16 אלף שקלים בחודש, בעוד הפקת תלושי שכר במיקור חוץ ייתן שירות מקצועי ומדויק הרבה יותר בפחות מחצי הסכום הזה. עד כדי כך מדובר בפער משמעותי.

בסיכום שנתי שירות של לשכת שכר בחיסכון של מאות אלפי שקלים לכל חברה או בעל עסק שאנו מעניקים להם שירות חיצוני. במקום להוציא משכורות גבוהות לחינם, ניתן להשקיע את הסכומים הללו לקידום של העסק עצמו, בפעולות שיווק, פרסום, פיתוח מוצרים ועוד".

החלפה של עובד שיצא לחופשת לידה או מילואים

במקרים רבים בהם חשב השכר יוצא למילואים, חשבת השכר יוצאת לחופשת לידה או כל סיבה אחרת, וחברות צריכות ממלאי מקום למשך מספר חודשים, חשבות השכר של "עת רצון בע"מ", נכנסות לוואקום הזה גם כן ומבצעות חפיפה מהרגע לרגע, עד לחזרה של חשבי השכר מטעם אותה חברה.

השבת כספים מיותרים ששולמו

"במקרים רבים מצאנו כי המעביד שילם כספים מיותרים לרשויות המס או לעובדים בשל חוסר תשומת לב או חוסר מקצועיות. מקרה שכיח הוא שמשלמים ביטוח לאומי עבור עובד שמפאת גילו פטור מתשלומי ביטוח לאומי. מקרים אחרים שכיחים הם שמזכים עובדים ביותר ימי חופשה משמגיע להם", רו"ח בן שמואל ציין.

 גופים רבים במגזר העסקי ביקשו לנצל את השירות החדשני המוענק על ידי קבוצת "בן שמואל" בקשת רחבה של סוגים כדוגמת: חינוך - אגודת הסטודנטים של אוניברסיטת באר שבע, עמותת דארנא , מכללת קיי  מסחר -  רשת אבי סופר, קבוצת טסה, סיעוד - עמותת שלו, נקיון ושמירה - חברות  כדוגמת ספיישל סקיוריטי, וולקן עוצמה יעוץ ובטחון הייטק – כדוגמת אובר סאט  ועוד. תאגידים ישראליים ותאגידים זרים הפועלים בישראל

רו"ח בן שמואל מציין בגאווה בלתי מוסתרת: "אפילו אסדות הגז הבינו את היתרון בשיטה וגם להם אנו מעניקים שירותי חשבון שכר".

'בן-שמואל רואי חשבון' היא פירמת רואי חשבון הקשורה לרשת בינלאומית שמקורה בסין בשם  Daxin Global, לכן הם מעניקים שירות גם לאלפי עובדי הייטק המגיעים לעבוד בתעשייה זו בישראל.

יש הרבה חברות שמעניקות שירותי הנהלת חשבונות וגם שירותי לשכת שכר . מדוע דווקא חברת "עת רצון"?

רו"ח בן שמואל ענה כי שילוב של חלק מרשת בינלאומית גלובאלית שמוצאה בסין מחייבת תקני איכות גבוהים ביותר. נוסף על העובדה שתחתם נמצאים בודקי שכר מוסמכים מטעם משרד העבודה, בעלי ניסיון של 30 שנה וחשבי שכר שעוסקים אך ורק בחישוב שכר ולא בשירותי הנהלת חשבונות. כל אלו יצרו לשכת שכר ייחודית ושונה מיתר לשכות השכר הקיימות כיום.

התמורה של חטיבת חשבות השכר של עת "רצון בע"מ" היא שוברת שוויון מבחינת חברות ומעסיקים בישראל. חיסכון כספי בעלויות, ביטול או הקטנה של קנסות שנגרמו כתוצאה מחוסר ידע מקצועי, ומעל לכל שקט נפשי מתוך ידיעה שבכל הנוגע לנישה של חישובי שכר, הטובים ביותר מבצעים עבורם את העבודה.

אתר

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
צילום: STG Digital Marketing Agencyצילום: STG Digital Marketing Agency

5 דרכים להפוך משרד קר למרחב נעים ומעורר השראה

הקפדה על תאורה נכונה, שימוש בחומרים טבעיים והכנסת צמחייה מלאכותית לשטחי העבודה הם בין האמצעים שיסייעו לכם לייצר מרחב חם ומזמין

נושאים בכתבה עיצוב משרד

בעידן שבו העבודה ההיברידית הפכה לנורמה, המשרד כבר איננו רק מקום לביצוע משימות – הוא מרחב חיים, מפגש, השראה ויצירתיות. עובדים מבלים בו שעות ארוכות, והאווירה שבו משפיעה באופן ישיר על המוטיבציה, על תחושת השייכות ועל הפרודוקטיביות. לא פלא שעיצוב סביבת העבודה הפך לאחד הכלים המרכזיים ביצירת תרבות ארגונית מודרנית.
אז איך הופכים חלל משרדי קר וסטנדרטי למקום שמרגיש חם, מזמין ומעורר השראה? הנה חמש דרכים שכדאי להכיר.

1. משחק באור – התאורה כגורם רגשי

אור משפיע על מצב הרוח לא פחות מאשר על הראייה. תאורה פלואורסנטית קרה יוצרת תחושת ניכור ועייפות, בעוד שתאורה רכה ובגוונים חמים משרה שלווה וריכוז. שילוב של אור טבעי עם גופי תאורה מעוצבים ומודולריים מאפשר לשנות את האווירה בהתאם לשעות היום או לאופי הפעילות. באזורים פתוחים מומלץ להוסיף מנורות תלויות שמגדירות אזור מבלי לסגור אותו, ואילו בחדרי ישיבות כדאי לשלב תאורה ממוקדת המעודדת תקשורת.

