כל עובד שכיר, בין אם הוא עובד בעסק קטן ובין אם הוא עובד בחברה גדולה, בין אם הוא עובד במשרה מלאה או בין אם הוא עובד במשרה חלקית, זכאי לקבל זכויות מסוימות, זכויות בסיסיות על פי חוקי העבודה במדינת ישראל.

זכויות אלו, מגדירות במובן מסוים את יחסי עובד-מעסיק בכל מה שקשור לנושא של דיני עבודה, שכן מדובר בזכויות שמעגנות למעשה את התנאים הסוציאליים הבסיסיים שכל עובד זכאי להם. לא מדובר ב"תגמול" של המעסיק לעובד על עבודתו הטובה או ב"טובה" שעושה המעסיק לעובד, אלא בזכויות שהחוק מחייב את המעסיק להעניק לעובד ואם הוא לא נוהג כך, הרי שהעובד יכול לפעול בזירה המשפטית בשביל לדרוש אותם בעזרת עורך דין דיני עבודה מיומן. לשם מימוש הזכויות הוא יכול ליצור קשר עם עו"ד כפיר דיין דובב שמתמחה בדיני עבודה.

לפני שנציג 10 זכויות בסיסיות, חשוב להדגיש כי אומנם החוק מחייב את המעסיק להעניק את הזכויות הנ"ל בכל מקרה, אך אופי העסקה יקבע את אופי מתן הזכויות. כלומר, עובד אשר משרתו היא 75 אחוז, יקבל את אותן זכויות כמו עובד במשרה של 100 אחוז, אך הן יתבצעו ביחס לאחוז המשרה שלו.

10 הזכויות הבסיסיות שמגיעות לכל עובד שכיר

ביטוח פנסיוני – מערכת של הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה במשק מטילים חובה על כל מעסיק לבטח את עובדיו בביטוח פנסיוני כלשהו – ביטוח מנהלים או קרן פנסיה.

• ״תמיכה ותגמול לאנשי המילואים ולמשפחותיהם - משימה ראשונה במעלה"
• מתגייסים למען המילואימניקים: הקרב על הזכויות מגיע לישורת האחרונה
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

על פי  הדין, העובד מפריש בתלוי בצו ההרחבה החל 5%-6% משכרו לביטוח הפנסיוני (תגמולי עובד), והמעסיק מפריש בדרך כלל 6%-6.5% (תגמולי מעסיק), וכן תשלום על חשבון פיצויי הפיטורים בשיעור של 6%-8.33% (שוב, בתלוי צו ההרחבה שחל).

בצווי הרחבה מסויימים יש חובה להפרשה זו מיום העסקתו הראשון של העובד אולם על פי צו ההרחבה הכללי לביטוח פנסיוני מקיף במשק (אם לא חל צו אחר, אזי שחל צו כללי זה) עובד שמגיע למקום עבודה ללא ביטוח פנסיוני קודם, יהיה זכאי לביטוח כזה אחרי 6 חודשי עבודה, ואם העובד מגיע עם תוכנית פנסיונית קיימת, אז הוא זכאי לביטוח פנסיוני ממעסיקו החדש, אחרי 3 חודשים, ובמקרה כזה המעסיק מחוייב להפריש רטרואקטיבית למן היום הראשון.

פיצויי פיטורים – במקרה של פיטורי העובד בחלוף שנת העסקה או במקרה של התפטרות העובד בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים (לדוגמא: מחלה, או הרעת תנאים מוחשית), העובד זכאי לפיצויי פיטורים בשיעור של מכפלת השכר האחרון בשנות הוותק.

הודעה מוקדמת – בטרם מפטרים עובד חובה ליתן לו הודעה מוקדמת לפי הוותק שלו. עובד במשכורת גלובלית המועסק מעל שנה, זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים.

תשלום בגין שעות נוספות -  בשבוע עבודה של 5 ימים העובד מקבל עבור שעת עבודה בגין 9 השעות הראשונות (כולל ההפסקה), 100 אחוז (יום עבודה בלילה כולל 7 שעות). אם הוא עבד מעבר ל-9 שעות, הרי שהשעתיים הראשונות תזכה אותו בתגמול של 125%, וכל שעה נוספת, תזכה אותו ב-150% אחוז.  כמו כן, בגין שעות שבת וחג יש זכאות לתגמול בשיעור של 150%.

ימי חופשה – כל עובד שכיר זכאי לחופשה שנתית. החופשה תתבסס על ימי חופש שהעובד צבר במהלך השנה. בארבע השנים הראשונות הוא יהיה זכאי ל-14 ימי חופשה (ברוטו), בשנה החמישית ל-15, בשנה השישית ל-16, ובשנה השביעית ל-21. האורך המקסימאלי של חופשה שנתית הוא 28 יום. לפי הפסיקה זכותו של העובד לנצל בפועל את החופשות מהלך תקופת העסקתו ולא רק לקבל תגמול בגינם, שכן המטרה היא סוציאלית והיא מנוחה וחופשה בפועל.

ימי מחלה – עובד השוהה בחופשת מחלה זכאי לקבל דמי מחלה מהמעסיק וזאת על פי אישור רפואי. בגין יום המחלה הראשון אין זכאות לתשלום. בגין הימים השני והשלישי 50%. מהיום הרביעי ואילך 100%.

כל חודש עבודה מזכה בצבירה של 1.5 ימי מחלה. ניתן לצבור לכל היותר 90 ימים.

ימי חג – כל עובד זכאי לחופש בימי החג לפי דתו. עובד אשר מבחירתו עובד במהלך ימי החג זכאי לתגמול שעות נוספות.

דמי הבראה – עובד אשר עובד במקום עבודתו למעלה משנה רציפה, זכאי לקבל דמי הבראה אחת לשנה. דמי הבראה שקבועים כיום בחוק הם 378 ₪ עבור 5 ימי עבודה בשנת עבודה ראשונה. עם השנים, כשהוותק עולה, גם הזכאות לימי הבראה עולה.

דמי נסיעות – כל עובד זכאי לקבל דמי נסיעות בהתאם למקום עבודתו וקרבתו לבית העסק. הסכום הוא על פי עלות נסיעה בתחבורה ציבורית ואין זה משנה איך העובד הגיע בפועל למקום העבודה.

זכות השימוע – בטרם עובד מפוטר חובת המעסיק לקיים עימו שיחת שימוע עליה חלים כללים שונים כדי לאפשר לו לשנות את רוע הגזירה. פיטורים ללא הליך שימוע נחשבים כפיטורים שלא כדין ומזכים את העובד בפיצוי עונשי בבית הדין לעבודה.