רוצים להכיר היטב את העובדים שלכם? תשכרו חוקר פרטי לבדיקות מהימנות עובדים ושותפים עסקיים
כל מערכת יחסים עלולה לגרום לנו לנזקים - נפשיים או כלכליים. כאשר מדובר במערכת יחסי עובד - מעביד, במיוחד במשרות בעלות גישה למידע רגיש של החברה, עבודה עם כספים או ציוד יקר ערך, קיים צורך ממשי לבדיקת רקע של העובדים. בדיוק לשם כך מעסיקים רבים פונים לחוקר פרטי. פנינו לאייל אלייזה, חוקר פרטי העוסק בתחום מעל 2 עשורים, בניסיון להבין אילו בדיקות ומעקבים מתבצעים במהלך חקירה, מה זה מודיעין עסקי ולמה חשוב לעשות בדיקת רקע לשותף עסקי חדש.
חוקר פרטי לעסקים
אייל אלייזה הקים את משרדו לחקירות פרטיות ועסקיות, געש חקירות, לפני 24 שנים, כאשר לפני כן צבר ניסיון וידע כבלש במשטרת ישראל. "תתפלאו לשמוע כמה תחום החקירות העסקיות חי ובועט." מספר אייל. " החל מקופאיות ועד לשותפים עסקיים בחוזים של מיליונים."
תחום החקירות העסקיות מתחלק לכמה תתי תחומים עיקריים, אותם נפרט בהמשך.
קרדיט: FREEPIK
חקירות רקע - בדיקת מהימנות עובדים
" אני מבצע חקירה מקצועית ויסודית, הכוללת שיחה מפורטת ומעמיקה עם המעסיק אודות העובד, בדיקת מסמכים וקורות חיים ולאחר מכן מתחיל באיסוף מידע, אשר כל מטרתו לדלות פרטים חשובים ומהותיים על העובד." מסביר אייל ומפרט דוגמאות למצבים, בהם פונים אליו מעסיקים ובעלי עסקים:
- בדיקת רקע בטרם גיוס עובדים חדשים : בין אם מדובר על מעביד, אשר נכווה בעבר מעובדים אשר גנבו מידע ואו ציוד יקר ערך מהמשרד ומעוניין להימנע ממקרים אלו בעתיד על ידי בדיקה מקדימה של העובדים, או בין אם מדובר בבדיקת רקע לעובד שמגיע למשרה רגישה כגון קופאיות בסופרים אשר אמונות על כל הכספים שנכנסים לקופה. כמו כן, ניתן לבצע בדיקת קורות חיים על מנת לאמת את כל המידע המופיע שם ולוודא כי העובד לא "מנפח" את הקו"ח על מנת לזכות במשרה ושהוא אכן מתאים למשרה.
- משרד חקירות מול חוקר פרטי: מה ההבדל ומה לבחור?
- כלים ושיטות של חוקר פרטי: מה צריך לדעת לפני שמתחילים
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
- מועמדים לתפקידי מנהל וסמנכ"ל: תפקידים, אשר מעניקים כוח ומעמד לעובדים גם כן זוכים לבדיקת רקע מקיפה, על מנת להבטיח קבלה של מועמדים ראויים לתפקיד בחברות שונות.
- קידום לתפקידים מסווגים/רגישים: לא רק עובדים חדשים, אלא עובדי חברה ותיקים, אשר מקודמים לתפקיד מסווג ורגיש, עוברים לעיתים בדיקות רקע מקיפות.
- תביעות וחופשות: במידה והוגשה תביעה על ידי עובד בגין תקרית בעבודה או במידה והעובד לוקח המון ימי מחלה במועדים חשודים כגון חופש גדול או חגים והמעסיק מעוניין לבדוק את אמינות העובד ושהוא אכן במחלה או האם פציעתו אמיתית וכפי שהוא מתאר אותה.
- חשד לגניבת: במידה ולמעסיק עולה החשד לגניבת מידע רגיש, כספים, סחורה, דלק ממשאיות וכו', ניתן לבצע מעקב אחר העובדים וכן התקנת מצלמות נסתרות כדי לגלות מי אחראי למעשה (אם בכלל).
- הטרדות מיניות בעבודה: עסקים רבים בוחרים להשתמש בשירותיו של חוקר פרטי כאשר קיים חשד או תלונה על הטרדה מינית. במצב כזה מתקינים מצלמות סמויות וכן מתבצע פוליגרף במכון מוכר לאדם החשוד בהטרדה מינית.אייל מדגיש - "גברים שפונים אליי לעזרה כאשר הם חשודים באונס או הטרדה מינית, יקבלו את עזרתי וליווי שלי רק לאחר שהם יצאו דוברי אמת בבדיקת פוליגרף."
