מוטי גוטמן, מנכ"ל מטריקס
צילום: עידן גרוס

מטריקס משתפרת; רווח רבעוני - 44 מיליון על מחזור של 953 מיליון ש'

החברה מדווחת על גידול של 26% בהכנסות ו-42% ברווח; השיפור מיוחס בחלקו ליותר שעות עבודה ברבעון הנוכחי מהרבעון המקביל; המניה מזנקת

איתן גרסטנפלד |

חברת התוכנה מטריקס -0.16% מדווחת על הכנסות של כ-953.4 ברבעון השלישי -  עליה של כ-26% ביחס לרבעון המקביל אשתקד. התוצאות הטובות שולחות את המניה לעלייה חדה.

הרווח הנקי עמד על כ-43.9 מיליון עליה של 41.8%,  ה-EBITDA עלה בכ- 71.6% לסך של כ-98.8 מיליון שקל.  הרווח התפעולי עלה בכ-35.6% לכ-68 מיליון שקל. השיפור בתוצאות מיוחס לכך שברבעון השלישי השנה היו יותר שעות עבודה ביחס לשעות העבודה ברבעון המקביל מכיוון שהחגים השני גלשו לאוקטובר (רבעון רביעי). מדובר על סדר גודל של כמעט 5% יותר שעות עבודה - זה עשוי להסביר חלק מהגידול, אבל בטח שלא את רובו.

 

בתשעת החודשים הראשונים של 2019 הכנסות החברה עמדו על כ-2.7 מיליארד בתקופה עלו בכ-17.2%, ביחס לתקופה המקבילה אשתקד. הרווח הנקי גדל לכ-119.7 מיליון  עלייה של כ-19.4%, ה-EBITDA צמח בכ- 60.3% ביחס לתקופה המקבילה אשתקד, לכ-278.8 מיליון שקל. 

 

לדברי החברה, הגידול בהיקף המכירות ברבעון ובתקופה נובע מגידול בפעילות בכל המגזרים. כמו גם, לאיחוד של החברות דנה הנדסה ומידעטק שרכשה החברה במהלך השנה. הגידול ברווח התפעולי והנקי מיוחסים לגידול במכירות תוך שמירה על שיעור הרווח הגולמי בתקופה וירידה בשיעור הוצאות מכירה, שיווק, הנהלה וכלליות.

מוטי גוטמן, מנכ"ל מטריקס: "זהו הרבעון השלישי הטוב ביותר של מטריקס בכל הזמנים, בו אנו מציגים גידולים דו ספרתיים מרשימים הן במדדי הרבעון והן במדדי התקופה. התוצאות הטובות ממחישות את יכולתה של מטריקס להמשיך בצמיחה האורגנית משולבת הרכישות ולהמשיך להתייעל. לרכישות של דנה הנדסה ומידעטק בישראל, וכן לרכישות שביצענו בארה"ב תרומה משמעותית לשורת הרווח."

"מטריקס היא חברת הפרוייקטים הטכנולוגיים, הניהוליים והתשתיתיים הגדולה בישראל. ה- DNA של מטריקס מאפשר לנו לבצע עבור לקוחותינו פרוייקטים חדשניים ופורצי דרך במקצועיות וברמת שירות גבוהה".

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
עופר ינאי נופר אנרגיה
צילום: ראובן קופצ'ינסקי

המוסדיים אמרו "עד כאן": חבילת השכר של עמי לנדאו לא אושרה

בעלי המניות של נופר אנרג'י דחו את הצעת הדירקטוריון לאשר חבילת שכר למנכ"ל המיועד עמי לנדאו, הכוללת שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה, בונוסים ומניות חסומות בשווי של כ-12 מיליון שקל בשנה

תמיר חכמוף |

נופר אנרג'י נופר אנרג'י -2.65%   מדווחת כי הצעת הדירקטוריון לאשר את תנאי העסקתו של המנכ"ל המיועד עמי לנדאו, לא עברה באסיפה המיוחדת של בעלי המניות שהתקיימה היום.

לתזכורת על חבילת השכר המוצעת - 30 אלף שקל ביום - האם השכר של עמי לנדאו מוצדק ולמה המוסדיים צריכים להגיד לעופר ינאי - עד כאן!

