לראשונה בהיסטוריה של בנק פועלים 0.68% , הוכרז סכסוך עבודה בין ועד העובדים להנהלת הבנק. הסכסוך לא נשלף מהשרוול. עובדי הבנק, ובראשם יו"ר הוועד החדש, רוני גרפונקל, טוענים לשחיקה מתמשכת בתנאי ההעסקה שלהם. אתמול, על רקע מגעים בין הנהלת פועלים לעובדים, החליטו העובדים, בהובלת ההסתדרות, להסיר את הכפפות והכריזו על הסכסוך.   גרפונקל טוען שהבנק מסרב לחתום על הסכם קיבוצי חדש, למרות שעברו שנתיים מאז פג תוקפו. לטענת העובדים המצב הביא לשחיקה, יחד עם הניסיונות של ההנהלה להחליש את הוועד בתואנות של התייעלות.   בראיון לביזפורטל, גרפונקל מסביר על התהליכים מול ההנהלה, על מה לא יסכימו לוותר ולמה היחסים של הוועד וההנהלה, שפעם היו הרמוניים, עלו על שרטון.   למה הכרזתם על הסכסוך? "באופן מסורתי, לאורך כך שנות הבנק, היחסים בין הוועד להנהלה היו סימביוטים. אבל למדנו שכשצריך לעמוד על שלנו, נעשה את מה שצריך לעשות. בגלל זה עשינו שינויים בוועד והוא הולך למקומות שהוא לא היה בעבר. הסכסוך זה דבר ראשון.   "עכשיו הוועד בא לדאוג לעובדים בצורה הכי נקייה שיש. בעבר ויתרנו על יותר מדי סעיפים ובאנו לקראת ההנהלה כל פעם שביקשו מאתנו, אבל בהסכמים האחרונים ההנהלה לא באה לקראתנו. אז זהו, נמאס".   למה לא חידשו את ההסכם כבר שנתיים? "מה שקרה זו פשוט סחבת וגרירת רגליים. מכל מיני סיבות. מאז שנכנסתי לתפקיד ביולי חלה עלייה משמעותית באינטנסיביות של המו"מ מול ההנהלה הקודמת וגם עכשיו עם כניסתו של (דב) קוטלר – בינתיים, אנחנו לא מוכנים למה שההנהלה מציעה".   ומה באמת מציעים לכם? "אני לא מתייחס למשא ומתן תוך כדי שיחות. אני יכול לומר שכל הסכם מורכב מפרקים ארגוניים וכלכליים. כרגע אנחנו תקועים בפרקים הארגוניים שנמצאים על הפרק".   ומה בנוגע לפיטורים כחלק מהתייעלות? "אני רוצה לומר מפה, ואני יודע שהרבה עובדים מוטרדים מזה, פיטורים לא עומדים על הפרק. התייעלות זה משהו שמתבצע כבר שנים בבנק כחלק מתהליכים מאקרו-כלכליים". אופס, פיטורים לא עומדים על הפרק, אבל לא משנה איך קוראים לזה - פיטורים, פרישה מרצון, התייעלות, רה ארגון, צמצומי תקנים - מה שברור הוא שמצבת כח האדם תפחת. מדובר בהפחתה משמעותית שעשויה להיות בדומה לתוכנית הקודמת, סדר גודל של 1,400 משרות במשך מספר שנים.        "אנחנו לא מתנגדים להתייעלות, ממש לא. אנחנו מבינים ומחזקים את החלטות ההנהלה בעניין. הבעיה היא שעד היום ההתייעלות נעשתה על הגב שלנו. עכשיו אם באים אליי ואומרים לי תעבוד פי 1.5 יותר, אני מצפה לתגמול. בבנקים אחרים זה קורה. אצלנו לא".   איך זה בא לידי ביטוי בשטח? "כרגע, העומס בסניפים וביחידות הסמך הוא לא מידתי. המצב הזה יוצר סטרס ושחיקה אצל העובדים שממש קורסים תחת הלחץ והחוסר ודאות".   