הטרדות מיניות בעבודה - חברות במשק פונות לחוקר פרטי כשיש חשד או תלונה על הטרדה מינית, במקום העבודה, דבר שיכול לפגוע בשמה הטוב של החברה.
הפניות לשירותיו של חוקר פרטי, בנושא הטרדות מיניות, תפס תאוצה רבה מתחילת הקמת התנועה החברתית נגד הטרדות ותקיפות מיניות "ME TOO".
כיצד מתנהל תהליך חקירת מהימנות עובדים?
" בבדיקות רקע רב הנסתר על הגלוי וכמובן שלא אוכל לגלות את כל סודות המקצוע, אם כי, חשוב להדגיש שכל הבדיקות נעשות בהתאם לחוק." מדגיש אייל.
"בדיקת רקע לעובדים נעשית על ידי אימות נתונים שנמסרו על ידי הנבדקים למעסיקים, בדיקת העבר התעסוקתי - איך התנהלו במקומות עבודה אחרים, האם תבעו את המעסיקים הקודמים, מה מצבם הכלכלי (במידה והדבר רלוונטי למשרה), האם יש על שמם תביעות בגין גניבות או חשד לעבירות פליליות ועוד.
לאחר איסוף כלל הממצאים, ניתן לזמן את העובד לחקירה פרונטלית ולאמת אותו עם הממצאים ובכך להגיע לחקר האמת.
לא רק בדיקות רקע לעובדים, גם מודיעין עסקי
" המודיעין העסקי מבוקש כאשר רוצים לבדוק רקע של שותף פוטנציאלי, משקיעים, מיזמים משותפים, מיזוג או רכישת חברות וכו'. ניתן להגיע למודיעין איכותי אודות תאגיד, עסק, או אדם הכולל מידע על מצבם המשפטי, הפיננסי, המוניטין, וכן אימות המידע שנמסר ללקוח בין אם מדובר בדוחות חברה שנשלחו או קורות החיים של הנבדקים."
לסיכום, בין אם אתם חושדים בעובדים שלכם בגין מרמה או גניבה, או שאתם מעוניינים לבדוק היטב את מי אתם מקבלים לתפקיד משמעותי או בכלל רוצים לבחון את השותפים הפוטנציאליים בטרם חתימה על חוזה – ״געש״ חקירות, זה הכתובת בשבילכם!
צילום: STG Digital Marketing Agency5 דרכים להפוך משרד קר למרחב נעים ומעורר השראה
הקפדה על תאורה נכונה, שימוש בחומרים טבעיים והכנסת צמחייה מלאכותית לשטחי העבודה הם בין האמצעים שיסייעו לכם לייצר מרחב חם ומזמין
בעידן שבו העבודה ההיברידית הפכה לנורמה, המשרד כבר איננו רק מקום לביצוע משימות – הוא מרחב חיים, מפגש, השראה ויצירתיות. עובדים מבלים בו שעות ארוכות, והאווירה שבו
משפיעה באופן ישיר על המוטיבציה, על תחושת השייכות ועל הפרודוקטיביות. לא פלא שעיצוב סביבת העבודה הפך לאחד הכלים המרכזיים ביצירת תרבות ארגונית מודרנית.
אז איך הופכים חלל משרדי קר וסטנדרטי למקום שמרגיש חם, מזמין ומעורר השראה? הנה חמש דרכים שכדאי להכיר.
1. משחק באור – התאורה כגורם רגשי
אור משפיע על מצב הרוח לא פחות מאשר על הראייה. תאורה פלואורסנטית קרה יוצרת תחושת ניכור ועייפות, בעוד שתאורה רכה ובגוונים חמים משרה שלווה וריכוז. שילוב של אור טבעי עם גופי תאורה מעוצבים ומודולריים מאפשר לשנות את האווירה בהתאם לשעות היום או לאופי הפעילות. באזורים פתוחים מומלץ להוסיף מנורות תלויות שמגדירות אזור מבלי לסגור אותו, ואילו בחדרי ישיבות כדאי לשלב תאורה ממוקדת המעודדת תקשורת.
2. חומרים טבעיים וטקסטורות נעימות
אחד האתגרים בעיצוב משרדים מודרניים הוא האיזון בין מראה נקי ומינימליסטי לבין חמימות אנושית. שימוש בעץ, באבן, בבדים רכים או באלמנטים בעלי טקסטורה טבעית שוברת את הקרירות של המתכות והזכוכית. רצפת פרקט, שולחן עץ גולמי או אפילו חיפוי קיר בטון מוחלק – כולם יוצרים חיבור רגשי לחלל. לא מדובר רק באסתטיקה אלא גם בהשפעה תחושתית: החומריות גורמת לנו להרגיש קרובים יותר לטבע וליציבות.
