מלכוד: "למדתי הנדסת אלקטרוניקה ו-3.5 שנים אני מחפש עבודה - חברות לא נותנות צ'אנס לעובדים חסרי ניסיון"
למרות נתוני האבטלה המעודדים במשק, אשר מסתכמים ב-5.7%, עובדים חסרי ניסיון, אשר זה עתה סיימו את לימודיהם, מתקשים מאוד במציאת עבודה. במשך חודשים ארוכים צעירים מוכשרים שולחים קורות חיים בסיטונאות וממתינים לשווא לשיחת הטלפון שתובילם לקריירה חדשה. המעסיקים, אשר שכחו שבעברם היו גם הם חסרי ניסיון, מעדיפים לרוב מוצר של עובד עם ניסיון על פני עובד טרי, שאומנם צריך לעבור הכשרה, אך בעל מוטיבציה גדולה להצליח.
שלום כהן, בוגר הנדסת אלקטרוניקה מהמכללה האקדמית כנרת, מחפש 3.5 שנים עבודה בתחום: "כשסיימתי את הלימודים התחלתי לעבוד במעבדה סלולרית פרטית, אחר כך התחלתי קורס של מעגלים מודפסים כדי שיהיו לי עוד כלים וניסיון מעשי, עשיתי הרבה קורסים כדי להגדיל את סיכויי במציאת עבודה. עבדתי בחברה בתחום החשמל שנה וחצי אבל אז המשרה נסגרה. הגעתי להרבה מאוד ראיונות בחברות הייטק, תמיד אמרו שיחזרו אליי, אך לא התקבלתי כי לא היה לי ניסיון מעשי, כעת אני מסיים קורס בדיקות תוכנה, ואני מתחיל לחפש עבודה בתחום זה".
"כרגע אני עובד על קורות החיים, דמי האבטלה נגמרו לפני 3 חודשים. אני נושק לגיל 40, ללא משפחה, ומוכן להרוויח 6,000-7,000 שקל. בארץ רוצים רק בוגרי אוניברסיטאות, מי שלומד במכללה הסיכוי שלו למצוא עבודה בתחום תכנון צ'יפים ושבבים יותר קשה, חברות לא מוכנות לחנוך, רוצים תמיד מישהו עם ניסיון".
"לעובדים טריים יש יתרון עצום"
- ה-AI והסייבר עוד רחוקים ממיצוי: על כנס NEXT 2026
- עתיד ההייטק: יש עוד הרבה עבודה אבל החוסן הישראלי לא נעלם מן העולם
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
יואב מלמד מסביר כי צירף חברים באופן מאסיבי, קושש משרות מרחבי האינטרנט, ופנה לחברות מגייסות ולחברות השמה "הבהרתי למעסיקים שאין להם מה להפסיד, שהם צריכים לפתוח את הראש ולתת סיכוי, מניתי בפניהם את היתרונות של שכר ההעסקה, הנמוך לעיתים ב-50%, הדרייב שיש לעובדים טריים להוכיח את עצמם, ונם ללמוד והיעדר הפוזה שקיימת אצל עובדים מנוסים שחושבים שהם יכולים ללמד. לשמחתי רובם ככולם הסכימו לתת צ'אנס. הגעתי ל-500 מגייסים ובשנתיים האחרונות גוייסו מהקבוצה למעלה מ-1,000 עובדים".
יעל פלדל, בת 26, בוגרת תואר ראשון במנהל עסקים וניתוח מערכות מידע מהמכללה האקדמית אונו, מצאה עבודה במסגרת הקבוצה: "חיפשתי עבודה במשך שבעה חודשים, ארבעה מתוכם באופן מאוד אינטנסיבי עד שנתקלתי במשרה סטודנטיאלית בחברה שמפתחת טכנולוגיה לפרסום באינטרנט. עבדתי כסטודנטית 4 משמרות בשבוע עד שלאחר שבעה חודשים קודמתי למשרה מלאה והשכר קפץ ב-20%, גם את המחליפה שלי הבאתי דרך הקבוצה, וגם היא התקדמה בתוך החברה. ההמלצה שלי לאנשים היא שלא יתמקדו בתחום אחד ספציפי אלא שירחיבו את החיפוש לאפיקים חדשים, הכי חשוב זה לא להתייאש, יש הזדמנויות, צריך לדעת רק היכן לחפש".