2. חומרים טבעיים וטקסטורות נעימות

אחד האתגרים בעיצוב משרדים מודרניים הוא האיזון בין מראה נקי ומינימליסטי לבין חמימות אנושית. שימוש בעץ, באבן, בבדים רכים או באלמנטים בעלי טקסטורה טבעית שוברת את הקרירות של המתכות והזכוכית. רצפת פרקט, שולחן עץ גולמי או אפילו חיפוי קיר בטון מוחלק – כולם יוצרים חיבור רגשי לחלל. לא מדובר רק באסתטיקה אלא גם בהשפעה תחושתית: החומריות גורמת לנו להרגיש קרובים יותר לטבע וליציבות.

3. צבע ככלי למצב רוח

הצבעים שאנחנו רואים משפיעים על רמת האנרגיה שלנו. משרד שכולו בגוונים אפורים או לבנים עשוי לשדר מקצועיות, אך גם ניכור. שילוב נועז של צבעים – נגיעות של ירוק, חרדל, כחול עמוק או טרקוטה – מעניק אופי ואנרגיה חדשה. חשוב למצוא את האיזון בין צבעוניות שמרימה את המורל לבין עומס ויזואלי. אפשר להתחיל בפריטים קטנים: קיר דגש אחד, כיסאות צבעוניים בחדר הישיבות או הדפסים אמנותיים שמוסיפים עניין.

4. הטבע נכנס למשרד

בעולם שבו רבים עובדים בתוך מבנים סגורים במשך רוב שעות היום, יש צורך אמיתי בקשר עם אלמנטים טבעיים. הכנסת ירוק לחלל העבודה תורמת לריכוז, למצב הרוח ולתחושת רווחה כללית. צמחיה מלאכותית איכותית מאפשרת ליהנות מהמראה המרענן של הצמחים מבלי להתמודד עם תחזוקה, השקיה או תאורה טבעית. כיום ניתן למצוא פתרונות עיצוביים מגוונים – החל מעציצים בודדים ועד קירות ירוקים שלמים – שמעניקים תחושת חיים ורוגע גם בחללים תעשייתיים וסגורים.

צילום: אייל עובדיה AIצילום: אייל עובדיה AI

הלוואה חוץ בנקאית: מתי זו האופציה הנכונה עבורכם?

אייל עובדיה, המנהל הפיננסי של פורטל "רק תבקש" ובעל ניסיון של מעל 17 שנה בתחום הפיננסים, מסביר מתי זה כדאי, איך נמנעים ממלכודות, ומה השתנה בשוק בשנים האחרונות

נושאים בכתבה הלוואה חוץ בנקאית

בשוק האשראי הישראלי מתרחשת מהפכה שקטה. בעוד שבנקים נותרים הכתובת הראשונה של רוב הישראלים כשמדובר בהלוואות, כ-35% מהשוק כבר עבר לגופים חוץ בנקאיים. מדובר בשינוי משמעותי שפותח אפשרויות חדשות למי שנדחה בבנק, זקוק למימון מהיר או פשוט מחפש תנאים טובים יותר.

בראיון עם אייל עובדיה, המנהל הפיננסי של פורטל "רק תבקש" ובעל ניסיון של מעל 17 שנה בתחום הפיננסים והיזמות, חקרנו את עולם האשראי החוץ בנקאי: מתי זו אופציה כדאית? איך נמנעים ממלכודות? ומה השתנה בשוק בשנים האחרונות?

"הרבה אנשים מגיעים לגופים חוץ בנקאיים מתוך ייאוש," מספר אייל, "אבל האמת היא שלפעמים זה בכלל הפתרון הטוב ביותר מלכתחילה".


שאלה: אייל, בואו נתחיל מהבסיס. מה בדיוק זה גוף חוץ בנקאי ובמה הוא שונה מבנק רגיל?

אייל עובדיה: זו שאלה שמרבה לעלות. גוף חוץ בנקאי הוא חברה מורשת שנותנת הלוואות, אבל היא לא בנק. החברות האלה פועלות תחת פיקוח רשות שוק ההון והחוק הישראלי, אז אין פה שום אזור אפור. ההבדל המרכזי הוא שיש להם הרבה יותר גמישות בתהליכי האישור. בנק צריך לעמוד בהרבה דרישות של בנק ישראל, והתהליך שלו מאוד מתוקנן. גוף חוץ בנקאי יכול להסתכל על התמונה הרחבה יותר - הוא יכול לקחת סיכונים מחושבים שבנק לא היה מסכים לקחת.

קחו לדוגמה עצמאי שעובד שנתיים עם הכנסות טובות אבל ללא דוחות רשמיים מסודרים. בנק רגיל יגיד לו "תחזור בעוד שנה עם דוחות". חברה כמו מימון ישיר או נאוי גרופ יכולות להסתכל על תזרימי המזומנים שלו, על החשבון הבנקאי, ולאשר לו הלוואה תוך 24-48 שעות. כמובן שהן גובות על הסיכון הזה ריבית גבוהה יותר, אבל זו השאלה - האם הגמישות והמהירות שוות את ההבדל בעלות?


שאלה: אז מתי בעצם כדאי לפנות לגוף חוץ בנקאי ולא לבנק?