תבע כחצי מיליון שקל מהמעסיק - כמה יקבל בסוף?

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע פסק באחרונה בתביעתו של שחר קמחי, שעבד כנהג מסמן כבישים באדיר טאצ' פתרונות בטיחות בתנועה, ותבע סכום כולל של כמעט חצי מיליון שקל עבור זכויות שונות. בסופו של דבר קיבל קמחי כ-54.6 אלף שקל בלבד - כ-10% מסכום התביעה, ואף חויב בהוצאות משפט של הנתבעת בסכום של 5,000 שקל.

השופטת יעל אנגלברג שהם דנה בתביעה שכללה רכיבים רבים: גמול שעות נוספות בסכום של 384,663 שקל, פיצוי עבור העסקה פוגענית בסכום של 50 אלף שקל, פדיון ימי חופשה, הפרשות לפנסיה, הפרשי פיצויי פיטורים, דמי הבראה ועוד.

קמחי הועסק בחברה בשתי תקופות: הראשונה מיולי 2016 עד אוקטובר 2018, והשנייה מאוגוסט 2019 עד יולי 2021. בשתי התקופות הוא התפטר מרצונו. שכרו האחרון הגיע ל-10,000 שקל נטו לחודש.

הטענה המרכזית: 307 שעות עבודה בחודש

הרכיב הגדול ביותר בתביעה היה דרישה לגמול שעות נוספות. קמחי טען שעבד בממוצע 307 שעות בחודש, כולל ארבע משמרות כפולות מדי חודש, ושמעולם לא שולם לו גמול עבור שעות נוספות. לצורך ביסוס הטענה שלו הוא הציג חמש תכתובות וואטסאפ בלבד מתוך כל תקופת עבודתו.

• טען: "שעות זה ללוזרים" - וזה עלה לו ביוקר
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

השופטת מצאה שגרסתו של קמחי לא היתה מהימנה. הוא טען בתצהירו שעבד מ-5:30 בבוקר ועד 17:30, אבל דו"חות האיתוראן של הרכב שהחברה העמידה לרשותו הראו שלעתים התניע את הרכב רק אחרי 7:00. כשעומת עם הנתונים, הוא שינה את גרסתו ואמר כי, "העבודה משתנה בהתאם למיקום העבודה". גם טענתו שלפיה עבד שישה ימים בשבוע כולל ימי שישי, נסתרה על ידי יומן העבודה ודו"חות האיתוראן.

מנגד, גם החברה לא הציגה רישומי נוכחות מסודרים. בדיקה מדגמית של דו"חות האיתוראן העלתה שקמחי עבד בימים מסוימים כמעט 11 שעות, ובימים אחרים בין שש וחצי לשבע שעות בלבד. בית הדין קבע שמדובר ב"מצב השני" מפסיקת ריעני - ניתן לקבוע שהעובד עבד שעות נוספות, אבל ההיקף המדויק לא הוכח. השופטת העריכה שקמחי עבד כעשר שעות נוספות בחודש, ופסקה לו גמול של 46,033 שקל.

"עושים קקי בתוך סיר"

רכיב נוסף שנדחה לחלוטין היה הדרישה ל-50 אלף שקל פיצוי בגין "העסקה פוגענית". כשנשאל בחקירה מה היה פוגעני, ענה קמחי כי, "היינו באים למחסן, עושים קקי בתוך סיר, בתוך משרד, וגם בשטח בהפסקות". הוא טען שהשירותים במחסן היו תמיד נעולים.

• הטיסה הוקדמה, הנוסעים לא עודכנו - ויפוצו ב-13 אלף ש'
• חיו יחד והתחשבנו על הכל - מי יקבל את הבית?
• תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
• תבע את השיפוצניק, חטף תביעה נגדית - וביהמ"ש הכריע

אלא שבית הדין לא שוכנע. מנהל החברה אדיר עדאקי העיד שבכל מקום עבודה - חניונים, מפעלים, תחנות דלק - היו שירותים זמינים. השופטת ציינה שחלק מהעבודות בוצעו במקומות כמו חניון איקאה, מרלו"ג שופרסל ובית חולים מאיר, שבהם ברור שיש שירותים. מעבר לכך, קמחי עצמו בחר לחזור לעבוד בחברה לתקופה שנייה, ובמכתב ההתפטרות הודה על תקופת עבודתו. כשנשאל אם נהנה בעבודה, הוא ענה כי, "בהוויה חברי כן". השופטת קבעה שעד לסיום העבודה, קמחי לא חש פגוע מאופן ההעסקה.

גם הדרישה לפיצוי בגין תלושי שכר פיקטיביים חשפה קושי מצד התובע. כשנשאל מה פיקטיבי בתלושים, הוא השיב כי, "אני לא מבין מזה כלום". כשהופעל עליו לחץ כדי שיסביר, הוא אמר כי, "כי נגלו לי, גילו לי שזה לא תקין". בית הדין מצא שאכן היו פגמים ברישומים בתלושים - שכר יומי שגוי, מספר ימי עבודה שגוי - אבל הסכומים בפועל שיקפו את מה שקמחי קיבל ואת מה שהוסכם. הפיצוי ברכיב זה נקבע על 2,000 שקל בלבד.

מה כן נפסק?

בית הדין חייב את החברה לשלם לקמחי גמול שעות נוספות (46,033 שקל), הפרשי הפרשות לפנסיה (1,796 שקל), הפרשי הפרשות לפיצויי פיטורים (862 שקל), פדיון חופשה (3,991 שקל) ופיצוי עבור הפרת חוק הגנת השכר (2,000 שקל). הסכומים נושאים ריבית מה-30 ליוני 2021.

התביעות לפיצוי עבור אי מתן הודעה לעובד, דמי הבראה, הפרשי שכר והעסקה פוגענית, נדחו. למעשה, בדמי הבראה נמצא שקמחי קיבל 861 שקל ביתר, אבל מכיוון שהחברה זנחה את טענת הקיזוז בסיכומיה, לא הורה בית הדין על קיזוז.

השופטת אנגלברג שהם אף מתחה ביקורת על התערבות עורכת הדין של קמחי בחקירתו הנגדית, וקבעה שהדבר "גרר עיכובים והקשה על מיצוי החקירה הנגדית באופן חריג תוך פגיעה ממשית בניסיון לבירור האמת". בין היתר בשל כך חויב קמחי בהוצאות משפט של הנתבעת.