"אעדיף עובד שרעב למקצוע על פני עובד עם תואר ראשון"
יוסי מלמד, בעלי חברת 'RESTART', המספקת שירותי תשתיות ופיתוח ומלווה סטארט-אפים וחברות קטנות, דווקא מעדיף לתת הזדמנות לעובדים חסרי ניסיון "10 עובדים מבין 29 עובדי החברה גויסו ללא כל ניסיון קודם, אני לא אוהב את הדרישה בשוק של שנה שנתיים ניסיון, אף אחד לא נותן את הקרקע. אני לא חושב שהתואר או הקורס שווים משהו, מחפש אנשים שרעבים למקצוע, שרק רוצים להמשיך ללמוד, לחפש ולהתקדם, מעדיף ללמד לעבוד בהתאם לדרישות החברה. יש לי עובד שלמד לבד והוא לא פחות שווה ממי שלמד תואר ראשון, יכול להיות שיהיה חסר לעובד ידע בהתחלה, אבל את הכול ניתן להשלים".
- מסמך תמים, שפותח דלתות: כך פועלת יחידת הסייבר של חמאס שנחשפה על ידי פאלו אלטו
- בנק ישראל מסביר שחוק הגיוס הוא חוק השתמטות
- תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
- משקיעים בחאקי: כך הפכו החיילים את הבסיסים לחממת השקעות לוהטת
יוסי מלמד מציין שהשכר ההתחלתי של עובדים חסרי ניסיון נמוך משמעותית בהשוואה לשכר הממוצע בתחום, אך כעבור חצי שנה-שנה הפער מטשטש. המלצתו לעובדים חסרי ניסיון היא להכין תיק עבודות "אם אצטרך לבחור בין בוגר תואר ראשון לבין מישהו שפיתח תוכנה בעצמו, אבחר בזה שפיתח. בכל חברה יש פירמידה של אנשים עם ניסיון ובלי, אני טורח להזכיר לעובדים המנוסים שלא יישכחו מהיכן באו".
- 26.דרוש מהנדס אלקטרוניקה אזור המרכז, לעבודה קצרה. (ל"ת)אייזיק 052-69042893 14/12/2015 05:45הגב לתגובה זו
- 25.שלומי פרי 24/05/2015 16:51הגב לתגובה זושלום, אני מחפש לאחת החברות שלי מהנדס\ת אלקטרוניקה עם רעב בעינים ורצון עז ללמוד . לפרטים: [email protected]
- 24.הכי חשוב בימינו זה קשרים ולא איזו השכלה יש לך (ל"ת)ארתור 29/12/2014 10:56הגב לתגובה זו
- 23.boss 28/12/2014 16:17הגב לתגובה זולמה לקבל אותך לעבודה? רק שתענה לעצמך בכנות,תבין את המציאות שהיא לא בהכרח קשה אבל לבטח הוגנת
- 22.תיווך בחדרה ועמק חפר 28/12/2014 12:40הגב לתגובה זואנו פותחים קורס הכנה לבחינות משרד המשפטים עבור רישיון תיווך בנדל"ן בתחילת ינואר 2015 הבחינה בתחילת פברואר 2015 ולאחר עמידה בהצלחה בבחינה נלווה אתכם במשרדנו צעד אחר צעד מקצועית ואישית לקרייה בטוחה ורווחית בנדל"ן פרטי,עסקי,מסחרי ושיווק פרויקטים ! הפנייה באה לנשים וגברים כאחד !! טל' 077-5305606 > מוטי > www.newhome4u.co.il
- 21.Ace 28/12/2014 09:16הגב לתגובה זולא כל בוגר הנדסת אלקטרוניקה ראוי לעבוד בתחום,בעיקר,כאלו שלא צברו איזשהו נסיון מקצועי בתחום במהלך ולאחר הלימודים. והעדיפו באופן עקבי את הדרך הקלה
- רון 28/12/2014 13:57הגב לתגובה זוממש מלח הארץ ....
