האם עובד שאשתו בחופשת לידה יכול להיעדר בתשלום עקב מחלת ילדו?
חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1999 [להלן - "החוק"] קובע את זכאותו של עובד להיעדר עקב מחלת ילדו. בהתאם להוראות החוק, עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 16 שנים, זכאי לזקוף בשל מחלת ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, ימי היעדרות במספר ובתנאים אם התקיים אחד מאלה: (א) בן זוגו הוא עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור, או שבן זוגו הוא עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו או שעסק במשלח ידו בימי היעדרות העובד - עד 8 ימים בשנה; (ב) הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד, או שהעובד הוא הורה יחיד של הילד - עד 16 ימים בשנה. לאור האמור, מאחר ואשתו של העובדת לא נעדרת מעבודתה בשל מחלת ילד אלא מצויה בחופשת לידה, העובד יהא זכאי להיעדר מעבודתו בתשלום על חשבון ימי המחלה בגין ילדו.
המשיבה מומחית לדיני עבודה. המחלקה המשפטית "כל עובד", חברת חשבים. התשובות אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי, ואין המומחים המשיבים או המערכת אחראים לתוצאות השימוש בהן.
(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"