התנאים של עובדי הבנק מצוינים? "צריך להבין שיש הרבה עובדים שבברוטו שלהם לא מרוויחים הרבה. לפעמים 7,000 או 8,000 שקל. נכון, יש הרבה הטבות בעבודה בבנק, אבל אלה הם תנאי השוק. לא משהו שהמצאנו. להפך, כרגע מבחינת השוק העובדים שלנו במקום הכי פחות טוב". הבנקים מרוויחים - אבל גם העובדים התמונה שמצייר גרפונקל על עובדי הבנק היא כמובן הזווית שלו. נכון, שחלק מטענות עובדי הבנקים נכונות (וחלק ממש לא). אבל התמונה בבנקים לא כזו קשה/ בעייתית. לעובדי בנקים יש תוספות משמעותיות - תוספת ותק, חופשות ממומנות, מימון לגנים, בתי-ספר והשכלה גבוהה לילדים. הם זכאים למענק יובל ומענקים נוספים, ובכלל יש להם הטבות מאוד משמעותיות. הסקטור נותן הרבה יותר הטבות לעובדים מאשר ברוב הסקטורים האחרים. לכן, בהרבה מאוד מובנים, אפשר להבין גם את ההנהלה. בשורה התחתונה עלות עובד ממוצע בבנק הפועלים היא 35 אלף שקל. נכון שמדובר בעלות מוטה כלפי מעלה בגלל הדרג הניהולי והמטה שמרוויחים הרבה. נכון שרוב העובדים כנראה מקבלים פחות מעלות שכר של 20-25 אלף שקל, ועדיין - זו משכורת גבוהה מהממוצע.   בסוף, בשורה התחתונה התחתונה, הבנק הוא גוף כלכלי שרוצה להרוויח. לשם הוא חותר, ובצדק. עם כל הכבוד לעובדים - בנק זה עסק כלכלי, זה אמור להיות עסק יעיל - כדי להתמודד מול תחרות צריך להיות יעיל, צריך להיות תחרותי, צריך לפטר/להעזיב עובדים. אז אולי מתעקשים שלא לקרוא לזה פיטורים, אבל לא משנה איך יקראו לזה - פרישה מרצון או בכל שם מכובס אחר, מה שברור שעובדים רבים ימצאו את עצמם בחוץ בשנים הבאות.   לקריאה נוספת: > הדיאטה של בנק הפועלים > קוראים לי רפי, אני עובד בבנק הפועלים ואתם משקרים... איך ההנהלה מחלישה את הוועד? "יש עלייה של החתמת עובדים בחוזים אישיים, בעיקר מתחום הטכנולוגיה, אבל לא רק".   אז מה, העובדים האלה לא כפופים לוועד? "כל עובד שנכנס, גם בחוזה אישי, מחויב להיענות לקריאות הוועד".   אז מה הבעיה? "שהזכויות של העובדים, כמו בנושא הקביעות למשל, פשוט נשחקות. ההנהלה מנסה לחסוך על גב העובדים ובכך שיש שוני ביניהם בהסכמים זו גם פגיעה".   ומה יקרה בעוד שבועיים? "כרגע אנחנו במשא ומתן, אם תהיה התקדמות, אז נמשיך במשא ומתן. אם נרגיש שמושכים אותנו יש לנו כל מיני אפשרויות, כולל השבתה חלקית או מלאה של הבנק. כרגע, כל האופציות נמצאות על השולחן".   מהנהלת בנק הפועלים נמסר: "התקיימו מספר דיונים של צוותי המו״מ במטרה להגיע להסכם הוגן ואחראי. שלב הדיונים טרם מוצה. אנו קוראים לוועד העובדים להמשיך את המשא ומתן לטובת כל בעלי העניין לרבות העובדים".