- 20.פלוני 27/12/2014 21:20הגב לתגובה זוגבר בן ארבעים שסיים ללמוד בגיל 37 (מה הוא עשה עד שהוא הלך ללמוד לא הבנתי...?) ועוד במכללה פח, בלי נסיון והלך לעשות גם קורס בדיקות תוכנה. אני מצטער, אם אני הייתי בוס והיה מגיע אלי בוגר טרי בלי נסיון בכלום בן 40 - גם אני לא הייתי מקבל אותו. מבחינתי זה אדם שבזבז 19 שנה במקום ללכת ללמוד, לעבוד במהלך הלימודים ולמצוא עבודה ואז לבוא אלי בגיל 40 עם איזה 13-15 שנות נסיון. מה הוא מצפה למצוא בדיוק?
- ולודימיר 29/07/2018 20:15הגב לתגובה זואם הוא בגיל כזה סיים הוא בטח לא מטומטם , לדעתי לא כדי לא בכל זאת להתקרב להייטק הישראלי , שפשוט מלא באנשים ברובעים. גם אני סיימתי לימודים אחרי גיל ארבעים . גם אני למדתי אלקטרוניקה ולא היה לי ניסיון , וגם אני הרבה זמן חיפסתי עבודה. הרבה דברים למדתי לבד , כמו לתכנת . שיקרתי ברעיונות שיש לי ניסיון. בשנה ראשונה זרקו אותי חמש פעמים מהעבודה. עד שאני התחלתי להתפטר אני בעצמי בשביל עבודות שוות יותר. שגם שם שיקרתי לבוסים מטומטמים. אני מכיר את המקצוע מהצד התאורטי יותר טוב מבעלי נסיון , כי הרבה זמן טכנתי טאוריה כשעבדתי בשמירה. זה נותן יתרון עדיר. וגם התמקצעתי בתחומים כמו תוכנה , בה יותר חשוב ה skils שאפשר לרחוש לבד , מהנסיון הפורמלי. בקיצור, הצלחתי למרות שאני לא עונה על הקריטריונים של אנשים מנופחים ומרובעים.
- 19.אנונימי 27/12/2014 18:40הגב לתגובה זובנק ישראל מחפה על הבנקים שעושקים מרמים גוזלים בפערי רבית מטורפים ראו מקרה זוכה הלוטו שהפקיד מעל 6.500.000 מליון שח בבנק דיסקונט והבנק רימה עשק וגזל את כספו כאילו בנק דיסקונט זכה בלוטו בושה בושה שיש בנק בישראל שהממונה נותן לו להתנהג כך דחוף דחוף דיסקונט למשפט למען ידעו כל הבנקים לא לעשוק לגזול לרמות ולהטעות את הציבור בישראל אני מבקש לספר את הסיפור כדי שהציבור ידע מה עושים בנקים בישראל אני יודע שאני אזרח פשוט מול מלתעות של בנק בישראל אבל זכות הציבור לדעת אני מוכן להתראיין ולהציג מסמכים מקורים של הבנק למרות שהתביעה כרגע בבית המשפט אני גם מבין שלבנק בישראל יש כוח רב גם בתקשורת ויש להם משרדי יחסי ציבור רבים שיעשו הכל כדי למנוע את אמיתות הדברים ולמנוע את פרסומם ברבים ככל שאני מקבל מסמכים שהבנק נמנע לגלות ועדיין נמנע אני נדהם והמום ממעשי בנק דיסקונט ופקידי הסניף הנדון אני איש רגיל ופשוט נשוי עם ילדים אני לא מחפש פירסום לעצמי ולכן אני לא רוצה לחשוף תמונתי אבל שלקוח פשוט שבקושי סיים תיכון ולפני הזכייה גר בשכירות ולא גמר את החודש והיה מוגבל בבנק ולא מבין כלום בכלכלה ובנקאות זוכה בלוטו מפקיד בבנ
- 18.אג 27/12/2014 17:25הגב לתגובה זומהנדס - בוגר טכניון מדעי המחשב 25 שנות ניסיון בפיתוח ושיווק במערכות תקשורת גם בארץ וגם בחול - כבר 4 שנים לא מסתכלים עליי כי אני מעל 50 !!! התיאשתי לא מצפה למצוא לעבודה
- 17.ממשלת מושחתים וקומבינות (ל"ת)ומה לגבי מבוגרים? 27/12/2014 14:13הגב לתגובה זו
- 16.הייטקיסט 27/12/2014 14:07הגב לתגובה זובדיוק באותה רמה כמו משהוא שהשקיע פי כמה מאמצים, זמן וכסף. לעתים המכללות מוכרות חלום... ובכל זאת מי שבאמת טוב בדרך כלל מוצא עבודה לא בדרך ישירה אלא דרך חברים שמוכנים לתחייב עבורו.