לפי הדוח המיידי, כ-63% מבעלי המניות שהצביעו תמכו בהצעה, אך בקרב בעלי המניות שאינם בעלי עניין אישי (קרי בנטרול עופר ינאי) נרשם רוב למתנגדים, עם 52.1% לעומת 47.9% בעד. מאחר שנדרש רוב מבין בעלי המניות ללא עניין אישי, ההצעה נדחתה.

הצעת השכר כללה שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה של 2 מיליון שקל, בונוס שנתי של עד שבע משכורות והקצאת מניות חסומות בשווי של כ-10.5 מיליון שקל, חבילה שמוערכת בכ-12 מיליון שקל בשנה, או כ-30 אלף שקל לכל יום עבודה. מדובר בתגמול חריג בהיקפו גם ביחס לחברות רווחיות ומבוססות בהרבה. מעבר להיקף החריג, הביקורת התמקדו גם בכך שחלק ניכר מהתגמול אינו מותנה כלל בעמידה ביעדים כמותיים מדידים, לא פיננסיים, לא תפעוליים ולא אסטרטגיים, בניגוד למקובל בחברות ציבוריות, ובמיוחד בתקופה של חוסר ודאות ניהולית.

על פי טבלת ההצבעות שצורפה לדוח, בין התומכים נמנו הפניקס (קסם), איביאי ומנורה, בעוד שמגדל, מיטב, ילין לפידות, מור ואיילון היו מבין אלו הצביעו נגד, והכריעו את הכף.

עופר ינאי נופר אנרגיה
צילום: ראובן קופצ'ינסקי

המוסדיים אמרו "עד כאן": חבילת השכר של עמי לנדאו לא אושרה

בעלי המניות של נופר אנרג'י דחו את הצעת הדירקטוריון לאשר חבילת שכר למנכ"ל המיועד עמי לנדאו, הכוללת שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה, בונוסים ומניות חסומות בשווי של כ-12 מיליון שקל בשנה

תמיר חכמוף |

נופר אנרג'י נופר אנרג'י -2.65%   מדווחת כי הצעת הדירקטוריון לאשר את תנאי העסקתו של המנכ"ל המיועד עמי לנדאו, לא עברה באסיפה המיוחדת של בעלי המניות שהתקיימה היום.

לתזכורת על חבילת השכר המוצעת - 30 אלף שקל ביום - האם השכר של עמי לנדאו מוצדק ולמה המוסדיים צריכים להגיד לעופר ינאי - עד כאן!

לפי הדוח המיידי, כ-63% מבעלי המניות שהצביעו תמכו בהצעה, אך בקרב בעלי המניות שאינם בעלי עניין אישי (קרי בנטרול עופר ינאי) נרשם רוב למתנגדים, עם 52.1% לעומת 47.9% בעד. מאחר שנדרש רוב מבין בעלי המניות ללא עניין אישי, ההצעה נדחתה.

הצעת השכר כללה שכר חודשי של כ-208 אלף שקל, מענק חתימה של 2 מיליון שקל, בונוס שנתי של עד שבע משכורות והקצאת מניות חסומות בשווי של כ-10.5 מיליון שקל, חבילה שמוערכת בכ-12 מיליון שקל בשנה, או כ-30 אלף שקל לכל יום עבודה. מדובר בתגמול חריג בהיקפו גם ביחס לחברות רווחיות ומבוססות בהרבה. מעבר להיקף החריג, הביקורת התמקדו גם בכך שחלק ניכר מהתגמול אינו מותנה כלל בעמידה ביעדים כמותיים מדידים, לא פיננסיים, לא תפעוליים ולא אסטרטגיים, בניגוד למקובל בחברות ציבוריות, ובמיוחד בתקופה של חוסר ודאות ניהולית.

על פי טבלת ההצבעות שצורפה לדוח, בין התומכים נמנו הפניקס (קסם), איביאי ומנורה, בעוד שמגדל, מיטב, ילין לפידות, מור ואיילון היו מבין אלו הצביעו נגד, והכריעו את הכף.