3. צבע ככלי למצב רוח
הצבעים שאנחנו רואים משפיעים על רמת האנרגיה שלנו. משרד שכולו בגוונים אפורים או לבנים עשוי לשדר מקצועיות, אך גם ניכור. שילוב נועז של צבעים – נגיעות של ירוק, חרדל, כחול עמוק או טרקוטה – מעניק אופי ואנרגיה חדשה. חשוב למצוא את האיזון בין צבעוניות שמרימה את המורל לבין עומס ויזואלי. אפשר להתחיל בפריטים קטנים: קיר דגש אחד, כיסאות צבעוניים בחדר הישיבות או הדפסים אמנותיים שמוסיפים עניין.
- סוגי עבודות זכוכית: מה חשוב לדעת לפני התחלת הפרויקט שלך?
- איך לחסוך בעיצוב חדר השינה?
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
4. הטבע נכנס למשרד
בעולם שבו רבים עובדים בתוך מבנים סגורים במשך רוב שעות היום, יש צורך אמיתי בקשר עם אלמנטים טבעיים. הכנסת ירוק לחלל העבודה תורמת לריכוז, למצב הרוח ולתחושת רווחה כללית. צמחיה מלאכותית איכותית מאפשרת ליהנות מהמראה המרענן של הצמחים מבלי להתמודד עם תחזוקה, השקיה או תאורה טבעית. כיום ניתן למצוא פתרונות עיצוביים מגוונים – החל מעציצים בודדים ועד קירות ירוקים שלמים – שמעניקים תחושת חיים ורוגע גם בחללים תעשייתיים וסגורים.
צילום: אייל עובדיה AIהלוואה חוץ בנקאית: מתי זו האופציה הנכונה עבורכם?
אייל עובדיה, המנהל הפיננסי של פורטל "רק תבקש" ובעל ניסיון של מעל 17 שנה בתחום הפיננסים, מסביר מתי זה כדאי, איך נמנעים ממלכודות, ומה השתנה בשוק בשנים האחרונות
הלוואה חוץ בנקאית בשוק האשראי הישראלי מתרחשת מהפכה שקטה. בעוד שבנקים נותרים הכתובת הראשונה של רוב הישראלים כשמדובר בהלוואות, כ-35% מהשוק כבר עבר לגופים חוץ בנקאיים. מדובר בשינוי משמעותי שפותח אפשרויות חדשות למי שנדחה בבנק, זקוק למימון מהיר או פשוט מחפש תנאים טובים יותר.
בראיון עם אייל עובדיה, המנהל הפיננסי של פורטל "רק תבקש" ובעל ניסיון של מעל 17 שנה בתחום הפיננסים והיזמות, חקרנו את עולם האשראי החוץ בנקאי: מתי זו אופציה כדאית? איך נמנעים ממלכודות? ומה השתנה בשוק בשנים האחרונות?
"הרבה אנשים מגיעים לגופים חוץ בנקאיים מתוך ייאוש," מספר אייל, "אבל האמת היא שלפעמים זה בכלל הפתרון הטוב ביותר מלכתחילה".
שאלה: אייל, בואו נתחיל מהבסיס. מה בדיוק זה גוף חוץ בנקאי ובמה הוא שונה מבנק רגיל?
אייל עובדיה: זו שאלה שמרבה לעלות. גוף חוץ בנקאי הוא חברה מורשת שנותנת הלוואות, אבל היא לא בנק. החברות האלה פועלות תחת פיקוח רשות שוק ההון והחוק הישראלי, אז אין פה שום אזור אפור. ההבדל המרכזי הוא שיש להם הרבה יותר גמישות בתהליכי האישור. בנק צריך לעמוד בהרבה דרישות של בנק ישראל, והתהליך שלו מאוד מתוקנן. גוף חוץ בנקאי יכול להסתכל על התמונה הרחבה יותר - הוא יכול לקחת סיכונים מחושבים שבנק לא היה מסכים לקחת.
- הלוואה מחברת אשראי חוץ בנקאי? תקראו לפני שאתם לוקחים
- משכנתא הפוכה: מה זה, ולמי זה טוב?
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
קחו לדוגמה עצמאי שעובד שנתיים עם הכנסות טובות אבל ללא דוחות רשמיים מסודרים. בנק רגיל יגיד לו "תחזור בעוד שנה עם דוחות". חברה כמו מימון ישיר או נאוי גרופ יכולות להסתכל על תזרימי המזומנים שלו, על החשבון הבנקאי, ולאשר לו הלוואה תוך 24-48 שעות. כמובן שהן גובות על הסיכון הזה ריבית גבוהה יותר, אבל זו השאלה - האם הגמישות והמהירות שוות את ההבדל בעלות?
שאלה: אז מתי בעצם כדאי לפנות לגוף חוץ בנקאי ולא לבנק?