- 15.לא להתיאש להמשיך לחפש מי שעוזר לעצמו מצליח (ל"ת)דובי 27/12/2014 14:02הגב לתגובה זו
- 14.אבי 27/12/2014 13:39הגב לתגובה זובלי לפגוע במכללת כנרת, אבל אין לה מוניטין. זו לא בעיה של חוסר נסיון.
- 13.כישורים הם לא חשובים 27/12/2014 13:33הגב לתגובה זוהיום מה שקובע הקשרים !!!!!!!!!!!!!! הכישורים הם חשובים לך אבל אין מקום עבודה שמיתרשם. צריך להיוולד לאבא ח"כ. או יו"ר וועד. או בעל עמדה בכירה אחרת.
- 12.אילן 27/12/2014 13:13הגב לתגובה זומכרו להם ימין ליכוד וביבי: ביבי משתמש בכל כוח שהוא מזהה ודואג להרוס את אותו כוח ואת ההשגים של אותו כוח כדי שאותו כוח לא יאיים עליו ואחרי זה זורק את אותו הכוח לפח האשפה והלאה נקסט לפתי המטומטם הבא.מכרו להם ימין ליכוד וביבי תותחים בביטחון: כל שנות כהונת הליכוד שידע שיש מנהרות לא טיפל בהן כי שמר אותן לקלף בחירות כי הרי ביטחון זה הקלף של הליכוד לכל הטמבלים הפחדנים שבוחרים בו ומכל זה 68 חיילים מתו סתם. עוד ביטחון: ים של אונס ורצח...חברה: ים שחיתות סיעוף של ג'ובים וקומבינות של הליכוד עם ראשי ערים והשד יודע עוד מה...בריאות: בתי חולים על סף קריסה מחוסר כסף ומאיימים לשבות ואנשים מתים ואנשים יקרים לאהובים שלהם מתים, שוב מתים...כלכלה:קודם כל גירעון של 40 מיליארד שאלוהים יודע לאן הלך מכל הימין והליכוד המושחתים...דבר שני זוגות צעירים שרק יכולים לחלום על בית משלהם +כל דבר ים מיסים ויקר, מלא ילדים וזקנים בלי אוכל ובגדים מחממים ומי יודע כמה זקנים מתו מתת תזונה... שוב מתים...ולאן הלך הכסף שלך ושלנו ושל המדינה? לכל המושחתים של הימין והליכוד עם הקומבינות שלהם ולמתנחלים והמתיישבים ויעני לממש צורכי ביטחון
- שוב פעם שכחת לקחת את הכדורים שלך??? (ל"ת)ד"ד משה סנה 27/12/2014 21:36הגב לתגובה זו
- 11.שם 27/12/2014 12:53הגב לתגובה זוהסיכוי שלכם להתקבל יעלה משמעותית מ 0% ל-100%
- 10.יורם 27/12/2014 12:48הגב לתגובה זומאז התנפצות הבועה בהייטק בשנת 2000 חברות הייטק רציניות לא מקבלות יוצאי מכללות. עבדתי בשנים האלו במספר חברות וקורות חיים של יוצאי מכללות פשוט לא מקבלים.
- boss 28/12/2014 16:22הגב לתגובה זוומי שקונה את המוצר ומשתמש בו בתבונה - מצליח די להאשים את המכללות ,אם יש בהן כשלון מובנה הן לא היו קיימות מעל 20 שנה וכיתות מלאות כל שנה
- 9.Shooter 27/12/2014 12:04הגב לתגובה זוהסבר: בסטארטפים דרושים מהנדסים מעולים ויקרים שצריכים לרוץ.,אין להם זמן לקנח את החוטם של אילו שרק סיימו לימודים ולא החזיקו אוסצילוסקופ ביד. בחברות הגדולות שם יש צוותות פיתוח,, אף אחד לא יחנוך וילמד טירון שלאחר שנה וחצי יעזוב למקום אחר שמציע לו 1000 שקל יותר ויגרום לעיכוב מוצר.,משכך הטירון יצטרך להתאמץ .
- 8.משה 27/12/2014 11:54הגב לתגובה זותעודת מהנדס או הנדסאי. יש הבדל עצום ביניהם.כמו מישהו שיאמר למדתי רפואה.גם אחות מעשית לומדת רפואה וגם רופא מנתח לומד רפואה.אך יש הבדל עצום ביניהם.גם תעודת בגרות חשובה, כי יש הבדל שמישהו התקבל לפי קריטריונים של האוניברסיטה או מישהו "החליק" לתוך מכללה בלי בגרות.אני מכיר כאלה.
- מה אכפת לך אם יש לו תעודת בגרות אם הבן אדם מהנדס? (ל"ת)ולודימיר 29/07/2018 20:21הגב לתגובה זו
- 7.אילן 27/12/2014 11:35הגב לתגובה זוהחברות אף לא נותנות סיכוי למהנדסים בכירים שהשינויים הטכנולוגיים התכופים מביאים אותם למצב שקורות החיים שלהם אינם יכולים להיות מותאמים לדרישות המשרות: מה עושים במקרים אלו?
- 6.יחזקאל 27/12/2014 11:28הגב לתגובה זוזונ אשמתך שאתה לא עובד. לא חייבים לעבוד רק בישראל.בישראל עובדים ומרויחים , או שמרויחים בלי לעבוד רק המקושרים והקרובים להון שלטון. קח תרמיל קח מקל וצא לחפש עבודה בעולם- בטוח שתמצא, ושבארץ ישארו רק המקושרים, המושחתים והחרד"לים. לצערי זוהי המדינה שהולכת פייפן
- שי 27/12/2014 20:00הגב לתגובה זוהוא שלח גם למשרות בחול דרך חברה שעושה רילוקיישן...וכלום.אז אל תאשים סתם מבלי שהינך יודע את העובדות.הוא כבר מתחיל לעבוד במשרה רגילה אולי בקרוב....משהו לא בתחום בכלל
- 5.פלורליסט 27/12/2014 11:23הגב לתגובה זושל שוק העבודה כיום. ממאות הצעות עבודה ביום, ב-3 אתרים הבולטים, יש הצעות ספורות למשרות של חסרי ניסיון. זה תחום מוביל שתמיד היו בו ביקושים ולא היתה בעיה לבוגרים להיכנס למעגל העבודה. כיום הדרישות לניסיון משנה ועד 10 שנים, הגדרות מפוצצות כמו טאלנט, סניור, מצטיין וכד' ודרישות המינימום לממוצע ציונים 80, 85 ועד 95. מרבית הדרישות הן טכניות ביחס לרכיבי הכשרה שניתן להשלים בכמה חודשים. החברות הוציאו מתקציבן את סעיף ההכשרה. כפי הנראה אחד מהגורמים אלו מרכזי הפיתוח שהוקמו בהודו, רוסיה ודומיהם. בחברת אמדוקס שהיתה ממובילי המעסיקים לא תמצאו משרה אחת לבוגר חסר ניסיון. ברור שבמצב זה הרבה בוגרים מעולים לא נקלטים, עוסקים בכל מיני חלטורות ואולי חלקם אף ימצאו חלופות לרה לוקיישן. פעם טענו שהאשם בשכר הגבוה שדורשים הישראלים, כיום זאת טענה לא רלוונטית. הבוגרים הללו שואפים להתמקצע ולהצליח בעבודה והמעסיקים קובעים את השכר. המצב הזה בסופו של תהליך יהיה בעוכרי ההייטק, כיוון שהתחום לא קולט מספיק צעירים וכאשר יעלה הביקוש החברות ייללו על חוסר במועמדים. החברות כורתות את הענף עליו יושבות. מה נדרש? - ראה המשך תגובה
- פלורליסט 28/12/2014 09:40הגב לתגובה זוהממשלה חייבת לפעול בשוק כפי שהיה בעבר: דרושה תוכנית משולבת עם המעסיקים להפרשת תקציבים משותפים לעידוד קליטת הבוגרים הצעירים, ע"י פתיחת קורסים מסובסדים להכשרה מעשית והשתלבות בחברות, כדי לדחוף חזרה את שיעור קליטת הבוגרים. לא יתכן שבוגרים איכותיים שהשקיעו ימים כלילות במשך שנים בלימוד אינטנסיבי, לא ימצאו את מקומם בשוק העבודה. זה בנפשנו! בנט?!
- 4.עבדול 27/12/2014 10:55הגב לתגובה זוהעבודה בבטון - 12 שעות יום , 12 שעות לילה לסרוגין - עדיפות לבעלי תואר שני ומעלה - דרושה יוזמה ,מעוף , יצירתיות , גמישות - המשכורת מינימום עם כל התנאים .
- 3.מעביד לשעבר 27/12/2014 10:47הגב לתגובה זוהמכללות פשוט ברמה נמוכה. לעתים פחות מרמה של הנדסאי. מעביד לא ישכור אותם כמהנדסים כאשר יכול לשכור בוגרי אוניברסיטה מוכרת. מי שהולך למכללה חסרת שם שיקח את זה בחשבון
- 2.מציאותי 27/12/2014 09:58הגב לתגובה זואלא שכולם סיימו במכללות מעסיקים שמים אותם בתחתית הרשימה ובצדק, המרואיינים שראיינתי ממכללות פשוט היו ברמה נמוכה מאוד
- בוגר מכללה 27/12/2014 12:40הגב לתגובה זוהיום המעסיקים רבים עלי, אם הבוגר הנדסה ואלקטרוניקה היה עושה שיעורי בית לפני שהוא התחיל ללמוד הוא היה מגיע לאותה מסקנה עוד אז. כל המראיינים מתלוננים שאין מועמדים נורמאלים.
- 1.דודו 27/12/2014 09:28הגב לתגובה זוגם אם זה קשה מאוד לשלב בין הלימודים לבין העבודה. בלי הנסיון אתם לא שווים כלום.
מותגי השנה - 2025מסכמים שנה: 6 המותגים שנסקו ב-2025
שישה מותגים, שישה תחומי פעילות, ומכנה משותף אחד: 2025 הייתה השנה שבה מי שהצליח לחבר בין מוצר נכון, קמפיינים מדוייקים ולבסס קשר עם הצרכנים, השיג הרבה יותר משורת הרווח - מי המותגים שהובילו השנה ומה האתגרים שעומדים להם בדרך?
דירוג כבכל שנה, יש מותגים שהשנה האירה להם פנים ושמה אותם במקום אחר לגמרי מנקודת הפתיחה. זה יכול להיות גורל הנסיבות וזה בפעמים אחרות תלוי יוזמה ותעוזה של המותגים עצמם. חלק עשו פריצת דרך של ממש וחלק פשוט בלטו יותר מהאחרים, בזכות רצף של מהלכים שיצרו עקביות ושיח ציבורי חיובי לאורך השנה.
זה לא תמיד מתבטא בתוצאות הכספיות, "מותג השנה" זה מכלול של פעולות שהארגון עשה שהצליחו למקם אותו בתודעה הצרכנית. מפעילויות שיווק, מהלכי קד"מ מדויקים וגם ובעיקר החלטות אסטרטגיות שהקפיצו את המותג
השנה היו עשרות מותגים שניסו לתפוס מקום מרכזי, אבל בסופו של דבר צריכים להכתיר מנצחים. ורק שישה מהם - כל אחד מתחום אחר - הצליחו להתברג בקטגוריית "מותגי-העל" מבחינתנו ב-2025.
אלו השישה ששיחקו בליגה של הגדולים:
לאומי
השנה שבה הבנק עבר את רף מאה מיליארד השקלים והפך למותג הדומיננטי בשוק הבנקאות.
2025 הייתה בראש ובראשונה השנה של בנק לאומי. הבנק נהיה לחברה הציבורית הגדולה בישראל וחצה לראשונה שווי שוק של 100 מיליארד שקל. התוצאות שלו בתשעת החודשים הראשונים של מציגות רווח של 7.7 מיליארד שקל ותשואה על ההון של 17%, נתון גבוה גם בהשוואה בינלאומית. בנוסף, חילק לאומי דיבידנד רבעוני של 2 מיליארד שקל, הגבוה שנרשם אי פעם בבנק בישראל.
- "נראה שיפור בדירוג האשראי ב-2026": הנתונים שמפתיעים את השווקים
- חברות הביטוח עוקפות את הבנקים בדירוג האשראי - האם זה שינוי תפיסתי?
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
אלא שמעבר למספרים, המותג לאומי עצמו גם הוא המריא. המנכ"ל חנן פרידמן והסמנכ"לית מיטל שירן הראל בנו אסטרטגיית שיווק רחבה שהציבה את הבנק בנקודת פתיחה ברורה מול המתחרים. גל תורן הפך לדמות כמעט משפחתית בפרסומות, עומר אדם העביר את המסרים, ולאומי היה פשוט בכל מקום. הבנק גם הציב את השירות בקדמת הבמה, בפרט מול מזרחי טפחות, עם פתיחת מוקדים 24 שעות ביממה וחשיפת הטלפונים הישירים של מנהלי הסניפים.
מילואימניקים. קרדיט: Xבנק ישראל מסביר שחוק הגיוס הוא חוק השתמטות
בנק ישראל מתייחס לחוק הגיוס. הדברים ברורים וידועים, אבל הבנק נותן לזה תוקף, שם מספרים ומסביר בלשון פשוטה שזה "חוק השתמטות" ולא חוק גיוס. גיוס חרדים יוריד את העלויות למשק. בבנק מסבירים כי העלות הכלכלית המשקית של חודש גיוס של איש מילואים (בן כ-30) הנה כ-38 אלף שקל. הרחבת הגיוס של גברים חרדים באופן משמעותי יכולה להפחית במידה רבה את הנטל הכלכלי המשקי והאישי הנובע מהשימוש הנרחב של הצבא באנשי מילואים.
על פי בנק ישראל, הגדלת מחזורי הגיוס השנתיים בכ-7,500 גברים חרדים, למשל, (שתתבטא בהוספת כ-20,000 חיילי חובה לאחר הבשלת התהליך), אשר תאפשר חיסכון ניכר בהיקף המילואים, תקטין את העלות המשקית השנתית בלפחות 9 מיליארדי ש"ח (0.4 אחוז תוצר). זה מאוד משמעותי, וצריך לזכור שפוטנציאל הגיוס הרבה יותר גדול.
"הצעת החוק שתכליתה להסדיר את נושא גיוסם של צעירים חרדים לצה"ל לוקה בחסר", מדגישה הנהלת בנק ישראל, "יעדי הגיוס שהיא קובעת נמוכים והתמריצים הכלכליים לגיוס שכלולים בה הם בעלי אפקטיביות נמוכה. חשוב לתקן את נוסח החוק באופן שיענה על צרכי הצבא ולשם כך יקבע תמריצים חיוביים ושליליים אפקטיביים.
"סוגיית גיוס הציבור החרדי מלווה את החברה הישראלית מזה עשורים רבים. במהלך עשורים אלה משקלה של החברה החרדית גדל מאוד, מאחוזים בודדים ליותר מעשרה אחוזים היום, ועל בסיס התפלגות האוכלוסייה בגילים 15-0 הוא צפוי לשלש את עצמו בעשורים הבאים. לאור העליה החדה בהיקף הנדרש של שירות במילואים מאז ה-7 באוקטובר 2023, הפכה סוגיית גיוס הגברים החרדים לנושא ביטחוני עם השלכות מקרו-כלכליות משמעותיות. על כן, אנו מוצאים לנכון להביא את התייחסותנו לסוגיה בעת הזאת.
- הרוויח במילואים מעל 40 אלף שקל בחודש והוא פושט רגל; האם תגמולי המילואים יעברו לנושים?
- סמוטריץ' מבטיח - אבל לא בטוח שיכול לקיים
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
"על פי אומדנים שגובשו בבנק ישראל, העלות הכלכלית המשקית המהוונת הנובעת מחודש גיוס של איש מילואים (בן כ-30) הינה כאמור כ-38 אלף ש"ח. 80% מסכום זה מבטאים את העלות הישירה והמיידית מאובדן התפוקה בעת שירות המילואים והיתרה את הפגיעה העתידית בגידול הפריון כתוצאה מהפסד ניסיון ו/או קידום בעבודה.
